Sindicatos y Vesuvuis ratifican el acuerdo que pone fin al conflicto laboral

RTPA, 31-07-2009 13:21 h

Los representantes sindicales de CCOO y de UGT y los representantes de la empresa Vesuvius ratificaron hoy el acuerdo alcanzado a principios de esta semana que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses.

Este acuerdo contempa varias medidas para lograr eliminar 20 empleos pero sin despidos ni salidas traumáticas. Los sindicatos calificaron el acuerdo como positivo, teniendo en cuenta que la posición inicial de la compañía era el cierre de la factoría de Langreo.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

Sindicatos y representantes de la empresa Vesuvius formalizan hoy en el Sasec el acuerdo alcanzado

Europa Press, 31/07/200905:39:57

OVIEDO, 31 (EUROPA PRESS)

Los representantes sindicales de CCOO y de UGT formalizarán hoy viernes con los representantes de la empresa Vesuvius el acuerdo alcanzado a principios de esta semana que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses. Lo harán en una reunión que tendrá lugar en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, SASEC.

Este acuerdo contempa varias medidas para lograr eliminar 20 empleos pero sin despidos ni salidas traumáticas. Los sindicatos calificaron el acuerdo como positivo, teniendo en cuenta que la posición inicial de la compañía era el cierre de la factoría de Langreo.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

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Vesuvius en Langreo

Sindicatos y empresa acuerdan evitar despidos y salidas traumáticas

Una de las medidas pasa por establecer un número de prejubilaciones para mayores de 55 años

EFE | OVIEDO

CCOO y UGT y la empresa Vesuvius han llegado a un principio de acuerdo para aplicar un conjunto de medidas que eviten despidos y salidas traumáticas en la planta que esta multinacional tiene en La Felguera (Langreo), según los sindicatos.

El responsable estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteqa-CCOO, Alfredo Suárez; el secretario general de Fiteqa-CCOO de Asturias, José Luis García Montes, el representante de MCA-UGT Valentín Prieto y miembros del comité de empresa han ofrecido hoy una rueda de prensa para explicar el principio de acuerdo, basado en medidas que han sido refrendadas por el 86 por ciento de la plantilla.

Suárez ha explicado que se ha llegado a una solución que en los próximos días será definitiva, en la que el conflicto se saldará sin ningún despido en la plantilla de Vesuvius de la planta de la Felguera.

Ha añadido que esas medidas, que permitirán la salida de los trabajadores de una forma "no traumática", han sido apoyadas por gran parte de la plantilla.

Una de ellas es establecer un número de prejubilaciones para mayores de 55 años, que abandonarán la plantilla durante estos días.

Asimismo, se abre un acceso a la prejubilación para aquellos trabajadores que antes del 31 de diciembre de 2009 cumplan los 53 años, y en este caso los beneficiarios permanecerán dos años más en la empresa y luego accederán a la prejubilación .

Suárez ha recordado que las condiciones de las prejubilaciones son la garantía del 90 por ciento del salario neto hasta los 63 años, para pasar posteriormente a la jubilación, con un incremento anual del 1,5 por ciento.

Otra de la medidas acordadas es la posibilidad de la recolocación interna, destinada a los trabajadores que causen baja en estos momentos en la empresa pero que se reincorporarán cuando se produzcan las vacantes de las jubilaciones.

En este caso los trabajadores estarán fuera de la empresa cobrando el 90 por ciento de su salario y una vez que se reincorporen mantendrán la misma categoría, salario y antigüedad.

Además, la recolocación externa es otra alternativa que permitirá a los trabajadores hacerse autónomos o acogerse voluntariamente a subcontratas que mantienen actividad con la empresa, normalmente relacionadas con los servicios de limpieza y embalaje de la producción.

Asimismo, Suárez ha matizado que también hay solución para los trabajadores que están tramitando la incapacidad, ya que en caso de conseguirla la empresa les indemnizará con un 65 por ciento de los pactado para las bajas incentivadas.

Sobre las bajas incentivadas la empresa oferta una indemnización de 49 días por año trabajado y 8.500 euros.

Suárez ha dicho que estas medidas se pondrá a disposición de la plantilla y que se abrirá un plazo de diez días para que los trabajadores se acojan a la que más les interese.

Ha comentado que además han dejado constancia en el principio de acuerdo de una cláusula que establece que si algún trabajador abandona la empresa entre 2009 y 2010 lo hará en las mismas condiciones que los empleados que lo hacen ahora.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090728/local/cuencas/sindicatos-empresa-acuerdan-evitar-200907281454.html

Sindicatos confían en que el preacuerdo alcanzado con Vesuvius evite despidos

RTPA, 28-07-2009 14:27 h

El secretario general de FITECA-CCOO, Alfredo Suárez, afirmó hoy que esperan que el preacuerdo alcanzado con la dirección de la empresa Vesuvius y que pone fin a dos meses de conflicto laboral evite cualquier despido ni salida forzosa por parte de ningún miembro de la plantilla. "Con todas las medidas que contempla el preacuerdo la posibilidad es que no se de ningún despido y si se da que sea en un número muy bajo, entre dos y cuatro personas", dijo Suárez.

En rueda de prensa los sindicatos presentaron el preacuerdo adoptado a última hora de ayer y que hoy fue ratificado por el 86% de la plantilla. Con el se pone fin a dos meses de conflicto laboral desde que la empresa anunciase el cierre de la factoría ubicada en el polígono de Riaño, en Langreo.

"Teniendo en cuenta el punto del que partíamos y que la empresa se negó a dar alternativas creo que hemos alcanzado un buen acuerdo", dijo Suárez, que indicó que ahora se comunicará a los trabajadores las diferentes medidas a las que se pueden acoger, todo ello con el fin de eliminar uno de los tres turnos de trabajo, lo que supone 20 empleos.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

"Creemos que con todas esas posibilidades no caben los despidos", insistió Suárez, que indicó que no obstante la amenaza del cierre sigue ahí y la empresa tendrá que pasar "dos años muy duros".

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=2c1f7860f31c2210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=4a621e54439d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

Vesuvius y CC OO llegan a un preacuerdo para mantener la planta langreana

28.07.09 -

M. V.

LANGREO / OVIEDO

Los representantes de los trabajadores y de la empresa, ayer, en Oviedo. / JESÚS DÍAZ

Fases del conflicto laboral

Mayo de 2009: la multinacional anuncia a los trabajadores el cierre de la planta langrenaa durante dos años.

Junio: la firma varía la posición y habla de cierre definitivo ante la bajada de pedidos. Se confirma que la factoría obtiene menos beneficios que ejercicios precedentes.

Julio: se propone la continuidad de la planta en Langreo a cambio de cerrar el tercer turno, que supone prescindir de 20 trabajadores.

De los 20 trabajadores excedentes, doce podrán acogerse a bajas incentivadas y ocho se prejubilarán

La producción se destinará a empresas nacionales

Vesuvius se quedará en Langreo. pero, para algunos trabajadores, el precio que se paga es muy elevado. En torno a veinte puestos de trabajo se han sacrificado en las negociaciones para asegurar el futuro de la planta langreana. En principio y, a la espera de cerrar «los últimos flecos», los representantes de la empresa y Fiteqa-CC OO alcanzaron un principio de acuerdo. A falta de mayor concreción, todo parece indicar que, de los 20 excedentes, doce podrán marchar a casa con bajas incentivadas y ocho se prejubilarán, según fuentes cercanas a la negociación. Además, la producción realizada en la planta de Langreo se destinará básicamente a los pedidos de ámbito nacional. Al menos, hasta la recuperación del mercado a escala global.

Eso sí, los ajustes de Vesuvius no quedan ahí. También plantea que los trabajadores que se queden en la planta estén sujetos a un expediente de regulación de empleo (ERE) para lo que queda del presente año 2009 y para 2010. Esta medida ya se llevaba aplicando en la planta desde el pasado mes de marzo sobre un 50% de la plantilla.

La propuesta de la dirección de la empresa está diseñada para que la planta langreana trabaje a dos turnos. Esto es, se suprimirá uno de los actuales, una situación que se aleja mucho de los cinco turnos que estaban en funcionamiento hace apenas un año, cuando se superaban los 120 trabajadores.

Los cien empleados que veían peligrar sus puestos de trabajo llevan luchando dos meses para concienciar a la multinacional angloamericana de que una factoría con beneficios no se puede cerrar. Pero los números presentados desde Bruselas, que confirman una disminución de los pedidos cercana al 50%, indican la necesidad de prescindir de unos 20 puestos de trabajo para que la multinacional siga considerando «rentable» la factoría. El conflicto laboral en la fábrica de Vesuvius en Riaño se originó a finales del pasado mes de mayo, cuando la dirección de la multinacional anunció su pretensión de cerrar la factoría langreana por un período de dos años.

Los trabajadores ya avanzaron entonces que no aceptarían ningún despido e iniciarían movilizaciones. Recibieron el apoyo de todos los partidos, así como de la ciudadanía y los clientes. En junio, la Consejería de Industria medió en el conflicto.

En sus reuniones Vesuvius desveló su verdadera intención: cerrar de forma definitiva la planta. El responsable de Industria, Graciano Torre, llegó a calificar este conflicto como «el primer intento de deslocalización de una multinacional en el Principado». La empresa retrocedió tímidamente y, a mediados de este mes de julio, dejó de hablar de cierre y se planteó el despido de unos 20 trabajadores. Esta propuesta ha sido aceptada con retoques.

http://www.elcomerciodigital.com/aviles/20090728/cuencas/vesuvius-llegan-preacuerdo-para-20090728.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=506492

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072800_37_787885__Nalon-Empresa-plantilla-alcanzan-acuerdo-para-mantener-actividad-Vesuvius

Vesuvius

La plantilla sabrá encontrar la solución para que la empresa siga adelante

JAVIER GARCÍA CELLINO Hay personas que creen que el mejor modo de enfrentarse a las balas es pasar a su lado, de puntillas, procurando hacer el menor ruido posible, no sea que aumenten su potencia; mientras que otras, por el contrario, están convencidas de que los cazadores, aun los mejor pertrechados, deben respetar unas reglas de juego antes de apretar el gatillo.

Para las primeras, es decir, para los partidarios del paso corto, del dedo en la boca para no asustar a nadie, de la dilación como mejor táctica, y también para las segundas, aquellos que creen que el equilibrio natural les pertenece por herencia sagrada, el ejemplo de los trabajadores de Vesuvius ha sido la mejor muestra de que entre el blanco y el negro hay muchas tonalidades, pero que en la bandera de los trabajadores ha de lucir siempre el color de la resistencia.

Cierto es que vivimos en un bosque escasamente nutritivo, en el que abundan plantas que crecen en contra de la luz, y árboles que se elevan en el aire, en lugar de asentar sus raíces en suelo firme; pero no es menos verdad que hace años, en ese mismo bosque, había un tallo vigoroso, que se expresaba con una frase corta pero convincente, un brote lleno de energía y de enjundiosa luz: «La lucha siempre paga».

Convencidos de que ese era el mejor de los caminos para allanar todas las dificultades, los trabajadores langreanos se opusieron a los intentos de desmontes empresariales, a las siegas que pretendían recortar plantillas, a los tiroteos de cuantos cazadores estaban dispuestos, aprovechando la oscuridad de la época, a cobrarse el mayor número de piezas posibles.

Si por algo destaca hoy nuestro Langreo es, sobre todo, porque sus calles son el resultado de tantos esfuerzos anónimos y de tantos sacrificios colectivos hechos en nombre de la clase trabajadora. Las luchas de Duro-Felguera o de la minería, entre otras, por citar algunas de las más emblemáticas, forman parte de cada trozo de nuestra ciudad. Detrás de un paisaje luminoso, de una fulgente arboleda, de las titilantes orillas del río Nalón, surge siempre el nombre de un orfebre metalúrgico o de un arriscado picador que lanzó la primera piedra a favor de una modernidad democrática.

Es fácil que a algunos la historia de nuestro valle se les escape entre culetes de sidra y penaltis en el último minuto, pero no es menos verdad que otros, y en este caso los trabajadores de Vesuvius, no olvidan que, a fin de cuentas, «la vida cobra sentido cuando se hace de ella una aspiración a no renunciar a nada». (Ortega y Gasset).

De ahí que, en el actual paisaje de luces y de sombras que cubre nuestro territorio, la ejemplar lucha de los trabajadores de Vesuvius signifique escribir unos renglones llenos de alentador optimismo.

Es cierto que aún quedan muchos flancos que cubrir y muchas dudas que despejar -el plan social para Vesuvius, que contempla el despido de 22 trabajadores y un nuevo ERE, no es, precisamente, una oferta de fácil digestión-. Sin embargo, resulta obligado, en esta coyuntura, confiar en los trabajadores de Vesuvius, que, con la ayuda sindical, institucional y de un pueblo acostumbrado a superar dificultades, sabrán, a buen seguro, encontrar las soluciones más satisfactorias para conseguir que la empresa -y no olvidemos que, en este caso, el problema de Vesuvius nos afecta a todos- continúe adelante. Ánimo.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072600_37_787100__Nalon-Vesuvius

Vesuvius acepta prejubilar a ocho de los 20 afectados por los despidos en la planta

25.07.09 -

JULIO VIVAS

| LANGREO

Alfredo Suárez, de CC OO. /DÍAZ

La negociación sobre la permanencia de la planta langreana de Vesuvius avanza. La multinacional, que volvió a reunirse ayer con Fiteqa-CC OO en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), ha aceptado la prejubilación de ocho de los 20 trabajadores considerados como excedentes y que equivaldrían a un turno de producción. La propuesta es bien vista por el responsable estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteca-CC OO, Alfredo Suárez, quien señaló que «todavía tenemos que saber qué ocurre con los doce empleados restantes».

Para ello, el sindicato ha dado un plazo de 48 horas a la compañía para que les haga llegar una propuesta definitiva y los despidos «no sean traumáticos». Suárez recordó que la idea del sindicato es que se produzcan bajas incentivadas y voluntarias, «no salidas sin sentido que no benefician a nadie».

Otro de los aspectos que se está negociando es el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará al resto de la plantilla. CC OO señaló que su intención es que «sea rotatorio hasta finales del año que viene, que es el plazo que había marcado la compañía».

Además, según añadió, se negará «rotundamente» a que los trabajadores que vayan al paro de forma temporal sólo cobren la prestación por desempleo. «Queremos que se haga como en otras empresas del sector. Un ejemplo es Rioglass, donde la compañía ha puesto una parte importante de la prestación que recibe el empleado por no poder trabajar durante el ERE. No cederemos en este punto».

Fiteqa espera tener un nuevo encuentro con los responsables de Vesuvius el lunes por la tarde, aunque la recepción de la propuesta podría alargarse hasta la mañana del martes. En el caso de no cumplieran las condiciones que plantea, CC OO ha anunciado que retomará las movilizaciones con la intención de hacer presión. «Llevamos mucho tiempo con este conflicto y ya es hora de que se termine», apuntó Alfredo Suárez.

La fuerza de la presión

Lejos queda ya la intención de la empresa de cerrar sus puertas durante dos años. El motivo del cambio de decisión se debe, según el sindicato, a la presión ejercida durante estos meses de conflicto, no sólo desde la plantilla y el sindicato, sino desde el resto de administraciones que los han apoyado.

Asimismo, recordó que los índices que manejaba la compañía sobre el movimiento de las empresas de altos hornos al Este de Europa era erróneo, ya que los indicadores que manejaban las instituciones eran totalmente contrarios.

Junto a esto, también se unía el que la planta langreana no haya dado nunca pérdidas, a pesar de que su producción se redujo en un 50% con respecto a la de los dos años anteriores.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090725/cuencas/vesuvius-acepta-prejubilar-ocho-20090725.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=506017

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072500_37_786704__Nalon-Vesuvius-amenaza-protestas-acuerdo

La dirección y los trabajadores de Vesuvius acercan posiciones

RTPA, 24-07-2009 19:20 h

La dirección y los trabajadores de Vesuvius han acercado posiciones. Los sindicatos, sin llegar todavía a un acuerdo, han logrado reducir los excedentes a 20 empleados, de los 22 iniciales, de los que ocho de ellos serán prejubilaciones.

Hasta el momento los sindicatos no han querido hablar de los despidos.

En la reunión, que tuvo lugar esta mañana mantuvieron su exigencia de "cero ceses", aunque dejan la puerta abierta a más prejubilaciones y a lo que denominan salidas no traumáticas.

Queda pendiente así tambien, la negociación sobre los complementos del ERE temporal que afectará a toda la plantilla de producción, 126 trabajadores.

Los sindicatos, amenazan con volver a las movilizaciones si el lunes no hay un acuerdo definitivo.

Vesuvius y CC OO siguen sin llegar a un acuerdo en la reducción de plantilla

Ambas partes se reunirán hoy para cerrar una negociación que permita mantener abierta la fábrica langreana

24.07.09 -

JULIO VIVAS

| OVIEDO

No hubo acuerdo. Los representantes de Vesuvius, la planta ubicada en el polígono industrial de Riaño (Langreo), mantuvieron ayer una reunión con los miembros de Fiteqa-CC OO en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec) que acabó en tablas respecto a la reducción de plantilla que sufrirá la factoría. Empresa y sindicato se citaron para un nuevo encuentro que tendrá lugar hoy a las nueve de la mañana con la intención de acercar sus posturas.

«Ambas partes mantuvimos la postura que teníamos con anterioridad. No hay cambios, por lo que seguimos igual», explicó el responsable estatal de la federación, Alfredo Suárez.

A pesar de este desacuerdo, Comisiones Obreras no se cierra a negociar, ya que su intención es minimizar todo lo posible el impacto de la decisión de los directivos de la multinacional, que propone despidos -medida que podría afectar a una veintena de trabajadores- y una regulación de empleo para parte del personal.

Para los representantes de los trabajadores, el principal objetivo es evitar por todos los medios el cierre de la factoría, algo que parecen haber conseguido. No obstante, la decisión de la multinacional no será una realidad hasta que se firme el acuerdo entre empresa y sindicato.

Alfredo Suárez también señaló que, en la reunión de ayer, «abordamos temas generales. No concretamos aspectos -añadió- puesto que hablamos de la situación que vive la compañía a escala internacional». Este aspecto fue corroborado por el secretario general de Fiteqa-CC OO, José Luis García Montes, quien mostró su esperanza de que el acuerdo se logre en la jornada de hoy.

Plan de futuro

El pasado lunes, Vesuvius entregó al sindicato un plan de futuro para la empresa que, aunque no aludía al cierre de la planta, sí hablaba de una reducción de personal y el establecimiento de un Expediente de Regulación de Empleo temporal (ERE) para parte de la plantilla, aunque sin cuantificar. Fiteqa valoró esta propuesta de forma positiva, a pesar de los despidos. No obstante, sus representantes prefirieron mostrar cautela en espera de las posteriores negociaciones.

En relación a los despidos, el sindicato se atrevió a cifrarlos en una veintena, que corresponderían a la pérdida de uno de los tres turnos de trabajo. En este contexto, recordaron que la producción de la planta ha caído un 50% con respecto a los dos años anteriores. Eso sí, su propuesta es que se minimice el número de trabajadores, afectados.

También pretende que las salidas «se hagan de la forma menos traumática posible». Para ello, proponen bajas incentivadas y voluntarias, así como jubilaciones anticipadas, a las que se podrían acoger un buen número de trabajadores.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090724/cuencas/vesuvius-siguen-llegar-acuerdo-20090724.html

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=4559d09febda2210VgnVCM10000097030a0aRCRD

Asturias

Los sindicatos de Vesuvius se oponen a los 22 despidos propuestos por la dirección

RTPA, 23-07-2009 21:40 h

Los trabajadores de Vesuvius rechazan los 22 despidos previstos por la dirección regional de la empresa para su mantenimiento en Langreo.

El comité de empresa ha defendido esta postura con los responsables de la compañía en una reunión en las oficinas del Sevicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, SASEC.

La dirección entiende que la marcha atrás de la decisión inicial de la empresa, que era el cierre, es ya un importante avance, pero los sindicatos todavía se muestran cautos y rechazan cualquier tipo de medida que acarree el despido de trabajadores, planteando prejubilaciones y salidas no traumáticas.

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PROGRAMA EMPRESARIAL PARA SALVAR LA ACTIVIDAD EN LA REFRACTARIA DE LANGREO.

Vesuvius no cerrará si despide a 22 trabajadores y regula a más de 30

La dirección de la multinacional afirma que la medida se aplicaría "al menos a corto plazo".La huelga laboral queda suspendida y también la regulación de trabajo dictada por la empresa.

21/07/2009 JAIME MARCOS

Los trabajadores de Vesuvius reunidos en la sede de Sasec en Oviedo.

Foto:JOSE VALLINA

La pérdida de empleo en Vesuvius no será total. Así al menos lo plantearon ayer los altos directivos a los representantes sindicales de los trabajadores en una reunión celebrada en Oviedo en la que se planteó como alternativa la pérdida de más de dos decenas de puestos de trabajo y la regulación, en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), de la mitad del resto de la plantilla que quede en la empresa tras la aplicación de esta medida. Este planteamiento ha sido denominado por la empresa como Plan social para Vesuvius . La plantilla mantiene la necesidad de acordar un plan de bajas incentivadas y de prejubilaciones que hagan más factible la aplicación de este programa laboral.

La tranquilidad social y de trabajo parece ser el elemento que posibilite el pacto final entre ambas partes, ya que ayer, tras el encuentro celebrado en la unidad de mediación del Principado, la asamblea de trabajadores decidió suspender la jornada de huelga que había convocada para el próximo jueves, "como medida de buena voluntad", indican los afectados. A este ejemplo correspondió la dirección de Vesuvius comunicando que se suspendía el ERE actual que se ejercía durante tres días a la semana para un turno, una medida que fue interpretada por los trabajadores como muestras de "un mejor espíritu de solución".

Vesuvius se comprometió ayer, con los trabajadores, y ante la consejería de Industria del Principado a no cerrar su planta de Riaño. Esta medida se aplicará "al menos a corto plazo", mantiene la empresa.

El responsable estatal del sector Vidrio y Cerámica de Fiteqa-CCOO, Alfredo Suárez, informó que la propuesta de futuro, "que consiste en una reducción de la plantilla" está aún sin cuantificar. El dirigente sindical y otros miembro del comité de empresa destacaron que "hay un cambio por parte de la dirección de Vesuvius", una medida que los trabajadores han acogido con cautela pero en principio lo califican como "muy positiva", principalmente porque se abandonan los planteamientos iniciales de proceder al cierre de la empresa.

La propuesta de futuro que plantearon los dirigentes de Vesuvius que ayer se reunieron con los trabajadores se basa en llevar a cabo un rápido proceso de reducción de plantilla --aún sin determinar, pero que podría rondar los 22 empleados-- y además se ha programado que la mitad del resto de los trabajadores restantes --que serían otros 30 aproximadamente-- fuesen integrados en un ERE rotativo durante dos años. Este programa fue entregado por la empresa en el documento que llaman Plan social para Vesuvius ", con medidas para buscar salida al personal que considera "excedente", con un planteamiento de reducir la producción de tres a dos turnos, una medida a negociar ahora.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090721/cuencas/vesuvius-plantea-ahora-mantener-20090721.html

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072100_37_784808__Nalon-Vesuvius-mantendra-fabrica

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=505272

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=505270

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=505271

Vesuvius no cierra su planta de Langreo aunque reducirá la plantilla

RTPA, 20-07-200913:51 h

La empresa siderúrgica Vesuvius se ha comprometido hoy con los trabajadores a no cerrar su planta de La Felguera (Langreo), al menos a corto plazo, aunque ha presentado una propuesta de futuro que consiste en una reducción de la plantilla aún sin cuantificar, según ha anunciado el responsable estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteqa-CCOO, Alfredo Suárez.

Alfredo Suárez junto a miembros del comité de empresa ha explicado en rueda de prensa la situación de la compañía, tras la reunión mantenida con los representantes de la Dirección de la misma, que se dedica a la fabricación de materiales refractarios.

Suárez ha resaltado que hay un cambio por parte de la dirección de Vesuvius, que los trabajadores han acogido con cautela pero en principio lo califican como muy positivo, ya que se abandonan los planteamientos iniciales de proceder al cierre de la empresa.

Ha explicado que la empresa ha presentado una propuesta de futuro que consiste en una reducción de plantilla aún sin determinar y que parte de los trabajadores que queden se verán afectados por un ERE durante dos años

Asimismo, según ha explicado Suárez, la empresa ha entregado un documento denominado "Plan Social para Vesuvius", con medidas para buscar salida al personal que considera "excedente", con un planteamiento de reducir la producción de tres a dos turnos.

No obstante, el comité de empresa estudiará la propuesta y el jueves se reunirá con la dirección de Vesuvius para la negociación.

Suárez ha recordado que la posición de los trabajadores era que se mantuviera la actividad de La Felguera y, a su juicio, parece que está garantizado, al menos a corto plazo, ya que la empresa ha comunicado su compromiso de no cerrar la planta de Langreo a los trabajadores y a la Consejería de Industria y Empleo.

Ha explicado que sobre la reducción de plantilla los trabajadores van a seguir negociando, aunque aceptan la realidad que dicta el mercado, ya que la fábrica de Langreo ha dejado de producir el cincuenta por ciento de la producción, en relación con el 2008.

Aunque ha puntualizado que los trabajadores van a exigir que las posibles salidas que se tengan que efectuar se hagan de forma "no traumática",es decir a través de acceso a la jubilación, bajas incentivadas o voluntarias.

El responsable Estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteqa-CCOO ha adelantado que en la reunión del jueves, se intentará forzar la negociación con el fin de dar una avance importante y una solución al conflicto, ya que a su entender la "cartas ya están descubiertas", ya que se conoce la posición de la empresa.

"El encuentro dejará el escenario para el posible acuerdo o desacuerdo, mientras no exista un acuerdo global y definitivo, hay que mantener la cautela" según ha comentado.

Los trabajadores de Vesuvius califican como positiva la decisión de la empresa de no cerrarar su planta en La Felguera.

Se lo ha comunicado esta mañana en una reunión donde ha presentado el nuevo plan social que consiste en rerducir temporalmente un turno de la plantilla, lo que afectaría a cerca de 20 empleados.

Los trabajadores quieren seguir negociando, por lo que han desconvocado la huelga del próximo jueves. Sin embargo exigen que la salida de sus compañeros sea lo menos trumática posible.

La plantilla de Vesuvius ve "cierta luz" en el plan propuesto por la empresa

Los sindicatos han estudiado el documento y acuden a la reunión de hoy "con ilusión".Los trabajadores quieren ser prudentes pero esperan un punto de inflexión hacia el acuerdo.

20/07/2009 CARLOS MIER

Un momento de la reunión, el pasado viernes.

Foto:JOSE VALLINA

Ilusión. Esa fue ayer la palabra más repetida por el comité de empresa de los trabajadores de la multinacional Vesuvius un día antes de la reunión que hoy mismo mantendrán con representantes de la compañía y que podría servir para iniciar los pasos necesarios de cara a fijar un acuerdo que permita mantener la actividad de la factoría langreana. El representante de los empleados, Luis Fernández, comentó que, tras estudiar la propuesta que la empresa presentó el pasado viernes, las sensaciones "son bastante buenas", razón por la cual tanto el comité como los sindicatos ven "cierta luz" en el proceso, después de varios encuentros sin acercar posturas.

No obstante, Fernández quiso "ser muy prudente" y esperar al término de la importante reunión de hoy, ya que es consciente de que "la situación está muy sensible" y que todo el esfuerzo "se puede ir al garete en un momento", en referencia a las buena sintonía con la que el comité volvió de su viaje a Bruselas hace unas semanas para después no encontrar solución en su encuentro con los abogados de la compañía en España.

Aún así, el grueso de la plantilla espera que hoy se salve el escollo del cierre para iniciar una negociación en la que la multinacional planteará despidos casi con total seguridad. En este sentido, Fernández indicó que "lógicamente, en el caso de que se proyecten expulsiones", el comité de empresa "tratará de evitarlas por todos los medios". Dadas las circunstancias, el día de hoy se presenta como el más importante en todo el desarrollo del conflicto laboral de Vesuvius, ya que, como señalaba el pasado viernes el secretario general de Fiteqa-CCOO, José Luis Montes, "la reunión del lunes servirá para determinar si se elige el camino de la negociación o bien se pasa a un estado de estancamiento que será muy difícil de invertir".

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=505096

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=26b214d26f792210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=0fae58510483b010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

http://www.europapress.es/asturias/noticia-vesuvuis-abandona-plan-cierre-factoria-propone-ahora-reduccion-parte-plantilla-20090720174816.html

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090720/mas-actualidad/economia/vesuvius-cerrara-planta-langreo-200907201359.html

http://ve.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200907201151_EFE_FD1041&idtel=

http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?idNoticia=2184818

http://ccoo-hvnl.blogia.com/2009/072002-la-supresion-de-un-turno-podria-afectar-a-20-empleados-.php

RESCATANDO DE LA HEMEROTECA

La multinacional norteamericana Vesuvius Crucible Company se instalará en la ZUR de Asturias

JAVIER CUARTAS, - Oviedo - 07/06/1986

ELPAIS.com Edición impresa Economía

La multinacional norteamiericaría Vesuvius Crucible Company, uno de los principales fabricantes mundiales de material refractario de alta tecnología para la siderurgia y fundiciones, se instalará en Asturias acogiéndose a los beneficios de la Zona de Urgente Reindustrialización. El proyecto fue aprobado ayer por la Comisión de la ZUR asturiana.La compañía estadounidense controlará, a través de su filial europea Vesuvius International Corporation, el 90% del capital de Vesuvius Ibérica SA, en la que la empresa asturiana Cerámica del Nalón, SA, podría participar con el 10% de las acciones. La nueva sociedad tendrá un capital de 278 millones de pesetas y fabricará refractarios viso y refractarios y mecanismos para cierres de corredera, de utilidad en las máquinas de colada continua, cucharas y repartidores de la siderurgia.

El proyecto supondrá una inversión superior a los 929 millones de pesetas entre 1987 y 1989, y permitirá la creación de 70 puestos de trabajo. La factoría, cuya construcción se iniciará el año próximo, se instalará en el polígono industrial de Riaño (Langreo). La producción comenzará en 1988 para el mercado nacional, que se ampliará al año siguiente mediante la exportación a Africa del norte y sudamérica. La facturación prevista superará los 1.800 millones de pesetas anuales.

Accionariado familiar

Vesuvius Crucible Company se fundó en 1916 en Pittsburgh, Pennsylvania, y desde entonces mantiene el carácter familiar de su accionariado. Posee tres factorías y un centro de investigación en Estados Unidos, plantas de producción en Escocia, República Federal de Alemania, Francia, Cerdeña y dos en Bélgica, y oficinas de ventas en cinco países, con una plantilla total de 1.150 empleados. En Algorta (Vizcaya) posee una sucursal para la contercialización de sus productos en España.Cerámica del Nalón, SA, es propiedad de la familia Fonbella y posee una planta de producción en Sama de Langreo. Fabrica refractarios de media y alta alumina, y óxido y silicato de circonio para la industria siderometalúrgica y cementera. Exporta a Argelia, República Federal de Alemania, Rumania y Bélgica.

http://www.elpais.com/articulo/economia/ASTURIAS/VESUVIUS_CRUCIBLE_COMPANY/multinacional/norteamericana/Vesuvius/Crucible/Company/instalara/ZUR/Asturias/elpepieco/19860607elpepieco_14/Tes/

REUNIÓN EN EL SASEC CON EL COMITÉ Y LOS SINDICATOS.

Vesuvius entrega un plan de empresa que incluye la reducción de la plantilla

La compañía no mencionó en ningún momento la palabra cierre, pero impondrá condiciones.Los trabajadores "no se fían" y estudiarán la propuesta en profundidad el fin de semana.

Reunión del comité de empresa con la compañía en el SASEC.

Foto: JOSE VALLINA

Primer paso para la solución, o quizás para el descalabro definitivo. La multinacional Vesuvius se dignó por fin ayer a poner por escrito sus intenciones de cara al futuro de su fábrica en Riaño I y la plantilla de trabajadores recibió el grueso documento denominado "plan de empresa" con cierta reserva, al menos hasta que tenga tiempo de estudiar a fondo las condiciones expuestas. Y es que la compañía americana sigue instalada en sus planteamientos de reducción de personal para asegurar el futuro de la factoría langreana, algo que no es del agrado del grupo de empleados, ya que, según pudo saber este diario, se baraja una cifra de despidos que podría alcanzar a la mitad de la plantilla.

Es por ello que la reunión que mantuvieron ayer ambas partes en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) de Oviedo, solo sirvió de antesala de lo que sucederá el lunes, en un encuentro que el comité de empresa y el sindicato CCOO coincidieron en valorar como "el más importante hasta la fecha". Tanto es así que ayer, tanto el miembro del comité, Luis Fernández, como el secretario general de Fiteqa-CCOO, José Luis Montes, no entraron en excesivas valoraciones con el objetivo de "ser prudentes hasta la celebración del próximo encuentro".

El propio Fernández indicó que, durante todo el fin de semana, el comité "estudiará en profundidad la propuesta para comprobar qué es lo que realmente están ofreciendo", ya que, pese a que "en ningún momento mencionaron la palabra cierre", las condiciones "pasan por los despidos". Por ello, el representante sindical insistió en la importancia de conocer el documento a fondo, puesto que "aunque a primera vista pueda parecer que la multinacional está ofreciendo futuro, puedes encontrarte con que al final te están engañando y el documento esconda otras cosas".

Por su parte, José Luis Montes informó de que la reunión fue "muy breve" y de que "la postura inicial de la compañía no ha variado en exceso", por lo que "habrá que trabajar a fondo para conocer al detalle los entresijos de la propuesta", insistiendo en la relevancia de la reunión del lunes y definiéndola como "el punto de inflexión".

En cuanto a los trabajadores, la "situación de incertidumbre" se mantiene e incluso ha aumentado su intensidad, ya que, aunque exista una propuesta firme, los problemas aún están muy lejos de resolverse, sobre todo en favor de los propios trabajadores. Sin embargo, la plantilla sigue tan unida como el primer día y continúa con el encierro y las movilizaciones, si bien éstas han descendido en número y magnitud, sin conocerse las razones reales que han producido este relajo en las acciones de los empleados.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=504809

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090718/cuencas/plan-viabilidad-vesuvius-preve-20090718.html

La dirección de Vesuvius presentará hoy su plan a la plantilla

17.07.09 -

M. V.

| LANGREO

100 familias langreanas tienen puestas sus esperanzas en la reunión que se celebrará hoy con los representantes legales de la multinacional angloamericana Vesuvius y de la que dependen sus trabajos. El encuentro volverá a celebrarse en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), en Oviedo, como el que tuvo lugar hace casi dos semanas.

En principio la empresa deberá presentar por escrito sus planes de futuro para la factoría langreana, tal y como pidió el comité de empresa en la pasada reunión del 3 de julio, cuando la multinacional habló de despidos «para salvar la empresa», pero sin concretar sus planes. Precisamente para evitar los despidos, los trabajadores se llevan movilizando desde principios de junio, cuando la empresa anunció su intención de cerrar la fábrica langreana pese a registrar beneficios.

Los trabajadores cuentan con el apoyo de toda la clase política asturiana y el de la ciudadanía. Sin embargo, desde el comité de empresa hay dudas sobre la posición que mantendrá hoy la empresa «llevamos más de un mes sintiéndonos engañados y hasta que veamos algo no nos lo creemos», comentaron ayer.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090717/cuencas/direccion-vesuvius-presentara-plan-20090717.html

http://ccoo-hvnl.blogia.com/

Vesuvius entrega a los trabajadores un documento sobre el futuro de la planta

RTPA, 17-07-200914:57 h

Los trabajadores de Vesuvius y la dirección de la empresa han mantenido una reunión en el SASEC. En ese encuentro la empresa ha presentado a los sindicatos un documento sobre el futuro de la planta.

Los sindicatos estudiarán esa propuesta que, de momento, no ha trascendido, y a lo largo del fin de semana consultarán con los trabajadores para dar una respuesta definitiva el lunes en otra reunión con la dirección.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=fe0a39950e882210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=0fae58510483b010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

Trabajadores de Vesuvius esta mañana frente a la Federación de CCOO en Oviedo, a la espera de la reunión que tenían prevista en el SASEC.

La plantilla de Vesuvius espera llegar a un acuerdo

16/07/2009 J.M.

Los representantes sindicales de trabajadores de Vesuvius en Langreo confían en que la dirección de la multinacional les presente mañana viernes un plan de futuro que contemple el mantenimiento de la actividad laboral en la factoría de Riaño y de la mayoría de los 80 puestos de trabajo actuales. Los empleados tienen esperanza "en que los directivos entren en un diálogo con planes de futuro y datos ciertos", A pesar de ello, temen que la empresa "se mantenga en la postura radical del principio, hablando sólo de cierre".

El apoyo total de los vecinos de Langreo y de la comarca del Nalón en general, junto con el respaldo de todos los grupos políticos de la corporación de Langreo y del Gobierno regional, además del de los sindicatos, "es otro de los puntos en los que nos basamos para mantener nuestras peticiones y esperar que se pueda negociar el futuro de esta planta".

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=504408

OTRO DÍA DE MOVILIZACIONES

Hoy como todos los martes y jueves desde hace más de un mes, ha tenido lugar la concentración en las instalaciones de la empresa Vesuvius Ibérica Refractarios, en Riaño Langreo. Los trabajadores de Vesuvius han sido arropados y apoyados por una gran afluencia de gente que, pese a las fechas en las que estamos, no dejan de acudir para demostrarles que no se encuentran solos. Los ánimos siguen estando muy altos y están a la espera de que lleguen los documentos solicitados a Bruselas.
Este viernes, que es el día al cual se traspasó la reunión que se encontraba prevista para este lunes día 13, se tendrán por escrito las verdaderas intenciones que la multinacional tiene tanto, para los trabajadores como para la factoría de Riaño. El comité de empresa ha recordado a los allí presentes, la marcha que tienen prevista para ir a Covadonga, y también han dejado claro que las movilizaciones continuarán, si la empresa persiste en sus intenciones del cierre que tiene previsto para setiembre o en el despido de algún trabajador.

PRÓXIMA MARCHA... ¡COVADONGA!

"DE MOMENTO QUEDA SUSPENDIDA"

LOS TRABAJADORES DE VESUVIUS INICIARÁN EL PRÓXIMO DÍA 22 UNA MARCHA HACIA LA RECONQUISTA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO.

El próximo día 22 los trabajadores de la empresa Vesuvius en Langreo iniciaran una nueva marcha, esta vez con destino a Covadonga. La marcha se extenderá durante cuatro días donde pasarán por diferentes concejos de la región.

Día 22 Langreo - Lieres (unos 24 km)
Día 23 Lieres - Infiesto (unos 20 km)
Día 24 Infiesto - Arriondas (unos 20 km)
Día 25 Arriondas - Covadonga (unos 18 km)

La reunión entre la dirección y la plantilla de Vesuvius se aplaza hasta el viernes

12.07.09 -

J. VIVAS

LANGREO

La dirección de Vesuvius ha pospuesto para este viernes la reunión que iba a mantener mañana con los sindicatos. El argumento que ofreció la compañía es que han surgido inconvenientes de última hora, que estarán resueltos al final de la próxima semana. La plantilla, que se manifestó esta misma semana para reclamar la continuidad de la fábrica dedicada a material refractario, está dispuesta a negociar bajas incentivadas, pero no despidos.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090712/cuencas/reunion-entre-direccion-plantilla-20090712.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=503654

La plantilla de Vesuvius negociará bajas incentivadas si se mantiene la actividad

Los trabajadores cargan contra los despidos en una concentración en la que reciben el apoyo de 200 personas

10.07.09 -

M. VARELA

| LANGREO

Trabajadores, familiares y amigos, durante la marcha celebrada ayer. /J. C. ROMÁN

El comité de empresa de Vesuvius, la fábrica de material refractario de Langreo, está dispuesto a negociar cualquier solución, «incluso bajas incentivadas», para mantener la actividad, pero no aceptará la propuesta de la dirección de despedir a 50 trabajadores. Esta es la postura que mantienen los representantes de los empleados ante la reunión que mantendrán la próxima semana, presumiblemente el lunes, con los responsables de la multinacional angloamericana con sede en Bruselas.

La plantilla, acompañada por familiares, amigos y vecinos de Riaño, realizó ayer una marcha de protesta desde la sede de la empresa en Langreo hasta el Ayuntamiento.

Cerca de dos centenares de personas participaron en la caminata a pie en la que se exigía a la multinacional «un futuro para Vesuvius» y, ya en el Consistorio langreano, fueron recibidos por la primera teniente de alcalde, María Fernández, y por los portavoces municipales de los diferentes grupos políticos, que les volvieron a ratificar su total apoyo.

Los trabajadores temen que, si aceptan algún despido, la dirección comience a «maquillar las cuentas» y continúe con más despidos hasta cerrar la factoría langreana. Así, la principal prioridad de los representantes de los trabajadores de Vesuvius es que «la empresa presente un plan de futuro para la fábrica por escrito», según explicó ayer el presidente del comité de empresa, Juan Manuel Suárez Baragaño.

Las previsiones de los trabajadores son que los representantes legales de la empresa se reúnan este lunes con ellos, si bien no se ha confirmado la fecha, y que les presenten sus expectativas para la fábrica.

Mientras esperan por este documento, que, según sus informaciones, «están elaborando en Bruselas», la refractaria langreana continúa recibiendo pedidos y «entregándolos en la fecha prevista», según confirman los trabajadores. Incluso la dirección podría plantearse eliminar a algunos empleados semanas de regulación (la mitad de la plantilla está en situación de ERE) para atender todos los pedidos que llegan.

No al cierre

La multinacional Vesuvius, acatando las decisiones del grupo Cookson Group al que pertenece, anunció a sus trabajadores el pasado mes de mayo su intención de interrumpir la producción durante dos años y de reabrirla cuando el mercado del acero saliese de la crisis. La decisión no fue compartida en ningún momento por sus trabajadores, que comenzaron a movilizarse, pero tampoco por la clase política asturiana ni por el Principado, que confirmó que la empresa obtiene beneficios.

Pero, a pesar de los múltiples apoyos cosechados por la plantilla de Vesuvius, el comité de empresa no es optimista. «Tenemos que ver por escrito sus intenciones para ver qué podemos hacer», apostilló Baragaño.

Y es que los planes de la multinacional no han estado claros desde el primer anuncio, a finales de mayo. Así, se habló en primer lugar de cerrar la planta durante dos años y después recolocar a la plantilla para cambiar a un planteamiento de un cierre total de la factoría. Finalmente, en la última reunión, la empresa dejó entrever la posibilidad de dar continuidad a la factoría a cambio de realizar despidos y después planteó recolocaciones. Todo sujeto a la evolución del mercado del acero.

Marcha a Covadonga

10.07.09 -

M. V.

| LANGREO

Los trabajadores de Vesuvius Ibérica están planeando nuevas movilizaciones con las que intentarán dar a conocer a la ciudadanía asturiana su situación y recabar apoyos para intentar que la multinacional cambie sus planes de cierre por un futuro para la factoría langreana. Entre esas movilizaciones, incluyen una marcha, en varias jornadas, hasta Covadonga. También se plantean una posible protesta en la sede de grupo angloamericano en Bruselas, presumiblemente, para el próximo mes de setiembre, coincidiendo con la fecha en la que la multinacional tiene previsto cerrar la planta de producción de Langreo.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090710/cuencas/plantilla-vesuvius-negociara-bajas-20090710.html

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090710/cuencas/marcha-covadonga-20090710.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=503270

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009071000_37_780221__Nalon-Vesuvius-mueve-contra-cierre

LOS TRABAJADORES DE VESUVIUS CAMINAN HASTA EL AYUNTAMIENTO DE LANGREO

RTPA, 09-07-200914:57 h

Los trabajadores de Vesuvius han protagonizado esta mañana una marcha desde la factoría en Riaño hasta la plaza del Ayuntamiento.

Continúan con las movilizaciones en contra del cierre de la planta langreana.

Los trabajadores siguen denunciando que el cierre no obedece a la situación económica de esta factoría y que ésta es rentable.

Familiares, amigos y vecinos les han acompañado durante el recorrido para mostrarles son apoyo y solidaridad.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=239bda9ee9f52210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=f5c9e7f94e9d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

La plantilla de Vesuvius organiza una marcha de Riaño a Sama para rechazar el cierre


Langreo, M. Á. G.
La plantilla de la factoría de Vesuvius en Langreo, amenazada de cierre, protagonizará una marcha en la jornada de hoy desde las instalaciones de la planta, en Riaño, hasta la plaza del Ayuntamiento, en Sama, para protestar por su situación y reivindicar el mantenimiento de la actividad. En la marcha, que arrancará a las once de la mañana, también participarán los vecinos de Riaño, convocados a través de la asociación del distrito langreano.

En la última reunión, los representantes de Vesuvius plantearon un recorte de la plantilla sin renunciar a los planes de cierre, algo que los trabajadores rechazan de pleno.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009070900_37_779726__Nalon-plantilla-Vesuvius-organiza-marcha-Sama-para-rechazar-cierre

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=503073

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090709/cuencas/marcha-plantilla-vesuvius-20090709.html

Lucha de la plantilla de Vesuvius

07/07/2009

Trabajadores de Vesuvius.
Foto:ARCHIVO/ISABEL PERMUY

LOS EMPLEADOS de la planta de Vesuvius en Langreo mantienen sus acciones de protesta contra la intención de la empresa para llevar a cabo un gran recorte de plantilla y, en un plazo de dos años, cerrar las instalaciones. El próximo lunes, día 13, habrá una nueva reunión con los representantes de la dirección de la empresa multinacional.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=502690

El futuro de la planta de Langreo

El Gobierno central presionará en Bruselas para evitar el cierre de Vesuvius en Riaño

El secretario de Estado para la Unión Europea se comprometió ante los trabajadores a hacer las «gestiones necesarias» para mantener la actividad

Diego López Garrido. ángel gonzález

Langreo, M. Á. G.
La plantilla de la planta de Vesuvius en Riaño sigue recabando apoyos en su lucha para evitar el cierre. El Gobierno central se comprometió ante los trabajadores a presionar políticamente en Bruselas para lograr el mantenimiento de la actividad, en un encuentro que mantuvo en San Martín del Rey Aurelio el secretario de Estado para la Unión Europea, Diego López Garrido, con una representación de la plantilla.

Así lo explicó José Luis García Coto, delegado de UGT en la planta de Vesuvius en Riaño y miembro del comité de empresa. «En la reunión, López Garrido se mostró muy interesado en conocer al detalle la situación por la que estamos pasando y recabó todos los datos de la realidad actual de la factoría», aseguró García Coto.

El representante sindical también detalló el compromiso de apoyo brindado por el secretario de Estado. «Nos comunicó que lo primero que hará será informar de nuestra problemática al ministro de Industria. Después, en una segunda fase, si la empresa sigue con la idea de cerrar la planta, hará las gestiones necesarias para evitar el cierre de la factoría». García Coto precisó que esas gestiones se realizarán «en el seno de la Unión Europea» y «desde un plano institucional».

El delegado de UGT en Vesuvius aludió a las presiones políticas que han ejercido otros países como Italia para evitar la deslocalización de factorías de las multinacionales emplazadas en su territorio. «Allí el Gobierno ha tomado partido para que no cierre una planta más antigua que la de Riaño y con peores resultados. Hablar de cierre en nuestro caso es incomprensible porque se trata de una planta que da beneficios; no se puede dejar tiradas de esa manera a cien familias», argumentó.

El futuro de Vesuvius sigue teñido de sombras después de que los representantes de la dirección y los trabajadores se reunieran el pasado viernes sin alcanzar un acuerdo. La compañía propone ahora reducir la plantilla para volver a estudiar dentro de dos años si la planta se cierra o no. Los trabajadores rechazan este plan y exigen garantías de que se mantendrá la actividad a medio y largo plazo. También se oponen a que el descenso de personal pase por el despido de operarios de la planta. La próxima reunión entre ambas partes tendrá lugar el próximo día 13 en Oviedo.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009070500_37_778002__Nalon-Gobierno-central-presionara-Bruselas-para-evitar-cierre-Vesuvius

http://www.elcomerciodigital.com/oviedo/20090705/cuencas/secretario-estado-para-mediara-20090705.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=502351

REUNION DE LA COMPAÑIA CON EL COMITE DE EMPRESA.

Vesuvius ofrece continuidad en Riaño a cambio del despido de trabajadores

La multinacional echaría a empleados para readmitirlos en 2 años si mejoran los beneficios.La plantilla muestra su enfado y no negociará "si no hay un cambio en los planteamientos".

04/07/2009 CARLOS MIER

Un momento de la reunión en el SASEC de Oviedo, ayer.

Foto:JOSE VALLINA

Poco han durado las renovadas esperanzas que el comité de empresa de Vesuvius trajo de tierras belgas, como si en España las cosas se vieran de distinto color. En la reunión mantenida ayer en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), en Oviedo, con los abogados de la multinacional americana, la compañía ha vuelto a cerrarse en banda. Sus representantes ofrecieron a la plantilla la continuidad de la factoría langreana a cambio de la ejecución de despidos, para después plantear la posibilidad de readmisión transcurridos dos años si la empresa recupera el nivel de beneficios de años anteriores, o de lo contrario, consumar el cierre definitivo.

Según ha podido saber LA VOZ DE ASTURIAS, los despidos podrían llegar a alcanzar los 50, más o menos la mitad de la plantilla, aunque aún no existe una comunicación oficial al respecto y será necesario esperar a futuros encuentros con los representantes empresariales.

Esta oferta, que no fue precisamente aplaudida por los trabajadores, esconde, según el presidente del comité de empresa, Juan Manuel Suárez Baragaño, "un cambio de estrategia con exactamente los mismos planteamientos de la primera reunión", por lo que "hasta que la palabra despido y la palabra cierre no salgan de la ecuación, nosotros no negociaremos nada". En este sentido, Baragaño insistió en que la moral de los trabajadores "sigue intacta" y que continuarán con el encierro y las movilizaciones "hasta que sea necesario", advirtiendo de que "las acciones pueden recrudecerse", después de una pequeña tregua en espera de la reunión de ayer, en los días que transcurrieron entre el encuentro de Bruselas y el del SASEC.

Además, el comité de empresa ha mostrado su indignación por el hecho de que la empresa no ha entregado ninguna comunicación por escrito, algo que a Baragaño le ha parecido "muy poco serio", si bien aseguró que ya están "acostumbrados a esta clase de faltas de respeto por parte de la multinacional". La plantilla indicó que continúa en la misma postura para "lograr salvar la empresa mediante el sacrificio", proponiendo Expedientes de Regulación de Empleo temporales que aseguren el mantenimiento de la actividad sin incluir despidos.

Esto no parece ser del agrado de la empresa, que "no está dispuesta a hacer ningún esfuerzo", a pesar de que no presenta unos números lo suficientemente convincentes para forzar su cierre, tal y como han venido pregonando todos los políticos y sindicalistas que han desfilado por la factoría de Riaño I. Uno tras otro han mostrado su apoyo a la causa y ha asegurado acción política para tratar de hacer recapacitar a la empresa y que reconsidere sus evidentes planes de cierre.

Reunión el 13 de julio

La próxima reunión entre los representantes de la multinacional Vesuius y la plantilla de trabajadores ha quedado fijada para el próximo lunes, 13 de julio, y en ella el comité de empresa espera que la compañía presente formalmente su propuesta "por escrito", después de no haber entregado ningún documento en el encuentro de ayer. Hasta entonces, los empleados mantendrán su estrategia de presión anunciando "el recrudecimiento" de las movilizaciones.

El encierro continuará en agosto y la plantilla pide más implicación política

Los trabajadores de Vesuvius recibieron ayer la noticia de la posibilidad de despidos como un jarro de agua fría después de las sensaciones relativamente positivas de la reunión mantenida en Bruselas. Sin embargo, el ánimo de lucha continúa por las nubes. El comité de empresa informó ayer a la plantilla de los planteamientos de la multinacional y los empleados decidieron mantener el encierro y sus reivindicaciones el tiempo que haga falta. En base a esto, y de no obtener ningún acuerdo en próximas reuniones, los trabajadores mantendrán la fábrica ocupada el mes de agosto, tiempo en el que clásicamente se han limpiado las dependencias por ser el típico mes de vacaciones, continuando con las movilizaciones y deteniendo la actividad los martes y los jueves. Además, y sobre todo tras la coordinación con el ministerio de Trabajo propuesta por el consejero de Industria Graciano Torre esta semana, los empleados de Vesuvius solicitan a las autoridades políticas "toda la implicación posible" para lograr un cambio en los acontecimientos. El presidente del comité de empresa, Juan Manuel Suárez Baragaño, quiso agradecer las muestras de apoyo expresadas por los diferentes grupos políticos y sindicatos, y pide que "no dejen de apoyar", porque "la empresa tiene futuro en Langreo".

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=502187

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=502185

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=502186

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090704/cuencas/vesuvius-plantea-alternativa-cierre-20090704.html

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009070400_38_777600__Cuencas-Vesuvius-plantea-recorte-plantilla-renunciar-plan-cierre

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.4fdf4848a1bdfc8adcb9f210100000f7/?vgnextoid=651273099b2ee010VgnVCM100000b0030a0aRCRD&CODIGO=20090703165558

http://www.que.es/asturias/200907031701-trabajadores-vesuvuis-exigen-compania-que.html#comentarios

El PP se ofrece a apoyar en Bruselas la continuidad de la planta de Vesuvius

Ovidio Sánchez visitó a los trabajadores antes de la reunión que mantendrán hoy con la dirección en Oviedo

Ovidio Sánchez, a la derecha, conversa con trabajadores de Vesuvius. Fernando Rodríguez

Langreo, M. Á. G.
Los trabajadores de la planta de Vesuvius en Langreo, amenazada de cierre, recibieron ayer la visita del presidente del PP de Asturias, Ovidio Sánchez, que acudió junto a dirigentes locales del partido para manifestar su apoyo a la plantilla. La dirección de la empresa se reunirá hoy con los representantes de los trabajadores en Oviedo para dar una respuesta a la propuesta de reducir la actividad, como alternativa al cierre, de dos años en principio, planteado por la compañía. El pasado lunes, Vesuvius comunicó a la plantilla que la clausura de la planta «no es irreversible».

«Los trabajadores nos han informado de la reunión mantenida en Bruselas y el resultado nos hace confiar en que se pueda evitar el cierre. Esperemos que salga bien la negociación», explicó Ovidio Sánchez, apara añadir: «Hemos seguido el tema muy de cerca con una interpelación parlamentaria y una moción subsiguiente apoyada por todos los grupos. Respaldamos al Gobierno regional en la defensa de Vesuvius y apoyamos el trabajo que pueda estar haciendo el Consejero en el control del expediente de regulación de empleo; incluso nos ofrecimos a trabajar en Bruselas a través de los eurodiputados para reforzar una posición de unidad».

Por su parte, el presidente del comité de empresa de la planta de Vesuvius en Langreo, Juan Manuel Baragaño, agradeció la visita. «El apoyo que nos está dando todo el mundo nos carga las pilas para la reunión de mañana (por hoy). Confiamos en que la empresa venga con un planteamiento razonable», concluyó.

LAS LINEAS DE ACTUACIÓN DE LOS SOCIALISTAS ASTURIANOS.

La FSA ve posible una reforma laboral tras la crisis económica

Los socialistas reconocen que si la crisis se alarga "será duro" para Asturias.Muestran su preocupación por la situación de Arcelor, Juliana y Vesuvius.

03/07/2009 NIDIA FERNANDEZ

El último informe de la comisión ejecutiva de la Federación Socialista Asturiana (FSA) se centra en analizar los efectos de la crisis en el Principado y aborda algunos de los asuntos de candente actualidad como el debate sobre la reforma laboral. Los socialistas asturianos son taxativos al decir que "ninguna reforma laboral nos sacará de la crisis", pero en el citado documento apuntan que "esa reforma solo tienen sentido para favorecer el empleo cuando se remonte la crisis".

Aunque destacan que "al menos por ahora" la crisis no ha castigado a Asturias con tanta dureza como a otros territorios, los socialistas admiten que "el alargamiento de la crisis va a ser duro para esta comunidad y requiere el esfuerzo de todos, empezando por el Gobierno y el partido ".

No es la primera vez que los documentos oficiales de la FSA reflejan una preocupación por "los problemas de la industria tractora" de la región. De nuevo las conclusiones de la ejecutiva hacen referencia específica a la situación de Arcelor y menciona además el conflicto de Juliana y "la incomprensible situación, salvo en una lógica descarnada de deslocalización, como la que afecta a Vesuvius".

Por último, destaca la existencia de un núcleo competitivo en la economía asturiana, que constituye un porcentaje muy importante de empleo, con costes unitarios más bajos que en el resto de España, no como consecuencia de salarios menores, sino de su mayor productividad. La FSA-PSOE apuesta por "cuidar" este núcleo y atender para que cuando se salga de la crisis se afronten los desafíos de la economía.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009070300_37_777120__Nalon-ofrece-apoyar-Bruselas-continuidad-planta-Vesuvius

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=501966

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=502024

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090703/cuencas/ovidio-sanchez-apoya-vesuvius-20090703.html

CRISIS EN LA REFRACTARIA DE LANGREO

Vesuvius une al Estado y a Industria para evitar su cierre

La Administración pretende que la multinacional acepte un ERE y no el cierre.Las sedes de Madrid y Burgos estarían afectadas por la reconversión.

02/07/2009 JAIME MARCOS

Trabajadores de Vesuvius, en las instalaciones de la factoría en Langreo.
Foto:ISABEL PERMUY

El Gobierno del Principado y la Administración central estarán coordinados si Vesuvius presentara el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la autoridad laboral del Ministerio en vez de en Asturias. Este es el acuerdo alcanzado en la mañana de ayer entre el consejero de Industria y Empleo del Principado, Graciano Torre, y el director de Trabajo del ministerio de Industria, Turismo y Comercio, José Luis Villar, a quien se solicitó que mantenga informado al Ejecutivo regional de Asturias sobre si Vesuvius presenta el expediente de regulación de empleo en Madrid en vez de en la región en la que está ubicado.

Graciano Torre considera que Vesuvius podría llegar a presentar el ERE ante la autoridad laboral del ministerio de Industria ya que, aparte de la planta de Asturias, la empresa tiene otra en Aranda de Duero (Burgos) además de una comercializadora en Madrid, sedes que estarían afectadas por los recortes de empleo que quiere llevar a cabo la multinacional que explota la refractaria de Langreo.

En caso de que Vesuvius y su empresa matriz presentasen el ERE en los organismos estatales, el Gobierno asturiano aportaría información al respecto que demuestra que, "en el caso de la factoría asturiana, el expediente no se justifica ni por razones económicas ni productivas sino que responde a una deslocalización que busca más beneficios"

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=501832

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009070200_38_776559__Cuencas-Torre-afirma-Vesuvius-solo-busca-mayores-beneficios

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.4fdf4848a1bdfc8adcb9f210100000f7/?vgnextoid=651273099b2ee010VgnVCM100000b0030a0aRCRD&CODIGO=20090702163644

El Principado advierte al Ministerio que el ERE de Vesuvius responde a "una deslocalización en busca de más beneficios"

Torre pide al Gobierno trabajar coordinadamente ante el cierre de Vesuvius

RTPA, 01-07-2009 14:58 h

El Gobierno regional ha planteado hoy al Ministerio de Trabajo la necesidad de actuar de forma coordinada en caso de que los responsables de la empresa Vesuvius presente ante la Dirección General de Trabajo de la administración central el expediente de regulación de empleo para su planta de Langreo.

Este planteamiento ha sido trasladado hoy al Director General de Trabajo del Ministerio, José Luis Villar, por el consejero de Industria y Empleo, Graciano Torre, durante la reunión que han mantenido esta mañana, según informó el Ejecutivo

autonómico.Según el consejero, Vesuvius podría llegar a presentar el ERE ante la autoridad laboral del Ministerio dado que, aparte de su planta en Asturias, tiene otra factoría en Aranda de Duero (Burgos), además de una comercializadora en Madrid.

A juicio de Torre, en este caso el Gobierno asturiano podría aportar información al respecto que demuestra que, en el caso de la planta de Langreo, el expediente no se justifica "ni por razones económicas ni productivas sino que responde a una deslocalización en busca de mayores beneficios".

Vesuvius, que fabrica materiales refractarios, ha anunciado su intención de cerrar el 1 de septiembre la planta langreana de esta multinacional al menos durante dos años, lo que afectaría a 80 trabajadores.

La compañía decidió instalarse en Asturias a finales de los años ochenta acogiéndose a importantes ayudas públicas y llegó a tener 140 trabajadores.

Vesuvius recibió ayudas en 1987 y 1988 por instalarse en Langreo, considerada en aquel momento Zona de Urgente Reindustrialización (ZUR), cuando la empresa acometió una inversión de 900 millones de pesetas y recibió una subvención de 220.

Además, la empresa también cumplió en su día con su compromiso de recolocar a 15 trabajadores excedentes de otras empresas del sector de la siderurgia.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.4fdf4848a1bdfc8adcb9f210100000f7/?vgnextoid=651273099b2ee010VgnVCM100000b0030a0aRCRD&CODIGO=20090701133156

http://www.europapress.es/asturias/noticia-principado-advierte-ministerio-ere-vesuvius-responde-deslocalizacion-busca-mas-beneficios-20090701133710.html