VESUVIUS ARDE

EN EL ENLACE QUE SE PONE A CONTINUACIÓN PODRÉIS ACCEDER A LA EDICIÓN DIGITAL DEL MES DE JUNIO - JULIO DEL PERIÓDICO GRATUITO "LA CUENCA DEL NALÓN"
http://www.lacuencadelnalon.com/Periodicos/lacuencadelnalon45.pdf

Y EN ESTE OTRO ENTRARÉIS EN LA PÁGINA WEB DEL PERIÓDICO
http://www.lacuencadelnalon.com.


Desde el periódico La Cuenca del Nalón nos han trasmitido este fin de semana toda su solidaridad a la situación por la que los trabajadores de Vesuvius en Langreo están pasando. Y desde aquí tanto los trabajadores como sus familias queremos darles las gracias por ello.
SEPARADOR BLOG

"UN FUTURO SIN FUTURO" 2009

"UN FUTURO SIN FUTURO" 2009
ESTE ES EL FUTURO PARA NUESTRAS CUENCAS, UN FUTURO MUCHO MAS NEGRO QUE CUANDO TENÍAMOS LAS MINAS DE CARBÓN A PLENO RENDIMIENTO.
SEPARADOR BLOG

viernes, 28 de enero de 2011

Una empresa francesa tiene interés por Alas

El concurso de acreedores y el ERE facilitarían la llegada del nuevo socio, según el Principado
Alas Aluminium afronta una deuda cercana a los 70 millones de euros.Alas Aluminium afronta una deuda cercana a los 70 millones de euros.
28/01/2011 00:00 
La Consejería de Industria del Gobierno del Principado de Asturias mantuvo, hace unos días, contactos con los representantes de una firma francesa que podría estar interesada en hacerse cargo de Alas Aluminium. Para que la empresa gala tome las riendas de la factoría langreana, la “mejor opción” es que ésta entre en concurso de acreedores ya que la medida conllevaría una rebaja sustancial de la deuda, cercana a los 70 millones de euros. Así se lo hizo saber ayer el consejero de Industria, Graciano Torre, a los representantes de la plantilla de Alas, con los que se reunió a primera hora de la mañana.
El concurso de acreedores no es la única meta a la que está abocada la aluminera ubicada en el Pozo María Luisa de Ciaño. Los propios responsables autonómicos han explicado a la plantilla que el expediente de regulación de empleo tendrá el visto bueno de la dirección de Trabajo y que también debería contar con el beneplácito de los trabajadores ya que “permitiría quitarle a la empresa la carga de las nóminas, algo que también serviría de cara a mejorar la situación de Alas frente al socio francés interesado”, tal y como señalaron fuentes cercanas a los obreros. Hoy mismo la plantilla celebrará una asamblea, a la una y media de la tarde, para tratar las últimas novedades acaecidas en su realidad laboral. Los trabajadores decidirán si los compromisos del Principado con la firma francesa son, a sus ojos, lo suficientemente sólidos como para darle el visto bueno a la regulación. El pasado lunes, los obreros optaron por rechazar el nuevo ERE al faltar “las garantías de que se vaya a cumplir y que pueda asegurar el futuro”. La asamblea de hoy servirá para dirimir si Torre ha conseguido convencer a la plantilla con el nuevo compromiso.
Alas, que en un principio había puesto sobre la mesa la necesidad de echar a la calle a 135 trabajadores -de una plantilla de 270-, planteó finalmente regular a todos los obreros durante cuatro meses y dependiendo de las necesidades de producción, sin que hubiera que llegar a los despidos. La asamblea rechazó tajantemente, el día 24, la propuesta.
Torre no fue el único representante político con el que, ayer, se reunieron los trabajadores de Alas. El comité de empresa participó en un encuentro con el coordinador general de IU de Asturias y candidato de esta formación a la Presidencia del Principado, Jesús Iglesias, que exigió soluciones urgentes en tanto en cuando la empresa “se aboca” a un proceso concursal. Iglesias mostró su “preocupación”, ya que en “una situación de crisis como la actual están entrando en dificultad las empresas más emblemáticas del proceso de diversificación de la actividad económica y productiva de las cuencas mineras con las que se pretendía compensar la pérdida del empleo en el sector de la minería”.
“Una vez más estamos ante una empresa en la que se han invertido un volumen muy importante de recursos públicos a través de fondos mineros, y en cuya gestión hay una participación accionarial mixta”, ha recordado el dirigente de IU. Iglesias precisó que “el accionariado corresponde a participación pública y también de inversión privada, por lo que ha considerado necesario que en la búsqueda de una alternativa se comprometan ambas partes”.
“Cuando se aboca la empresa a un proceso concursal es urgente encontrar soluciones que garanticen que la conclusión del proceso no se sea como, por desgracia, ha ocurrido con anterioridad hace muy poco tiempo en otras empresas que reunían las mismas características de participación mixta en el capital”, apuntó.
En paralelo a las reuniones con los responsables políticos, la plantilla también ha comenzado con las movilizaciones. El pasado miércoles cortó, durante una hora, la autovía Mieres-Oviedo a la altura de Soto de Ribera y ayer hizo lo propio con la línea de tren hacia la capital en el pueblo de Olloniego.

IU reclama al Principado que busque ya un inversor para reflotar Alas Aluminium

Jesús Iglesias pide también apoyo público para la compañía al considerarla «una pieza fundamental en la diversificación de las comarcas mineras»

 12:12  




Jesús Iglesias, a la izquierda, durante su reunión con el comité de empresa de Alas Aluminium.
Jesús Iglesias, a la izquierda, durante su reunión con el comité de empresa de Alas Aluminium. 

OVIEDO, ELENA PELÁEZ El coordinador de Izquierda Unida (IU) y candidato a la presidencia del Principado, Jesús Iglesias, reclamó ayer a la consejería de Industria que busque ya un inversor privado para Alas Aluminium «que sustituya o complemente a los existentes» junto con «un mayor compromiso de los inversores públicos» de la empresa. Iglesias, que se reunió con el comité de empresa de la firma en la Junta General, destacó también la necesidad de «recabar la colaboración de las entidades financieras» ya que existe «un nivel de endeudamiento muy importante» por parte de la compañía.

Iglesias considera que la solución a Alas Aluminium pasa por «el compromiso tanto de inversores privados como públicos» en una firma que tiene un 49 por ciento de participación de sociedades de Hunosa y el Principado. La búsqueda de soluciones es «urgente», dado que la empresa ha iniciado el procedimiento para acogerse al concurso voluntario de acreedores, sostuvo el coordinador de IU, que destacó los fondos mineros que recibió la compañía.

Subrayó además que los gestores privados deben «asumir su parte de responsabilidad en la situación que han generado» incrementando su aportación. Para Iglesias, Alas Aluminium es una «empresa importante por el volumen de trabajadores (270) pero también al ser una pieza fundamental en el diseño de unas nuevas cuencas mineras con actividad económica diversificada». El coordinador de IU trasladó la preocupación de la coalición tras constatar que «en una situación de crisis como la actual están entrando en dificultades las empresas más emblemáticas del proceso de diversificación de la actividad económica y productiva de las cuencas». Si se produce un fracaso de estas iniciativas, resaltó Iglesias, «la sociedad asturiana podrá pedir responsabilidades sobre cómo se han gestionado los recursos públicos porque se está mandado un mensaje negativo» a los territorios mineros.





Los trabajadores prosiguen con las protestas y se reúnen hoy con la dirección

 12:08  




OVIEDO, E. P.
Los trabajadores de Alas Aluminium cortaron ayer la vía del tren de Renfe a la altura de Olloniego. Esta acción de protesta, que se enmarca en las movilizaciones iniciadas para exigir un plan de viabilidad para la factoría, se produjo a las siete menos cuarto de la mañana, duró quince minutos, y no afectó a ninguno de los convoyes al disponer de la vía que discurre paralela para desviar el tráfico, según aseguraron fuentes de Renfe. Los empleados ya habían protagonizado el día anterior un corte de carretera en la autovía Mieres-Oviedo, a la altura de Soto de Ribera.
El comité de empresa se reunirá hoy en Oviedo con la dirección de la compañía y celebrará posteriormente una asamblea. José López, delegado de CC OO en el comité de empresa, aseguró que «mientras no tengamos un plan de viabilidad no negociaremos ningún expediente de regulación de empleo (ERE)». Tras el encuentro con el coordinador regional de IU, López hizo hincapié en la preocupación de los trabajadores no sólo por el impago de la última nómina sino por el futuro de la fábrica.
Alas Aluminium planteó inicialmente despedir a 135 operarios y regular al resto de la plantilla para reflotar la actividad. Posteriormente propuso un ERE para todos los trabajadores prorrogable mes a mes y por un periodo máximo de cuatro meses. El expediente fue presentado el lunes ante Trabajo, que resolverá en dos semanas si antes no se produce un acuerdo.




Los mineros reanudan las movilizaciones en León y cortan la carretera de Pajares

Los sindicatos afirman que si el Gobierno «no desbloquea» las ayudas al sector las protestas se extenderán a Asturias y al resto de España

 11:50   




Los mineros reanudan las movilizaciones en León y cortan la carretera de Pajares
Los mineros reanudan las movilizaciones en León y cortan la carretera de Pajares  

LEÓN / LANGREO, AGENCIAS / L. M. D.
Los mineros de León iniciaron ayer sus movilizaciones de protesta por la situación de bloqueo del sector del carbón y por los expedientes de regulación de empleo que afectan ya a prácticamente todos los mineros de la provincia vecina. Estas protestas comenzaron «de forma espontánea» según los sindicatos con el corte, durante unas dos horas, de la carretera N-630, que comunica León con Asturias a través del puerto de Pajares. El corte se produjo a la altura del municipio de La Robla.

A las movilizaciones de ayer se sumarán, desde hoy, las planificadas en conjunto por los principales sindicatos mineros, FIA-UGT y la Federación de Industria de CC OO. Esta batería de protestas comenzará a las once de la mañana con dos concentraciones, una en León y otra en Ponferrada, a las once de la mañana. Estas protestas tendrán una duración de hora y media y tienen como objetivo «dar todo el apoyo posible a los trabajadores que están acampados en Ponferrada desde hace días (ante las oficinas del Grupo Alonso), y a los que permanecen encerrados en León (en la Oficina Provincial de Trabajo)», afirmó Juan Manuel Maestro, de FIA-UGT en León.

El martes día 1 de febrero las protestas contra la situación de bloqueo del real decreto de ayudas a la quema de carbón nacional continuarán en León, con una gran manifestación a la que se espera acudan buena parte de los mineros de la comunidad vecina afectados por expedientes de regulación, más de 3.000. La marcha arrancará desde la delegación territorial de la Junta de Castilla y León en la ciudad, pasará ante el Ente Regional de la Energía (EREN) y finalizará en la subdelegación de Gobierno. Para el día 3 los delegados sindicales de los pozos leoneses se encerrarán en algunos de los ayuntamientos mineros de León, como Villablino, Ponferrada, Toreno o Fabero. Ayer, los mineros ya cortaron durante dos horas la N-630 en su kilómetro 121, a la altura de La Robla. Según fuentes de la Guardia Civil, las barricadas se colocaron sobre las 9.30 horas y se retiraron pasadas las 11.30. En total, en estas protestas participaron cerca de medio centenar de trabajadores. En la movilización «no se produjo ningún tipo de enfrentamiento», tal y como explicaron los sindicatos. El cierre de la carretera que une León con Asturias por Pajares «se abandonó de forma voluntaria por parte de los trabajadores».

«Estas son medidas de presión que nos vemos obligados a tomar por la caótica y lamentable situación que atraviesa el sector del carbón», afirmó Augusto Pires, de la Federación de Industria de CC OO en León. Tanto Pires como Maestro consideraron «lógico» que si la situación no mejora una vez se lleven a cabo estas protestas «habría que desarrollar reuniones a nivel nacional, para hacer protestas con Asturias y el resto del país».

Augusto Pires recordó que el mismo día 3 de febrero está previsto que se celebre una reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de la Minería. «Si las cosas se complican aún más, si sigue sin aprobarse el real decreto, es muy probable que haya que pasar a movilizarse a nivel estatal». «La situación de la minería es aún peor en León que en el resto de España», indicó José Manuel Maestro. «Al 80 por ciento de los trabajadores ya se les está aplicando un ERE. Es algo que aún no ocurre en el resto de España. Por eso desde mañana (por hoy) iniciamos movilizaciones».

La última de estas regulaciones en aprobarse fue la de los trabajadores de Uminsa de León y Palencia, que afectará finalmente a 629 empleados de la empresa, perteneciente al Grupo Alonso. El presidente del comité de empresa, Guillermo Sánchez, apuntó el miércoles que aceptar el ERE fue «la mejor postura que se podía tomar» ante la actitud de la empresa y la situación del sector minero en su totalidad, que se encuentra prácticamente paralizado.




Más del 60% de los empleados de las minas ya están afectados por regulaciones

 07:35  




Langreo / Mieres

El sector minero español emplea en la actualidad a unas 8.000 personas, la gran mayoría de ellas en Asturias y Castilla y León. A día de hoy, con los nuevos expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales planteados por el Grupo Victorino Alonso, el número de mineros en el paro alcanzaría los 5.000, el 60% de la totalidad del sector.

Con su nuevo ERE, el empresario Victorino Alonso mantendría regulada a toda su plantilla, unas 3.200 personas. Sólo queda pendiente de aprobación definitiva el expediente en los centros de la empresa de Uminsa en Asturias, que reúne a casi 800 trabajadores. A los empleados del Grupo Alonso que se encuentran en el paro hay que unir a los 1.600 trabajadores de la Hullera Vasco Leonesa y del Grupo Viloria y a los 250 subcontratados del grupo aragonés Samca.

En España sólo las plantillas de Hunosa (unos 2.000 trabajadores), la también asturiana Carbonar (300 empleados), Samca (600 mineros) y Encasur Puertollano (140) se han librado hasta el momento de pasar a engrosar temporalmente las filas del paro. La comunidad más afectada por estos expedientes es sin duda Castilla y León.




.

jueves, 27 de enero de 2011

El juzgado liquidará Venturo XXI en febrero tras concluir el informe de acreedores

El cierre definitivo de la cartográfica permitirá a Industria negociar con nuevas compañías para que se instalen en el edificio de La Güeria, en San Martín

 07:28  




Una de las protestas de los trabajadores de Venturo XXI ante las instalaciones de la empresa en La Güeria.
Una de las protestas de los trabajadores de Venturo XXI ante las instalaciones de la empresa en La Güeria. fernando rodríguez
Langreo, L. M. D.

Venturo XXI ya tiene los días contados. El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Oviedo ya ha remitido el informe final del concurso de acreedores en el que se encuentra inmersa la empresa, y en el plazo de dos semanas procederá -si no hay alegaciones- a su liquidación definitiva.

La disolución de la empresa es uno de los pasos imprescindibles, según la Consejería de Industria del Principado, para poder negociar la llegada de nuevas empresas a las instalaciones del antiguo pozo Venturo, en el valle de La Güeria Carrocera, firmas que en principio no estarían relacionadas con el sector de la cartografía. Los promotores de la empresa, los empresarios extremeños Manuel y José Antonio Coronado iniciador el trámite del concurso de acreedores la pasada primavera. En julio, tras el informe preliminar de acreedores, reclamaron al Juzgado de lo Mercantil número 2 de Oviedo la liquidación de la empresa por «la imposibilidad de continuar con su actividad productiva», tras no ser capaces de realizar una propuesta de convenio con los acreedores concursales que «posibilitase el pago de los créditos existentes».

Ahora, el proceso de disolución de Venturo XXI entra en su recta final, y con casi toda probabilidad la firma, que recibió 1,2 millones de los fondos mineros, 2 millones en créditos «blandos» y que tenía el 49% de su capital público, se liquidará en febrero. Este proceso se había interrumpido por dos recursos, el primero interpuesto por CC OO por la ausencia en el informe de una trabajadora en excedencia y el segundo, por Asturgar (Sociedad de Garantía Recíproca de Asturias), un recurso que fue el último en dilucidarse y que ha alargado el proceso de liquidación.

A principios de julio, el juez autorizó la rescisión de los contratos de 67 de los 73 trabajadores de Venturo XXI, que habían iniciado una serie de movilizaciones por la situación que atravesaba la empresa, ahora a punto de desaparecer.




La plantilla cree que Alas se acogió a la Ley Concursal para evitar responsabilidades

Trabajadores y empresa tienen dos semanas de plazo para llegar a un acuerdo sobre el ERE l Los obreros de Duro retoman la movilizaciones

 07:28  




 NOTICIAS RELACIONADAS
Langreo, M. Á. G.
Los representantes de la plantilla de Alas Aluminium aseguraron ayer que la empresa busca «no incurrir en responsabilidades» con su decisión de iniciar el procedimiento para acogerse al concurso voluntario de acreedores. La compañía, que ha presentado un expediente de regulación de empleo para sus 270 operarios, también ha hecho uso del artículo 5.3 de la Ley Concursal que le da una prórroga de cuatro meses para negociar la deuda (unos 70 millones) con sus acreedores. Con este mecanismo, la sociedad deudora se blinda, durante el mismo período, ante la posibilidad de alguna de las entidades o particulares afectados por los impagos soliciten de forma obligatoria la liquidación de los bienes de la compañía.

José López, delegado de CC OO en el comité de empresa de Alas, valoró la determinación adoptada por la empresa. «Por lo que sabemos es un paso previo al concurso que la empresa se ha visto obligada a tomar por la situación económica que atraviesa y para no incurrir en responsabilidades. No nos parece ni bien ni mal», expuso el representante de los trabajadores, quien también manifestó que el inicio del procedimiento no significa necesariamente «que se vaya a producir finalmente el concurso voluntario de acreedores».

Alas Aluminium -que dejó de pagar a trabajadores y proveedores por su falta de liquidez, después de que los bancos cerraran el grifo de la financiación- planteó en principio despedir a 135 operarios y regular al resto para reflotar la actividad. Finalmente cambió esta propuesta por un ERE para toda la plantilla prorrogable mes a mes y por un período máximo de cuatro meses. El expediente fue presentado este lunes ante Trabajo. Empresa y plantilla tienen 15 días para llegar a un acuerdo antes de que el Principado resuelva sobre el ERE. Los trabajadores, que anunciaron ayer que proseguirán con movilizaciones puntuales, quieren que se les garantice la viabilidad de la planta antes de asumir otro ERE. Asimismo, la plantilla espera cobrar la nómina de diciembre en los próximos días. «La empresa está esperando un pago de un cliente y queremos que se destine a la mensualidad de diciembre y la de enero», subrayó López.

Los trabajadores del taller de Duro en Barros protagonizaron ayer un nuevo corte de carretera, en un carril de la autovía Mieres-Oviedo, a la altura de Soto de Ribera, de 6.40 a 7.40. «No vamos a renunciar a las movilizaciones. La situación todavía no se ha resuelto», indicó el comité.




Apoyo a los empleados de Alas Aluminium

27/01/2011 00:00
Langreo// El pleno de la corporación de Langreo aprobará hoy, presumiblemente con el respaldo de todos los grupos municipales, una moción de apoyo a los trabajadores de Alas Aluminium. A pesar de este respaldo, algunos grupos, como es el caso de IU piden que se apliquen otras medidas “más allá de una simple voluntad de solución a un problema que debe llevarse a otras instancias políticas”.






La plantilla de Duro Felguera acepta una negociación

27/01/2011 00:00
langreo// Los trabajadores del taller de Felguera Construcciones Mecánicas en Barros han rechazado las propuestas lanzadas por la dirección “ya que no tienen la intención de garantizar el futuro de la factoría”. A pesar de ello, se han mostrado dispuestos a seguir negociando “pero sin cambiar cada día los planteamientos que la empresa pone encima de la mesa y luego varía”.


















La plantilla plantea un ERE rotatorio en Barros para evitar despidos

El comité reclama a Duro que la factoría se quede con 78 trabajadores en lugar de los 60 fijados por la compañía 

 07:39  




Instañaciones de Felguera Construcciones Mecánicas en Barros.
Instañaciones de Felguera Construcciones Mecánicas en Barros. fernando geijo
Langreo, M. Á. G.
El comité de empresa de Felguera Construcciones Mecánicas recogió ayer el guante lanzado por la dirección del Grupo Duro Felguera y mostró su disposición a «negociar» una salida a la difícil situación que atraviesa el taller de Barros. Los representantes de los trabajadores hicieron hincapié, eso sí, en que no avalarán ningún ajuste que incluya despidos. Por ello, proponen que la plantilla del taller tras el recorte quede fijada en 78 operarios y no en 60 como sostiene la empresa. También plantean un expediente de regulación de empleo rotatorio para toda la plantilla como alternativa a «las medidas traumáticas» presentadas por la dirección de la compañía.

En su última propuesta, Duro incluía 35 prejubilaciones, la incorporación de 22 operarios a las filiales en las que últimamente vienen desarrollando su actividad y la tramitación de 9 bajas por incapacidad permanente. En estos apartados podría llegarse a un acuerdo. El punto de discrepancia está en los 18 trabajadores a los que Duro propone colocar en situación de suspensión temporal de empleo, por un período máximo de 18 meses en los que percibirían la prestación más un complemento a cargo de la empresa. En ese plazo se les ofrecerían hasta dos nuevos destinos. De rechazar esas ofertas, se les indemnizaría con 45 días por año trabajado. Los sindicatos temen que a esos 18 trabajadores se les ofrezcan destinos en otros países.

El presidente del comité de empresa del taller de Barros, José María Díaz, reclamó que esos 18 operarios permanezcan en plantilla. «No creemos que para una empresa como Duro suponga mucho trastorno dejar la plantilla en 78 operarios en lugar de 60. Ya estaríamos hablando de un ajuste muy importante en cualquier caso», argumentó Díaz. El representante de los trabajadores indicó además, que podría «negociarse un ERE rotatorio para ese volumen de plantilla» con una vigencia de un año, si sirve como alternativa a los despidos, «que no vamos a aceptar»




Alas Aluminium inicia el procedimiento para presentar concurso voluntario de acreedores

La empresa se acoge al artículo 5.3 de la Ley Concursal, que le da cuatro meses de prórroga para negociar con los afectados por los impagos. La medida «blinda» a la firma ante posibles peticiones de quiebra y liquidación por parte de las entidades a las que se les adeuda dinero

 13:23  




Instalaciones de la planta aluminera de Ciaño.
Instalaciones de la planta aluminera de Ciaño. 
 MULTIMEDIA
LANGREO, M. A. / M. Á. G. Alas Aluminium ha dado el primer paso ante el juzgado de lo Mercantil para acogerse de forma voluntaria al concurso de acreedores, como consecuencia de la delicada situación que atraviesa la sociedad. Según ha podido saber LA NUEVA ESPAÑA, la empresa de Ciaño ha decidido hacer uso del artículo 5.3 de la Ley Concursal, que le otorga un plazo de cuatro meses desde su notificación ante las autoridades judiciales para determinar, sin incurrir en responsabilidades previas, si finalmente acude al concurso de acreedores. La medida tiene dos objetivos. Por un lado, posibilita ganar tiempo para renegociar la deuda con bancos o proveedores. Por el otro, permite que la compañía se «blinde» durante esos cuatro meses ante la posibilidad de que cualquier acreedor solicite el concurso obligatorio y la quiebra de la sociedad para liquidar sus bienes.

La aluminera de Ciaño -uno de los emblemas de la reactivación económica en las Cuencas, en donde trabajan 270 personas- arrastra una deuda de 70 millones de euros. Los acreedores de 24 de esos millones son los proveedores de la compañía, mientras que 46 más se adeudan a los bancos. Los sucesivos préstamos que se fueron firmando fueron avalados con los activos de la empresa, por lo que buena parte de ellos están ahora hipotecados. El último de estos créditos fue un préstamo sindicado valorado en 7 millones en el que participaron 13 entidades financieras.

Después de que la compañía no pudiera hacer frente al pago de los intereses, los bancos cerraron el grifo de la financiación, por lo que la aluminera se ha quedado en una situación de falta de liquidez que impide hacer frente al pago de los salarios y al abono de las materias primas a los proveedores.

El punto 5.3 de la Ley Concursal, una de las novedades más significativas aprobadas en 2009 en la nueva legislación, permite a una empresa declarada insolvente negociar con sus acreedores un posible convenio anticipado durante un periodo de hasta cuatro meses, antes de formalizar el concurso voluntario de acreedores. De esta forma, se lograr dar tiempo a la compañía deudora para llegar a un acuerdo con las personas o entidades afectadas por los impagos, ante de formalizar un proceso concursal voluntario. También se evita el riesgo de que empresas acreedoras reclamen el concurso obligatorio de la sociedad deudora y la consiguiente liquidación de sus bienes. Hasta ahora, Alas sólo ha dado el primer paso de toda esa tramitación, es decir, la comunicación previa al juzgado.

En menos de seis años de trayectoria, Alas Aluminium, que recibió al menos 13,5 millones de euros en ayudas de fondos mineros en 2005 y 2006, acumula deudas por valor de unos 70 millones de euros a proveedores, entidades bancarias y a los propios trabajadores, que no han cobrado la nómina del mes de diciembre. Además, la aluminera de Ciaño contabilizó casi 21 que perdió entre 2008 y 2009. En ese período de dos años aplicó dos expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales a la plantilla.

Para salir de la difícil situación a la que se enfrenta en la actualidad, la compañía propuso, en un primer momento, despedir a la mitad de su trabajadores y regular a los 135 restantes. Sin embargo, posteriormente, retiró los despidos y presentó un ERE para toda la plantilla por un máximo de cuatro meses, el mismo tiempo que duraría la prórroga previa al proceso concursal. Los trabajadores rechazaron negociar la propuesta de regulación mientras no vaya acompañada por un plan de viabilidad.




Alas Aluminium, ahora lo dice todo el mundo

La mala gestión que llevó a la empresa de Langreo a acumular 70 millones de deudas en cinco años

 07:39  




Una protesta de trabajadores.
Una protesta de trabajadores. 
IRMA MARÍA FERNÁNDEZ GONZÁLEZ. EX TRABAJADORA DE ALAS ALUMINIUN Antes lo decía yo, dentro y fuera de la empresa, unos me ignoraron, otros no me creyeron y la gran mayoría de mis compañeros junto a familia y amigos me apoyaron. Y por decirlo, me despidieron. Alas Aluminium ha sido desde sus inicios, paradójicamente, «un pozo sin fondo», la crónica de una muerte anunciada, un elogio a la mala praxis en la gestión empresarial. No hay palabras para describirlo, daría para escribir un libro con muchas más páginas que uno de Gabriel García Márquez. No se puede afrontar un proyecto de este calibre sin la clase y la preparación necesarias. No se puede dejar en manos de incompetentes y personas sin escrúpulos la vida de tanta gente. Se estima que los números negativos entre pérdidas y deudas rondan los 70 millones. Hasta queriendo es difícil conseguir esta situación en sólo 5 años. Casualmente se anuncia justo en este momento, en el que es probable que no estén obligados a devolver las ayudas.

En 2004, tras terminar la licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y después de haber superado con éxito un curso de Técnico en Comercio Exterior, entre otras pruebas de selección, conseguí una beca en el Departamento de Internacionalización del IDEPA, de un año de duración, cuya segunda fase consistía en pasar otro año trabajando en una empresa interesada en la exportación de sus productos. Así fue como, a finales de 2005, llegué con la mayor ilusión del mundo a la «maravillosa y prometedora» Alas Aluminium, primero con el anterior Director General, del que conservo un buen recuerdo, y después, ya con contrato laboral, con el actual Director Comercial, de cuyo nombre no quiero acordarme. A sus órdenes, realicé todo tipo de labores administrativas y comerciales desde las cuales tuve acceso a una visión general de lo que se hacía en cada parte de la empresa. Comprobé que las cosas no iban bien, que todo era un poco surrealista. Para hacerse una idea, si en vez de en una fábrica de perfiles hubiésemos estado en un hospital nos habríamos cargado a todos los pacientes.

La descoordinación entre departamentos y secciones era brutal. El despotismo no ilustrado de algunos directores y jefes de sección, abrumador; la falta de respeto hacia sus subordinados, continua; y aún así, eran increíblemente apoyados por algunos empleados que haciéndolo conseguían privilegios extraordinarios.

Los visionarios que apostaron por este proyecto y por otros parecidos deberían haber estudiado la coyuntura internacional y darse cuenta que aquí no necesitamos empresas de este tipo, ya que los países emergentes del Este de Europea o de China fabrican estos bienes como churros a muy bajo coste. En un país como España, lo que se necesita es innovación, investigación y desarrollo dirigidos a la obtención de una alta calidad para competir en los mercados globalizados, y Alas podría haberse enfocado por ahí, se podría haber competido como digo antes, vía calidad en innovación, mecanizando y curvando los perfiles en la factoría de Ciaño para dirigirse a proyectos internacionales de envergadura y no solo hacer perfiles simples para montar ventanas.

Los millones recibidos de los fondos mineros se invirtieron en la construcción de inmuebles, en la compra de máquinas, es decir, en montar la infraestructura necesaria para comenzar la actividad que no es precisamente barata. A los promotores privados no les costó un duro, les cedieron el terreno y parte del capital suscrito es público. Una vez constituida la Sociedad Anónima empezaron a sangrarla, total la responsabilidad repercutirá en ella. ¿Cómo? Muy fácil, teniendo en cuenta que los socios nutren sus empresas particulares con los perfiles de Alas, es lógico pensar que los privilegios en precios y plazos han sido continuos, así como la creación de empresas de su propiedad, relacionadas tanto por delante como por detrás de la cadena empresarial, fabricación de «tocho» de aluminio o transporte por ejemplo, sueldos millonarios, lujosos coches de renting con revisiones, cambios de aceite, ruedas, gasoil y demás incluidos, tarjetas de crédito, blackberry´s, portátiles, comidas a la carta diarias..., todo a costa de la empresa, viajes internacionales de negocios con resultados ridículos, invitaciones a empresarios extranjeros con familia incluida a pasar unos días de lujo en Asturias, catering para inauguraciones... gastos, gastos y más gastos con cargo a una sociedad a la que no dejaron respirar, como si fuese una multinacional altamente rentable. El sistema informático ya era obsoleto cuando lo instalaron. Un día llegué incluso a contar un tráiler de perfiles a mano para que el albarán fuera correcto y los austriacos no se rieran más de nosotros, plantada en medio de la fábrica, entre puentes-grúa y carretillas sin la prevención de riesgos laborales aplicada y hasta las doce de la noche sin cobrar una hora extra. Todo funcionaba así.

Seguimos: la falta de una contabilidad de costes rigurosa, los precios marcados al azar, la desorganización de la fábrica, las decisiones para solucionar problemas que eran todo un despropósito..., camiones devueltos por lo desastroso de su contenido desde cualquier punto del mundo, en los que perdías el transporte (en algún caso facturado por alguien de la casa), la materia prima y la fabricación y, encima, no cobrabas la factura. Ventas de comerciales (sin preparación en la materia) sin criterio alguno para fijar precios y plazos, volviendo loca la planificación de la fábrica, ventas de las cuales, incluido el Director Comercial, independientemente de si se cubrían costes o no, cobraban su comisión. Luego, cuando todo acabe, se declara en quiebra la empresa y a casa con los bolsillos llenos. Estas son, entre otras muchas cosas, las que han llevado al abismo a Alas Aluminium.

Puede que rebatan mis palabras atacándome, pero no les tengo miedo y de nuevo incurrirán en falso testimonio. Tengo que reprimirme y no puedo decir todo lo que sé y siento porque viendo de parte de quién está la justicia, sólo me faltaba tener que pagarles por guapos, pero estoy segura de que con lo que escribo es suficiente para transmitirles lo que no cuento. Tras 4 años de interminables horas (una media de 12 diarias) de trabajo y esfuerzo para sacar adelante las cosas y sobrevivir en el «infierno», después de un largo periplo de anécdotas negativas, participación en asambleas para denunciar la mala gestión, seguidas de amenazas y coacciones que me provocaron ansiedad y estrés, y que me llevaron a una baja médica de un mes.

El 6 de octubre de 2009 me despidieron impunemente ante la cara sonriente de algunos empleados que firmaron como testigos, reconociéndome ellos mismos la improdecencia con la correspondiente indemnización, con el objetivo de no poder optar a la readmisión. Justo en ese momento, me pidieron el currículum para callarme, para «buscarme» otro trabajo, propuesta que por supuesto no acepté. Este despido y una nueva propuesta de ERE provocaron la primera huelga en Alas Aluminium.

En enero de 2010, me enteré por teléfono de que el juez había considerado que el despido no era nulo y que, por tanto, lo que me habían hecho era justo.

Gracias a todos los que estuvieron conmigo. Compañeros nos os acobardéis nunca, el tiempo pondrá a cada uno en su sitio, aquí estoy dispuesta a luchar por mi dignidad y la de todos vosotros.



.

miércoles, 26 de enero de 2011

Los trabajadores de Alas rechazan un ERE temporal

La medida afectaría a toda la plantilla durante 4 meses
Una protesta de los trabajadores de Alas Aluminium.Una protesta de los trabajadores de Alas Aluminium.
25/01/2011 08:23 
Los trabajadores de Alas Aluminium rechazaron ayer el nuevo planteamiento de ERE temporal realizado por la dirección de la empresa para toda la plantilla, con la intención de lograr reflotar la aluminera después de que se detectase una gran deuda de 70 millones de euros. El director de la fábrica, su jefe de recursos humanos y los dos representantes de la sociedad consultora Lener, ofrecieron se reunieron ayer con los representantes sindicales a los que ofrecieron la aplicación de un ERE de cuatro meses para toda la plantilla, rotando el número de empleados dependiendo de las necesidades de producción.
Los trabajadores dejaron claro que “si este ERE se plantea en la dirección general de Trabajo no será con nuestro apoyo ya que hay una falta clara de garantías de que se vaya a cumplir y que sirva para asegurar el futuro”.
Para la plantilla “este es un engaño con el que quieren poner un parche hasta después de mayo”. La asamblea de trabajadores se negó a aceptar este planteamiento de ERE a pesar de que se retiran los 135 despidos que se habían fijado en la primera oferta de la aluminera. “Para todos nosotros está claro que falta un plan de futuro que garantice el funcionamiento de la factoría”, indicaron los trabajadores en la asamblea celebrada a primeras horas de la tarde de ayer.
Los 270 empleados de Alas Aluminium tienen claro que “es necesaria una inversión y capitalización” y que las medidas a aplicar “pueden ser de los socios privados y de los que representan la parte pública o bien otros socios, pero garantizando el futuro”. Además se considera necesario que la Sociedad Regional del Promoción, Hunosa, Sadim y la medida docena de socios privados “deben negociar la deuda con los bancos y se debe aportar la ampliación de capital comprometida en septiembre para poder iniciar la recuperación”.
Los trabajadores, a pesar de la tensión creada con los anuncios realizados hace dos semanas de expulsiones para la mitad de la plantilla y la regulación de la otra mitad, mantienen su actividad con normalidad, “una actividad que se puede ir perdiendo, ya que a pesar de que la empresa tiene pedidos nos llegará a faltar el material, ya que los proveedores pueden negarse a seguir suministrando”.

Duro supedita el futuro del taller de Barros a un acuerdo con la plantilla sobre el ajuste

La empresa está dispuesta a seguir negociando para «mantener» activa la factoría y afirma que el «mejor plan social es que no haya despidos»

 07:26 





Vuelta a la fábrica. Los operarios de Barros volvieron ayer a desarrollar su actividad con normalidad tras las movilizaciones de los últimos días.

Vuelta a la fábrica. Los operarios de Barros volvieron ayer a desarrollar su actividad con normalidad tras las movilizaciones de los últimos días.  fernando rodríguez
Gijón / Langreo,

M. A. / M. Á. G.

La dirección del Grupo Duro Felguera supedita el futuro de Felguera Construcciones Mecánicas a la consecución de un acuerdo negociado sobre el plan de ajuste presentado por la empresa. «Nuestra propuesta es la única que puede dar continuidad al taller de Barros; si no, está en entredicho. Otra solución sería más traumática», manifestaron ayer fuentes de la compañía, que pretende recortar la plantilla de los aproximadamente 150 operarios actuales a 60.

La situación de estas instalaciones industriales de Langreo se encuentra en un punto muerto, después de que la Dirección General de Trabajo del Principado rechazase, el pasado viernes, el plan presentado por Duro, al considerar que carecía de una propuesta social. Una decisión que no es comprendida desde la empresa y que califica de «sorprendente»: «Qué más plan social puede haber que el hecho de que no se produzcan despidos. Es inherente a nuestra propuesta; la alternativa es buscar una solución no traumática o traumática».

Duro estudia recurrir, en el plazo de un mes, la decisión de Trabajo, que dispondría de otros treinta días para darle una contestación. El ajuste del taller del Barros se plantea ahora porque, según la dirección de Duro, la compañía tiene recursos para «invertir en él 10 millones de euros» y antes de que las próximas reformas laborales y de pensiones «endurezcan o imposibiliten» algunas medidas como las prejubilaciones o los retiros que ofrece.

La negociación entre el comité y la empresa encalló, antes de la resolución de Trabajo, en el traslado de 18 trabajadores a otras filiales. Los sindicatos temen que se les envíe a terceros países donde Duro Felguera desarrolla sus proyectos y abogan por una recolocación en Asturias. Esta posibilidad es considerada «muy improbable» por la empresa, con el argumento de que el 90 por ciento de nuestro trabajo está fuera de la región. Además, se les dan dos oportunidades distintas para su traslado».

La última propuesta de la empresa, junto a esos 18 traslados, incluía, según fuentes de la compañía 35 prejubilaciones, la tramitación de nueve pensiones de incapacidad permanente y la incorporación a otras filiales de 22 operarios que vengan desarrollando sus labor en esas empresas.

Duro explicó ayer que mantiene abierta «la vía de la negociación» en su determinación «por mantener activo el taller de Barros con 60 personas trabajando», a pesar de que es una instalación «con pérdidas» que desde 1990 acumula unos números rojos de 77 millones. El pasado ejercicio, según los datos del grupo, las pérdidas ascendieron a 4,7 millones de euros. Además, los costes del taller de Barros son «el doble que del resto de Asturias, con un absentismo del 11 por ciento, frente al 6% de la media regional», según la dirección de la empresa. Esta contabilidad negativa lleva a Duro a considerar a Felguera Construcciones Mecánicas como una instalación «prescindible, que ni es estratégica ni necesaria, pero estamos dispuestos a mantenerla».

Mientras se tendía la mano a la negociación, ayer se produjo un nuevo desencuentro entre los representantes de la plantilla de Felguera Construcciones Mecánicas y la dirección de la empresa. Tras una breve reunión, la plantilla acusó a Duro Felguera de pretender «abandonar al taller de Barros a su suerte» y «conducirlo a la quiebra» después de que Trabajo rechazara el plan de ajuste. En concreto, Duro, según explicó el secretario del comité de empresa, Pablo Barroso, quiere desvincular al taller de Barros, a efectos prácticos de gestión, del resto del grupo con lo que debería subsistir por sus propios medios. «Es algo increíble porque todas las filiales están conectadas. No han dicho que pedirían un crédito, aunque es improbable que se lo concedan». Esta situación podría derivar en impagos a proveedores y trabajadores.

Además, Barroso denunció que la compañía pretende negociar las bajas individualmente con los trabajadores y cargar sobre los salarios de la plantilla los desperfectos ocasionados en el tejado de la factoría en los enfrentamientos con la Policía, que fueron causados, según los trabajadores, por el lanzamiento de «material incendiario, parecido a bengalas» por parte de los agentes. 




El grupo superó los 100 millones brutos de beneficios el pasado ejercicio

 07:26  





Gijón / Langreo,
M. A. / M. Á. G.
La delicada situación que atraviesa Felguera Construcciones Mecánicas contrasta con la buena salud del grupo empresarial. Fuentes de Duro Felguera explicaron ayer que la compañía sobrepasó, en 2010, los 100 millones brutos de beneficio, gracias fundamentalmente a la contratos procedentes del exterior de España. El grupo empresarial prevé también que el presente año sea «como mínimo» tan bueno como el pasado, ya que la sociedad maneja una cartera de pedidos por valor de 2.000 millones de euros.

Los resultados facilitados ayer ya fueron adelantados en un avance preliminar el pasado mes de septiembre. Además, el balance definitivo de la cuenta de resultados se detallará en profundidad en la reunión que se celebrará a principios del próximo mes de marzo.

Según los datos aportados ayer por fuentes de la compañía, los beneficios brutos obtenidos el pasado año son, en un 90 por ciento, fruto del rendimiento del trabajo y los contratos cerrados fuera de España, lo que respalda la política de internacionalización del grupo.

Los responsables de Duro Felguera esperan que 2011 sea «como mínimo» como el año pasado. Y el peso de los resultados seguirá recayendo principalmente sobre las operaciones desarrolladas en el extranjero, ya que no se prevé una recuperación significativa del mercado interno asturiano y español.




El PP denuncia que nunca hubo un acuerdo de Venturo XXI con Angola

Los populares critican que no existiera una negociación firme de la Embajada española para lograr el contrato

 07:26   





Sotrondio, M. Á. G.
El grupo municipal del PP en el Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio denunció ayer, por medio de su portavoz municipal, Fernando Carrio, que nunca hubo un acuerdo firme con el Gobierno de Angola para dotar de carga de trabajo a la compañía cartográfica Venturo XXI.

«A las preguntas sobre este supuesto contrato, registradas por el PP en el Congreso de los Diputados y dirigidas al Ministerio de Asuntos Exteriores, el Gobierno contesta dejando entrever que nunca existió nada real», aseguró Carrio, para añadir: «Responden que la Embajada de España fue informada verbalmente por la empresa, ¿es que no existía un preacuerdo firmado? También dicen que la embajada de España realizó diversas gestiones, sin citar ninguna».

En la misma línea, Carrio indicó que en su respuesta, el Gobierno asegura que la embajada de España en Angola se comprometió a realizar «en su caso las gestiones oportunas si la empresa Venturo XXI las solicita y proceden». «¿Es que el Gobierno del Principado como poseedor del 49% de la empresa no las solicitó?», se cuestionó el portavoz del PP, en el Ayuntamiento de San Martín.

Carrio explicó que «sólo puede asegurarse que llevaron al Gobierno del Principado a derrochar más de 500.000 euros en viajes institucionales que más parecen de simple recreo. Lo que nosotros bautizamos como Venturomocho no es sino una muestra de una reconversión industrial ficticia que se ha institucionalizado». Y aseguró: «Es una reconversión en la que mientras a los responsables del daño se les premia con sueldos e indemnizaciones millonarias, véase el caso Marroquín, cientos de trabajadores se quedan literalmente sin nada y en la calle, como los 13.000 parados de las Cuencas».




Industria pide ahora un plazo de diez días para aprobar las ayudas al carbón nacional

Los sindicatos acusan al Gobierno de no tener voluntad política para salvar el sector - Las empresas ven más justificadas las regulaciones de empleo con estos retrasos

 07:26  





Industria pide ahora un plazo de diez días para aprobar las ayudas al carbón nacional

Industria pide ahora un plazo de diez días para aprobar las ayudas al carbón nacional 
ramiro / diario de león
Madrid, Modem Press

El Ministerio de Industria no puso ayer sobre la mesa de la comisión de seguimiento del Plan del Carbón ninguna solución para paliar la dramática situación que atraviesa el sector. El Gobierno se limitó, por boca del nuevo secretario de Estado de Energía, Frabricio Hernández, a exponer a empresarios y sindicatos que «no aplicará» el real decreto que prima la producción eléctrica con carbón nacional, hasta que el Tribunal General de la Unión Europea de Luxemburgo dictamine si levanta las medidas cautelares adoptadas en su día contra la norma por la propia corte luxemburguesa, a raíz de los recursos presentados por Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola y la Xunta de Galicia.

El Ejecutivo confía en que el tribunal dicte sentencia de inmediato, incluso esta misma semana, y por ello pidió a sus interlocutores «diez días más de plazo», hasta el próximo 3 de febrero, para ver si se van solucionando las cosas. Así, todas las partes quedaron emplazadas para continuar la reunión el jueves de la semana que viene. Sindicatos y empresarios accedieron a dar ese último voto de confianza al gabinete presidido por José Luis Rodríguez Zapatero, pero no ahorraron duros calificativos contra él. Tras calificar de «completo fiasco» el encuentro, acusaron al Gobierno de «falta de voluntad política» para aplicar el real decreto que el sector espera, desde hace ya quince meses, como solución de urgencia a sus gravísimos problemas.

Tanto la patronal Carbunión, como los dirigentes de FIA-UGT y de CC OO, exigieron al Gobierno, en el único punto del orden del día que se abordó durante la reunión, la aplicación inmediata del real decreto, toda vez que ya cuenta con el aval del Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y la Comisión Nacional de la Energía. Los rectores energéticos del departamento que dirige Miguel Sebastián, se enrocaron en su postura de esperar el dictamen del tribunal luxemburgués.

Una postura que, por cierto, dio un giro de 180 grados la pasada semana cuando Industria, que tenía preparado el desarrollo del real decreto para su publicación inmediata en el BOE, decidió no hacerlo, coincidiendo, curiosamente, con el nuevo recurso presentado por Gas Natural Fenosa alegando indefensión. Así las cosas, la primera reunión sobre el sector presidida por el sustituto de Pedro Marín al frente de la Secretaría de Estado de Energía, Fabricio Hernández -quien apenas estuvo frente a sindicatos y empresarios la primera hora y media de las cerca de seis que duró la Comisión-, se saldó sin resultado positivo alguno para un sector que ve como 5.000 de sus 8.000 trabajadores están afectados por expedientes de regulación de empleo y varias de sus empresas se encuentran la borde mismo de la quiebra.

El secretario general del SOMA, José Ángel Fernández Villa, fue muy claro en su exposición y particularmente duro con un Gobierno que «no tiene ni ha tenido voluntad política de aplicar el real decreto». Villa aseguró que «aquí ya no caben más divagaciones por parte del Gobierno ni decir que se están comprometiendo, defendiendo los intereses de este sector. Ahora queda claramente de manifiesto la nula voluntad política del Gobierno que está haciendo una total y absoluta dejación de su soberanía». Puso además de manifiesto «una contradicción», porque «cuando se levantó la suspensión cuatelarísima, el mismo Gobierno dijo que inmediatamente llevaría a cabo el procedimiento de aprobación del real decreto. ¿Por qué dice ahora lo contrario?».

El Secretario de Industrias Extractivas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, Juan Carlos Álvarez Liébana, tachó la reunión de «decepcionante» porque en ella «se ha vuelto a poner de manifiesto la falta de voluntad clara de este Gobierno de defender el sector, desoyendo los acuerdos que se alcanzan en esta mesa». Para Álvarez Liébana, la postura de Industria no hace más que reflejar «la debilidad del ejecutivo, que es totalmente incapaz de poner en marcha un real decreto que está aprobado por el Consejo de Ministros, publicado en el BOE, avalado por la Comisión nacional de la Energía y, judicialmente, por el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional. Es evidente su absoluta debilidad ante Europa y las compañías eléctricas». Liébana no dudó en asegurar que «no sabemos cuánto tiempo más van a aguantar los trabajadores en esta situación y esperamos que el día tres el Gobierno traiga alguna solución, porque si no las organizaciones sindicales tendremos que tomar nuestras determinaciones».

La patronal coincidió con los sindicatos en acusar al Gobierno de «falta de voluntad» para aplicar el real decreto. El gerente de Uminsa y Coto Minero Cantábrico (Grupo Alonso), Gerardo Biaín, apuntó que «es totalmente aplicable con el aval de los tribunales españoles». Así, Biaín dijo que «tras lo visto hoy en la reunión, los ERE están más justificados que nunca y seguiremos negociándolos con los trabajadores porque no queda otra. Aguantaremos hasta donde podamos».

«Aguantaremos hasta donde podamos, pero los expedientes están más que justificados»

Uminsa y Grupo Alonso

«El Gobierno ha hecho dejación de su soberanía, no caben más divagaciones»

SOMA-FIA-UGT

«Es evidente la debilidad del Ejecutivo ante Europa y las compañías eléctricas»

Fed. de Industria de CC OO

Más de un centenar de mineros se concentraron ayer ante la Subdelegación del Gobierno en León -como muestra la imagen- para reclamar al Ejecutivo central la aplicación del real decreto del carbón, ya que «no hay justificación» para que no se haga efectivo. Así lo expresó el presidente del Comité de Empresa de la Hullera Vasco-Leonesa, Marco Antonio Martínez, que añadió que los trabajadores del sector ya «saben de sobra» la postura de las eléctricas, de la Xunta de Galicia, de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo. «Ya no procede andar con rodeos respecto a si hay que aplicarlo o hay que esperar», apostilló antes de amenazar con más movilizaciones.




.