VESUVIUS ARDE

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Desde el periódico La Cuenca del Nalón nos han trasmitido este fin de semana toda su solidaridad a la situación por la que los trabajadores de Vesuvius en Langreo están pasando. Y desde aquí tanto los trabajadores como sus familias queremos darles las gracias por ello.
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"UN FUTURO SIN FUTURO" 2009

"UN FUTURO SIN FUTURO" 2009
ESTE ES EL FUTURO PARA NUESTRAS CUENCAS, UN FUTURO MUCHO MAS NEGRO QUE CUANDO TENÍAMOS LAS MINAS DE CARBÓN A PLENO RENDIMIENTO.
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sábado, 12 de diciembre de 2009

El TSJA obliga a Enferbus a readmitir a 17 de los trabajadores despedidos

La sentencia pondrá fin a una huelga que dura ya 10 meses

 
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Una de las manifestaciones a favor de los trabajadores de Enferbus  en Mieres.
Una de las manifestaciones a favor de los trabajadores de Enferbus en Mieres. 
FERNANDO GEIJO Mieres del Camino,
Antonio LORCA
Los trabajadores de la empresa Enferbus están de enhorabuena. Tras 10 meses de huelga, los empleados despedidos volvieron ayer a presentarse en su puesto de trabajo después de que el pasado jueves una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) les diera la razón y declarara nulos los ceses. Por su parte, la empresa pidió tiempo para estudiar la sentencia que les obliga, «de forma inmediata», a readmitir a 17 despedidos.

Este dictamen judicial se une al que en el mes de octubre reconocía la vulneración del derecho a la huelga de los trabajadores de Enferbus al contratar a nuevos conductores durante el paro de la plantilla. El secretario general de la Federación de servicios a la ciudadanía de CC OO, Jesús González, exigió a la empresa que «no dilate la solución» y aseguró que si no se les readmite el próximo lunes pedirán la ejecución de la sentencia, que la empresa puede recurrir al Tribunal Supremo, pero cuyo dictamen, recurra o no, debe cumplir igualmente.

González manifestó también su «satisfacción» por una sentencia que calificó como «una victoria para toda la clase trabajadora». «Queremos agradecerle a la sociedad de las Cuencas el apoyo que nos han mostrado durante estos 10 meses», afirmó el dirigente sindical. Por su parte, Manuel García, responsable de la sección de transportes del CC OO manifestó que lo único que quieren «es que la gente empiece ya a trabajar y a cobrar» y calificó esta huelga como un «hito en el que los trabajadores han estado diez meses sin percibir un duro y aguantando».

http://www.lne.es/caudal/2009/12/12/tsja-obliga-enferbus-readmitir-17-trabajadores-despedidos/846739.html

sábado, 5 de diciembre de 2009

Duro justifica el ERE en Felguera Melt por la reducción de pedidos

La plantilla rechaza la regulación, que ayer se presentó en Industria, porque no incluye un plan de futuro para la planta






 Instalaciones de Felguera Melt en La Felguera.. Fernando RodríguezLangreo, L. M. D.


Duro Felguera presentó ayer a la Consejería de Industria y Empleo del Principado de Asturias la documentación para poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en su filial Felguera Melt. La regulación, que afectaría a 82 de los 130 trabajadores de la planta langreana, tendrá una duración de dos años. Duro justifica el ERE esgrimiendo «la caída de los pedidos para la fábrica», que se ha quedado sin carga de trabajo. El comité de empresa rechaza el expediente al carecer de un plan de viabilidad y de mantenimiento de los puestos de trabajo en la factoría langreana.

Desde Duro Felguera se afirma que la empresa «negociará con los trabajadores» a lo largo de los próximos 15 días para «alcanzar un consenso sobre el ERE» antes de que Industria deba aprobarlo o rechazarlo de forma definitiva. «Tenemos una absoluta disposición a consensuarlo», afirmaron fuentes de Duro Felguera. La compañía justifica la decisión en la bajada de los niveles de producción por la reducción de pedidos.

Por su parte, desde el comité de empresa se afirmó que pese a las últimas reuniones mantenidas la compañía «no ha cambiado ni una coma» su propuesta inicial. La plantilla exige, para respaldar el expediente, la inclusión en la documentación de un plan de viabilidad para Felguera Melt. Desde el comité de empresa, Jorge González señaló que los trabajadores temen que el ERE acabe siendo «el principio del cierre» de la factoría langreana. Respecto a la bajada en los pedidos, el comité reconoció que «no hay carga de trabajo» algo «que no puede entenderse, porque en conversaciones con otras empresas de la competencia éstas si que siguen trabajando, aunque a un 50%». González recordó además que Felguera Melt «ha dado cuantiosos beneficios» en los últimos años. No en vano, en 2008 se obtuvieron, según Duro Felguera, «unos resultados récord». Este año, según el comité de empresa, pese a la crisis, también cerrará «con beneficios, más de 4 millones de euros. Está claro que los motivos de este expediente no pueden ser económicos», apuntó Jorge González.

El ERE afectará a 82 de los 130 trabajadores de Felguera Melt durante dos años. En este período, cada uno de los empleados trabajaría durante un mes y permanecería en el paro los dos siguientes, de forma que cada uno de los empleados permanecería inactivo un máximo de 16 meses y trabajaría ocho. Desde el comité se advirtió que algunos trabajadores «no cuentan con la cotización suficiente como para cobrar el paro tanto tiempo».

http://www.lne.es/nalon/2009/12/05/duro-justifica-ere-felguera-melt-reduccion-pedidos/843746.html


El paro aumenta en las Cuencas aunque a menor ritmo que en el resto de la región

Las oficinas de empleo de los valles del Nalón y del Caudal contabilizaron en noviembre 11.336 demandantes, 145 más que el mes anterior






El paro aumenta en las Cuencas aunque a menor ritmo que en el resto de la región
El paro aumenta en las Cuencas aunque a menor ritmo que en el resto de la región
 MULTIMEDIA
Mieres del Camino,
Antonio LORCA
El paro aumentó en las Cuencas mineras el pasado mes de noviembre después de que octubre fuera un mes de creación de empleo. Aún así, el incremento fue bastante inferior al del resto de la región y se situó también por debajo de la media nacional. Los concejos de las Cuencas acabaron el mes de noviembre con 11.336 parados, 145 más que el mes de octubre, según los datos facilitados por la Consejería de Industria y Empleo del Principado de Asturias.

El incremento del desempleo en los valles mineros durante el pasado mes fue de un 1,29 por ciento, mientras que en el conjunto de la región el aumento fue del 3,26 por ciento y a nivel nacional del 1,59 por ciento. Este incremento del paro coincide con el final de muchas de las obras de los planes anticrisis puestos en marcha en los municipios con fondos estatales.

Por comarcas, la destrucción de empleo fue más notable en la cuenca del Nalón que en la del Caudal. De esta forma, la comarca del Nalón acabo el mes de noviembre con 97 parados más y la del Caudal con 48. En cuanto a sexos, en las Cuencas la cifra continúa equilibrándose. En el mes de noviembre el 71 por ciento de los trabajadores que quedaron en paro fueron hombres. Con esos datos la tasa de paro femenino en las Cuencas se sitúa en el 52,10 por ciento.

Los únicos municipios de los valles mineros que registraron un descenso en la tasa de desempleo fueron los de Morcín y Riosa (en toda Asturias tan sólo siete concejos redujeron su número de parados en noviembre). De hecho, Riosa fue el concejo asturiano donde más bajó el paro, tanto en cifras absolutas como porcentuales, con 10 desempleados menos (con un total de 122) y un 7,58 por ciento menos de desempleados. En el caso de Morcín el descenso fue de 4 parados menos (con un total de 131).

Por el contrario, donde más subió el paro en las Cuencas fue en Langreo con 49 parados más, situándose la cifra de demandantes de trabajo en 3.493, un 1,42 por ciento más que en el mes de octubre. Detrás se situó Mieres, con 34 parados más y un total de 3.465. En incremento fue en esta caso del 0,99 por ciento. A continuación, el municipio de Laviana registró un aumento 26 parados (con un total de 945), el de Lena contabilizó 19 parados más (un total de 779), el de San Martín del Rey Aurelio 12 desempleados más (un total 1.444) y Aller 9 parados más (un total de 871). Los municipios de Caso (7) y Sobrescobio (3), que forman el parque de Redes, fueron donde menos aumentó el desempleo, aunque porcentualmente el incremento es el mayor, con un 14,29 por ciento más (un total de 56) y un 11,11 por ciento (un total de 30 parados) respectivamente.

martes, 1 de diciembre de 2009

Es lo que hay: Vulcano, Alas, Rioglass, Vesuvius, Duro...

Pese al conformismo que se palpa, en la manifestación por el trabajo en las Cuencas 6.000 personas pidieron cosas justas y obvias






Es lo que hay: Vulcano, Alas, Rioglass, Vesuvius, Duro...
Es lo que hay: Vulcano, Alas, Rioglass, Vesuvius, Duro...  
JOSÉ MANUEL BARREAL SAN MARTÍN Cuando se menta, en algunas conversaciones, el estado de trabajo precario o el paro de las Cuencas, la respuesta suele ser «es lo que hay», o la más cínica «cada palo que aguante su vela». Es la aceptación conformista del cierre y de los ERE en las empresas, es la inevitable fatalidad. Sin embargo, pese al conformismo que se palpa, seis mil (más o menos) personas se manifestaron en Langreo por el trabajo en las Cuencas. En la manifestación se reivindicaron, a mi juicio, cosas justas y obvias.

Hace años, cuando se cerraban empresas, la explicación empresarial era: «Expediente de crisis». Ahora se cambia el nombre, es un ERE. Estas regulaciones en el trabajo son presentadas por las empresas para intentar reducir los costes laborales alegando plantillas sobredimensionadas, caídas en las ventas o, simplemente, no haber alcanzado el nivel de beneficios previstos. Pueden afectar a departamentos específicos o azucararse vinculando al personal de más edad. En cualquier caso, deben ser aprobados por la Administración, en el caso de Asturias por el Gobierno de coalición PSOE-IU o el Ministerio de Trabajo en otras circunstancias, toda vez que los trabajadores afectados pasan a engrosar las filas del paro y cobrar de los fondos estatales. Es la fórmula empleada para que la reducción de costes laborales y el coste de la crisis se socialicen entre toda la clase trabajadora. Es el grosero chantaje al trabajador y, por añadidura, al papel sindical.

No es nada extraño que día sí, día también, nos encontremos con nuevos expedientes de regulación de empleo, algunos, eso sí, rotatorios; anuncios de nuevas reformas laborales o amenazas sobre el futuro de las pensiones. Los ERE son pactados con los sindicatos, con unos más que con otros. Estando, es cierto, en la más estricta legalidad. Sin embargo, aun manifestándose, ayer en Langreo, mañana en Madrid, es normal y legítimo preguntarse: ¿cómo es posible que la ley permita que los empresarios (también unos más que otros), poseedores del capital de la empresa o del paquete determinante de acciones de la misma, puedan tomar decisiones que afectan a la supervivencia y seguridad económica de unos cientos o miles de personas aunque la empresa arroje beneficios? ¿Cómo es posible que las centrales sindicales mayoritarias pacten tales regulaciones y siempre a la baja para la clase trabajadora? El capitalismo funciona así, dicen. Y yo digo: claro está. Cómo, si no, va a funcionar. De ahí, la fatal respuesta: «Es lo que hay».

El espectáculo del capitalismo sigue su curso y no podemos evitar asistir a la función. La crisis actual golpea, sin piedad, por enésima vez. Hablan de razones coyunturales, de avaricias individuales, de falta de ética. Pero no. Es lo anterior y algo más. Es lo innombrable por políticamente incorrecto. Es la lucha de clases.

Una frase que la gran mayoría de la gente de este país debería poner en la puerta de su casa. Y digo la mayoría ya que, al menos, el 60% (o algo más) de los españoles, hombres y mujeres, éstas aún más subvaloradas en lo que al trabajo se refiere, perciben sueldos por debajo de los mil euros al mes. No obstante, los multimillonarios son cada día más ricos y pagan menos impuestos. Así las cosas, y para que la gente no se soliviante, los mensajes que se transmiten consisten en que «todos remamos en la misma dirección porque todos defendemos los mismos intereses»; que no es verdad que haya ricos o pobres, sino que es un don de la naturaleza (algunos dicen que de Dios) el que las personas seamos unas más listas y otras más tontas y, claro, eso conlleva la diferencia «natural» en la posesión de bienes. De tal manera que la lucha de clases es cosa del pasado. Porque, no nos engañemos, «trabajo haber lo hay; lo que pasa es que no se quiere trabajar». Es otra más de las aviesas mentiras de los «neocon». Quien teorice a la contra es un envidioso, un frustrado, un mediocre; además de un progresista casposo, trasnochado y vago.

En las Cuencas, en Langreo concretamente, no hay frustrados, no hay mediocres, no hay vagos. Hay trabajadores afectados por ERE; hay parados y paradas; hay una juventud desamparada frente a la ausencia real de políticas que les permitan avanzar hacia la emancipación familiar y el desarrollo profesional; hay mujeres que continúan incansablemente reclamando y luchado por la «igualdad real» con los hombres; hay familias que no llegan a final de mes; hay? hay?

http://www.lne.es/cuencas/2009/12/01/hay-vulcano-alas-rioglass-vesuvius-durobr/841650.html

lunes, 30 de noviembre de 2009

Chequeo a la situación laboral de la comarca
 

Un millar de trabajadores del Caudal y el Nalón ha sufrido regulaciones de empleo

La crisis ha dejado en los últimos meses una estela de planes de choque que han afectado a empresas representativas que recibieron ayudas públicas






Langreo / Mieres,
M. Á. G. / D. M.
La actual crisis económica está dejando en las Cuencas una estela de regulaciones de empleo que, en algunos casos, han salpicado a varias de las compañías más representativas del territorio, que han recibido ayudas públicas. El balance numérico es ya significativo. Alrededor de un millar de trabajadores se ha visto, en mayor o menor medida, afectado por este tipo de planes.

En la comarca del Nalón, medio millar de personas (unas 510 en concreto) se ha visto afectado por expedientes de regulación de empleo (ERE) de carácter temporal que ya se han firmado o que se encuentran en fase de negociación. El ERE que implica a un mayor número de operarios es el decretado por la empresa Alas Aluminium, asentada en la antigua escombrera del pozo María Luisa, en Ciaño, y que ha sido planificado para 255 de los 273 trabajadores de la factoría. La Consejería de Trabajo aprobó a mediados del pasado mes un expediente regulador que fue rechazado por la plantilla y que excluye a los mayores de 55 años. Según los términos planteados por la empresa, la fábrica parará todos los viernes y dos lunes de cada mes, a no ser que se superen los niveles de producción marcados en el documento. Además, los trabajadores regulados percibirán un complemento salarial del 10 por ciento que se sumará al 70 por ciento de la nómina aportado por la Seguridad Social. Por su parte, otra empresa emblemática como Felguera-Melt se encuentra negociando un ERE rotatorio con los representantes sindicales de la compañía que, en principio, afectaría a 82 de los 130 empleados de la plantilla, que durante dos años trabajarían un mes y estarían inactivos los dos siguientes. Precisamente, una de las firmas que suministran piezas a Felguera-Melt o a grandes grupos como Arcelor-Mittal también se ha visto obligada a regular a sus 16 trabajadores como consecuencia de la bajada de pedidos. Se trata de la sociedad Vulcano, asentada en el polígono langreano de Meriñán, que ha regulado de empleo a sus trabajadores durante los próximos tres meses. Por el contrario, Vesuvius, que pactó un ERE para 75 empleados, ha congelado provisionalmente el expediente por el repunte de actividad. Además, unos 90 trabajadores de Venturo y Perfiles Llaneza también han sufrido regulaciones.

En el Caudal, la curva de mayor inestabilidad laboral, de momento, ya ha pasado. Rioglass Astur incorporó en agosto a los 120 trabajadores que en marzo se vieron afectados por el expediente de regulación de empleo que promovió la empresa para hacer frente al descenso de actividad comercial, y que en un principio estaba previsto que se prolongara hasta finales de año. El repunte que está experimentando el sector del automóvil ha dado oxígeno a la planta de Sovilla, que produce lunas para vehículos. Mieres Tubos, la antigua Perfrisa, también parece mantener sus niveles de actividad pese a tener firmado desde hace meses un ERE que afecta, de manera rotatoria, a sus 105 trabajadores. Aluprinsa (34 trabajadores), Kerkus Metal (45), Astersa (23) y Diasa también han pasado o están atravesando dificultades. De hecho, la plantilla de Diasa, unas setenta personas, acaba de aceptar un nuevo expediente de regulación de empleo en la planta farmacéutica de Turón, que lleva sin actividad desde el pasado mes de mayo. En total, el recuento de regulados ya en el Caudal se sitúa en la barrera de los 400.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/30/millar-trabajadores-caudal-nalon-sufrido-regulaciones-empleo/841043.html

miércoles, 25 de noviembre de 2009

6. 000 personas claman por la revitalización de las cuencas

25.11.09 - 02:39 -


'Por unas comarcas para vivir y trabajar'. Bajo este lema, entre 5.000 y 7.000 personas, según las distintas valoraciones, marcharon ayer desde el parque Dolores Fernández Duro de La Felguera hasta el parque Dorado de Sama. Una manifestación convocada por las uniones comarcales en el Nalón y en el Caudal de UGT, CC OO y USO para exigir más inversiones y una política eficaz que asegure una «mejor calidad de vida para los habitantes de las comarcas mineras».
Al inicio de la marcha, una gran pancarta portada por los principales líderes sindicales dejaba claro el lema de esta primera manifestación. A continuación, más de 14 pancartas que pedían control en los fondos mineros, solucción para los talleres de Duro... Una movilización que podría ser el inicio de una serie de protestas, ya que, como apostilló el líder sindical de la sección minerometalúrgica de comisiones, Maximino García, «esta es la piedra de toque. Si las cosas no cambian a mejor se podrían convocar nuevas movilizaciones».
Las tres corrientes sindicales proponen a las instituciones un impulso y estabilidad para la política industrial. Por ello, apuestan por exigir a Duro Felguera un plan industrial para sus talleres langreanos y más implicación de Hunosa en el futuro de las comarcas. Pero, además, se pide potenciar las actividades industriales ligadas a I+D+i.
Las propuestas
Además, todos los líderes sindicales mostraron su apoyo incondicional a la defensa del valor estratégico y de futuro que «tiene el consumo de nuestro carbón». Y se pidió una apuesta política y económica por parte de las administraciones y de las empresas para poner en marcha «los mecanismos de captura y almacenamiento de CO2». Liderando la defensa del carbón, José Ángel Fernández Villa apostilló que «será esencial tal y como venimos reclamando desde hace 30 años, porque Zapatero cumplirá su compromiso».
Otra de las apuestas fue el impulso de la Ciudad Lineal, lejos de enfrentamientos entre territorios vecinos. Además, se pidió una apuesta por el funcionamiento eficaz de las mancomunidades. La manifestación concluyó sin incidentes.
 



martes, 24 de noviembre de 2009

La manifestación por el empleo en las Cuencas se celebra hoy en Langreo

UGT, CC OO y USO convocan la protesta, respaldada por partidos y asociaciones






Manifestación en contra del cierre de Vesuvius celebrada la pasada primavera en Sama.
Manifestación en contra del cierre de Vesuvius celebrada la pasada primavera en Sama. juan plaza
Langreo, Elena PELÁEZ

Bajo el lema «Unas Cuencas para vivir y trabajar», los sindicatos CC OO, UGT y USO han convocado para hoy, a las siete y media de la tarde, una manifestación que partirá del parque Dolores Fernández Duro de La Felguera y concluirá en el parque Dorado de Sama. Los sindicatos convocantes de esta protesta por el empleo señalan que con esta movilización pretenden denunciar el alto índice de paro en las comarcas mineras, defender la continuidad del sector del carbón, reclamar una mejor gestión de las ayudas públicas a las comarcas mineras y alertar de los numerosos expedientes de regulación que se están aplicando en las empresas de la zona.

CC OO, UGT y USO, que se reunieron con diferentes colectivos para darles a conocer las razones que les llevan a convocar esta marcha, recibieron el respaldo público de las agrupaciones locales de IU de los municipios de las comarcas del Caudal y del Nalón y del PC de Langreo y Mieres. También se sumaron la asociación de comerciantes de Mieres y las federaciones vecinales de Aller y Mieres, la Coordinadora Vecinal de Figaredo, Ujo y Santa Cruz (COVEFUS) y la Federación Langreana de Asociaciones de Vecinos (FLAV), que engloba a doce colectivos con alrededor de 4.000 socios.

En los últimos días se sumó también Bloque por Asturias, que apoya la protesta al considerar que la manifestación «se convoca en un momento adecuado y por unos motivos acertados» ya que la situación es «sumamente crítica». La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) participará aunque considera que la manifestación llega tarde, pues una gran parte de las empresas creadas con los fondos mineros están afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), y que es «una respuesta insuficiente ante la gravedad de la crisis» por lo que son necesarias más movilizaciones.

Los sindicatos convocantes abogan por una nueva política industrial dirigida a la inversión en nuevas tecnologías y ligadas a la I+D+I y por una intensa política de empleo público, de calidad y digno para los jóvenes.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/24/manifestacion-empleo-cuencas-celebra-hoy-langreo/838199.html

viernes, 20 de noviembre de 2009

Los otros ERE en Langreo

Vulcano regula de empleo a sus 16 obreros durante los próximos seis meses

El taller ubicado en Meriñán ha perdido carga de trabajo por la crisis del sector del metal y de la automoción






Instalaciones de Alas Aluminium en Ciaño.
Instalaciones de Alas Aluminium en Ciaño. 
Langreo, M. Á. G.
La crisis sigue castigando al sector industrial de la comarca. La empresa Talleres Mecánicos Vulcano, asentada en el área empresarial de Meriñán, en Lada, ha pactado con los trabajadores un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que entró en vigor esta semana, tendrá una vigencia de seis meses y afectará, de forma rotatoria, a 16 operarios. El ERE viene motivado por la caída de pedidos y carga de trabajo que la planta langreana -una de las más veteranas de Langreo, ya que se constituyó en 1953- viene soportando en los últimos meses.

Los talleres emplazados en Meriñán se dedican a la mecanización, calderería ligera y tornillería, y al suministro de piezas para compañías como Arcelor Mittal o Felguera-Melt. En concreto, Vulcano fabrica repuestos y accesorios para vehículos industriales, agrícolas y turismos; piezas para mecanización y forja; y repuestos para diversos tipos de amarres y anclajes, entre otros ámbitos de negocio de la empresa langreana.

Según explicaron fuentes sindicales y de la propia empresa, el ERE será rotatorio. La mitad de la plantilla (compuesta por 16 trabajadores) quedará regulada los próximos tres meses desde esta misma semana. Los operarios restantes entrará en el ERE los tres meses siguientes. Durante el tiempo que estén regulados, los operarios percibirán el 70 por ciento de su salario, la prestación social por desempleo, ya que no se ha acordado ningún tipo de complemento salarial.

Fernando Romero, administrador de Vulcano, explicó que la decisión de poner en marcha el ERE vino motivada por la caída de la actividad y los pedidos, al igual que ha ocurrido con otras empresas del sector industrial afectadas en la comarca del Nalón. «Trabajamos con empresas punteras, pero también tenemos una línea de fabricación propia de piezas de vehículos. Antes esta parte del negocio nos ayudaba en las épocas bajas, pero ahora también se ha resentido por la crisis del sector de la automoción», apuntó Romero.

El administrador de la firma langreana también lamentó las escasas ayudas que reciben las pequeñas y medianas empresas en comparación con los grandes grupos industriales. «La pymes son las que dan solidez al tejido empresarial y las que más difícil lo tienen para hacer frente a la crisis», subrayó.

Alas Aluminium

La Consejería de Industria y Empleo del Principado ya ha dado luz verde al nuevo expediente del regulación de empleo (ERE) en Alas Aluminium, que entrará en vigor la próximas semana y se prolongará lo que resta de año y todo 2010. La medida, que había sido rechazada por la plantilla, afecta a 255 de los 273 trabajadores de la aluminera de Ciaño. Los trabajadores regulador percibirán un 80 por ciento del salario (el 70 por ciento de la prestación por desempleo de la Seguridad Social) y un 10 por ciento de complemento salarial aportado por la empresa.

Felguera-Melt

La firma Felguera-Melt también esta en negociaciones con la plantilla para sacar adelante un ERE rotatorio que afectaría a 82 de los 130 empleados de la factoría, que durante dos años trabajarían un mes y estarían inactivos los dos siguientes, según la propuesta de partida.

Vesuvius

La dirección de la factoría de la multinacional en Riaño pactó un ERE con los trabajadores que ha quedado congelado por el momento, como consecuencia del repunte de la actividad. Los términos de la regulación tienen vigor hasta final de 2010.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/20/vulcano-regula-empleo-16-obreros-durante-proximos-seis-meses/836590.html












jueves, 19 de noviembre de 2009

 

Industria aprueba la regulación de empleo de 255 trabajadores de Alas Aluminium

El ERE entrará en vigor la próxima semana y se prolongará lo que resta de año y todo 2010 l La plantilla no trabajará los viernes y dos lunes de cada mes






La mesa de análisis sobre buenas prácticas preventivas, ayer, en las jornadas sobre riesgos laborales de La Felguera.
La mesa de análisis sobre buenas prácticas preventivas, ayer, en las jornadas sobre riesgos laborales de La Felguera. fernando geijo
Langreo, L. M. D.

La Consejería de Industria del Principado ha dado el visto bueno al expediente de regulación de empleo (ERE) temporal presentado por la empresa Alas Aluminium, un ERE que había sido rechazado por la plantilla. La medida establece la regulación de 255 de los 273 trabajadores con los que cuenta la empresa. Está previsto que el expediente entre en vigor la próxima semana y se prolongue lo que resta de año y todo 2010.

Desde el comité de empresa se explicó que Industria «ha aprobado el ERE» que rechazó la plantilla de Alas Aluminium, dando por buenas las últimas cifras ofrecidas por la empresa en la negociación con los trabajadores. Es decir, la compañía aportará un 10 por ciento del salario como complemento al 70 por ciento que aportará la Seguridad Social (a través del paro); la plantilla parará todos los viernes y dos lunes de cada mes (excepto si se superan ciertos niveles de producción) y los mayores de 55 años quedarán fuera del expediente. Bajo estas premisas, el número de afectados por el ERE será de 255 y no de 260 trabajadores, como se preveía en principio. El comité de empresa anunció además que tiene previsto participar en la manifestación «Por unas Cuencas para vivir y trabajar», convocada por UGT, CC OO y USO el próximo martes en Langreo. El pasado mes de octubre la plantilla de Alas -la empresa recibió 13,5 millones para su constitución- celebró una huelga de cinco días para exigir la readmisión de una empleada despedida de forma improcedente. El caso está a la espera de resolución judicial.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/19/industria-aprueba-regulacion-empleo-255-trabajadores-alas-aluminium/836070.html
 


Pongamos que hablo de Duro Felguera

No les preocupa hipotecar el futuro de los jóvenes de La Felguera si se consuma lo que muchos barruntamos






Pongamos que hablo de Duro Felguera
Pongamos que hablo de Duro Felguera  
JOSÉ MANUEL BARREAL SAN MARTÍN Carta a un empresario. Estimado señor:

Quisiera dirigirme a usted con la comprensión que, pienso, se merece. Sé que ustedes, los empresarios (y empresarias), no entienden por qué los partidos de izquierda los vapulean cuando son ustedes, dicen, los que con su capital financiero les ayudan en sus campañas electorales. Sinceramente tienen mi comprensión. También comparto que no entiendan cómo los sindicatos les cuelgan la etiqueta de látigo del obrero cuando, al alimón, negocian y consensúan despidos y políticas de reducción de plantillas. Se verá en la anunciada y próxima reforma laboral. Y cómo los medios de comunicación, también llamados de información, a veces los critican siendo ustedes los que los sostienen gracias a los anuncios publicitarios y accionariado. Por estas y otras razones parecidas se sientes ustedes acosados. Son unos incomprendidos. No me extraña. El obrero, señor empresario, se olvida de que ustedes son unos altruistas; que ponen al albur del mercado su dinero y capital. Y el trabajador, desagradecido él, por nimiedades se pone en huelga, protesta y encima se encierra en el Ayuntamiento. Se olvida de que ser empresario no lo es cualquiera. Que no es cosa fácil tal labor. Que ustedes son como el capitán encargado de llevar a buen puerto la nave de la empresa. Los parias, los menesterosos, el obrero en fin, son gente, ya no digo personas, que carecen de iniciativas que -para qué nos vamos a engañar- prefieren recibir un sueldo a final de mes sin riesgo alguno. Para riesgo lo que usted, señor empresario, y el resto de sus colegas exponen. Resumiendo, que son ustedes los que se dejan la piel por los demás. Monumentos hay en parques y jardines que atestiguan su altruismo, su mecenazgo. Si esto es así, ¿qué más se puede pedir al sufrido empresario?

Son ustedes el «alma máter» de esta sociedad que no los comprende, creadores de progreso, osados emprendedores, etcétera. Por eso, yo sí comprendo y entiendo que tengan pánico a perder sus yates, sus aviones, sus chalés... Mientras, el obrero gracias a ustedes pueden comer, tener vacaciones, educar a sus hijos e hijas, y más cosas que nunca podrán agradecerles bastante.

Con todo ese haber del que ustedes disfrutan es difícil comprender que figuren en el debe empresarial cosas como que su única función sea obtener beneficios a costa de mutilar económica y socialmente familias y pueblos; que no les preocupe hipotecar todo un futuro a los y las jóvenes, como será el caso (aún más) de La Felguera si se consuma lo que muchos barruntamos; que se les tilde de falta de ética; que sean capaces, en algunos casos, de puentear a la hacienda pública; que gestionen EREs dejando en la más absoluta indefensión, no a cientos, sino a miles de trabajadores y trabajadoras.

Siendo, en fin, ustedes la perseverancia viviente en el auge de «la patria» y que no se sonrojan ante tanta mentira como les rodea, no se entiende que los trabajadores y el resto de ciudadanos seamos unos desagradecidos con su labor.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/19/pongamos-hablo-duro-felguerabr/836080.html



La crisis eleva las denuncias a la Inspección de Trabajo, que ascienden ya a 986 este año

El organismo preveía 808 demandas para todo el ejercicio l La Fundación Infide y el SOMA organizaron en Langreo una jornada sobre riesgos laborales






Langreo, L. M. D.

El número de denuncias presentadas por los sindicatos y los trabajadores ante la Inspección de Trabajo de Asturias «ha aumentado» con la crisis. Para este año, la Inspección preveía «unas 808 denuncias». Sin embargo, este número, a fecha de 17 de noviembre, ha superado ampliamente las previsiones iniciales y «ya son 986» las quejas presentadas por sindicatos y trabajadores ante el organismo que regula las relaciones laborales en el Principado. «Con la crisis, la presión empresarial aumenta, pero, contra lo que pueda parecer, también lo hacen las denuncias», explicó Adelia García, directora territorial de la Inspección de Trabajo de Asturias, que ayer participó en las jornadas «Riesgos laborales en épocas de incertidumbre económica», organizadas por la Fundación Infide y el SOMA-FIA-UGT en Langreo.

Las jornadas, además de con Adelia García, contaron con la participación del director general de Minería y Energía del Principado, Isaac Pola; del director del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, Manuel Carlos Barba; de representantes de las empresas Hunosa, Química del Nalón, HC Energía y Bayer, del director general de Trabajo, Antonio González y de representantes de diversos organismos relacionados con las enfermedades laborales y la prevención de riesgos en el trabajo.

Adelia García señaló que en épocas de crisis económica suele producirse una mayor presión de las empresas sobre los trabajadores, lo que puede llevar a que estos corran «más situaciones de riesgo». Estas circunstancias acaban repercutiendo en el número de denuncias presentadas, «que han superado ampliamente las previsiones».

Por su parte, Isaac Pola indicó que, dentro del sector minero, la empresa pública Hunosa es «todo un referente a nivel internacional» en prevención de riesgos y formación en seguridad. Pola también deseó el «cumplimiento estricto» del plan de la minería y la permanencia del carbón como «fuente energética estratégica» en España.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/19/crisis-eleva-denuncias-inspeccion-trabajo-ascienden-986-ano/836069.html

miércoles, 18 de noviembre de 2009

CONFLICTO LABORAL EN LA PLANTA FARMACEUTICA DE TURON.

Diasa finaliza el ERE a la espera de su reapertura

La firma da días de vacaciones a la plantilla, pendiente de una solución.

18/11/2009 S. GUTIERREZ

Laboratorios de Diasa en Turón. Foto:ISABEL PERMUY


El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de Diasa ha finalizado y ha llegado el momento, por tanto, de que se ponga encima de la mesa una solución. Esto es, al menos, lo que exige la plantilla, que ayer mismo se puso en contacto con los responsables empresariales del laboratorio farmacéutico de Turón para pedir información. Por el momento, la respuesta que han recibido los trabajadores ha sido en forma de días de vacaciones con el objetivo de que se pueda resolver todo el papeleo necesario para retomar la actividad en la planta.
Una actividad que tendrá que volver a la normalidad de manera paulatina pero para la que no hay una fecha concreta, aunque se espera que sea pronto. De hecho, hace apenas unas semanas los abogados de Diasa, Alfonso Lozano y Fernando Arancón, informaron de que la empresa retomaría el trabajo "de forma inmediata" después de que se hubiera presentado un "concurso voluntario con propuesta anticipada de convenio". Es más, ya entonces --a finales de octubre--, se explicaba que "el convenio propuesto ha obtenido la adhesión de las principales entidades financieras acreedoras de la sociedad" que adquirieron "el compromiso de apoyar financieramente el comienzo de esta nueva etapa de la empresa".
Según señalaron ayer fuentes de los trabajadores, el proceso concursal está en la actualidad abierto y, según se les informó desde la compañía, la idea es "volver al trabajo en días, por eso nos dijeron que cogiéramos tres o cuatro de vacaciones". No obstante, la plantilla tiene hoy una cita con el administrador concursal que será el que les ofrezca más detalles sobre la situación actual y el futuro más inminente que, en principio, pasaría por volver a abrir la planta farmacéutica. Por el momento, sin embargo, los empleados no las tienen todas consigo y temen que si Diasa retoma la actividad en Turón, se reduzca el número de trabajadores y algunos de los 80 afectados se queden en el paro.
Todo está, por tanto, en el aire aunque la plantilla prevé que hoy puedan disiparse algunas de sus dudas después de seis meses de ERE y muchos más de problemas empresariales. De hecho, los trabajadores llevaban meses sin cobrar antes de la regulación. Un dinero que aún se les adeuda a pesar de que ha habido sentencias favorables a los trabajadores, que esperan un desenlace inmediato para este conflicto.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=526544



martes, 17 de noviembre de 2009

Vesuvius congela el ERE de su factoría de Riaño tras repuntar la carga de pedidos

La compañía ha contratado a doce eventuales para reforzar la plantilla






Trabajadores de Vesuvius, en la planta de la compañía en Riaño.
Trabajadores de Vesuvius, en la planta de la compañía en Riaño. juan plaza
Langreo, M. Á. G.
Vesuvius ha decidido congelar de forma indefinida la entrada en vigor de expediente de regulación de empleo (ERE) temporal previsto para los trabajadores de la factoría de Riaño, como consecuencia del repunte en los pedidos y en la carga de trabajo. Este cambio de tendencia en el mercado también repercute en la salida de 20 operarios pactada a finales de julio, dentro del acuerdo alcanzado para garantizar el futuro de la actividad. Por ahora, sólo cinco operarios se habían acogido a las bajas incentivadas. El resto seguirá en plantilla a la espera de cómo evoluciona la carga de actividad. El repunte de obra ha llevado incluso a la dirección de Vesuvius a contratar a doce trabajadores eventuales para reforzar los turnos existentes.

Así lo explicó ayer José Luis García, secretario general en Asturias de FITEQA-CC OO: «La compañía tiene de plazo hasta diciembre de 2010 para poner en marcha los planes de regulación y de extinción de empleo. Por las previsiones que nos han hecho, la carga de trabajo está asegurada para los próximos meses, aunque puede empezar a flojear en verano; todo depende de la evolución del mercado».

En términos similares se expresó, Luis Fernández, miembro del comité de empresa de Vesuvius. «Las previsiones de la compañía parecen creíbles porque hemos recuperado muchos clientes y algunas de los productos que se habían llevado para Europa del Este vuelven a fabricarse aquí». Fernández también demandó un compromiso a medio y largo plazo para la planta de Riaño, que estuvo amenazada de cierre durante varios meses a principios de año. «Reclamamos más inversiones para poner en marcha una ampliación de la actividad en la parcela anexa a la fábrica», concluyó.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/17/vesuvius-congela-ere--factoria-riano-repuntar-carga-pedidos/835097.html

lunes, 16 de noviembre de 2009

Sociedad

Vesuvius no aplicará el ERE que afectaba a la plantilla

RTPA, 16-11-2009   14:41 h
La empresa Vesuvius no aplicará, de momento, el Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a toda la plantilla y que está en vigr hasta diciembre de 2010.
Así lo han anunciado los sindicatos de esta planta que estuvo a punto de cerrarse y que ahora funciona a pleno rendimiento. Además, la carga de trabajo está asegurada al menos hasta el verano que viene.
También se han suspendido algunas de las bajas incentivadas y prejubilaciones que se habían pactado para evitar el cierre de la fábrica.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=ad0c11aeb3df4210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=f5c9e7f94e9d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

Casi 14.000 trabajadores afectados por algún ERE en Asturias

RTPA, 16-11-2009   12:22 h
El número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) autorizado hasta septiembre en Asturias se ha multiplicado por más de 15, al pasar de los 909 de los nueve primeros meses de 2008 a los 13.967 de este año.
Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo, en los nueve primeros meses de 2009 el número de expedientes autorizados en Asturias ascendió a 500, frente a los 127 aprobados en el mismo periodo del pasado año.
La mayor parte, fueron expedientes de suspensión temporal de empleo, que afectaron a 12.953 empleados, frente a los 412 del año pasado. Gran parte de este incremento obedece al autorizado en Arcelor Mittal en junio, que llevó a que en ese mes los trabajadores afectados por esta modalidad en Asturias ascendieran a 7.492.
A nivel nacional, el número de trabajadores afectados por un ERE hasta septiembre se multiplicó por 9,2, al pasar de 46.947 en el mismo periodo de 2008 a los 435.564 de este año.
Del total de los ERE, 13.432 fueron pactados (el 370,64% más) y se presentaron para 378.916 empleados (el 809,35% más) mientras que 1.391 no lo fueron (un aumento del 295,17%) y afectaron a 56.648 trabajadores (el 963,29% más).

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=ff83c47288cf4210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=4a621e54439d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

miércoles, 11 de noviembre de 2009

La manifestación por el empleo se celebrará en Langreo el día 24

La marcha reivindicativa partirá del parque Dolores F. Duro de La Felguera y concluirá en el parque Dorado de Sama






Langreo, L. M. D.

La manifestación para reivindicar «unas Cuencas para vivir y trabajar», convocada por CC OO, UGT y USO se celebrará finalmente el martes 24 de noviembre, a partir de las siete y media de la tarde. Los participantes saldrán desde el parque Dolores Fernández Duro de La Felguera y llegarán hasta el parque Dorado de Sama. Las centrales, además, se reunirán en los próximos días con representantes de los vecinos y de los comerciantes para conseguir su apoyo a la protesta.

El secretario general de CC OO del Nalón, José Manuel Zapico, explicó que la manifestación servirá para que las personas «que creen que las cosas pueden hacerse mejor» muestren su «descontento con la crisis económica», una situación que, tal y como apuntó Alfonso de la Rosa, de CC OO del Caudal, «no es culpa ni de los trabajadores ni de los pequeños empresarios».

Los sindicatos anunciaron también que, para lograr el apoyo de los colectivos vecinales y de comerciantes, se reunirán con los presidentes de las federaciones de asociaciones vecinales de Langreo y Mieres, así como con diversas asociaciones de comerciantes y hosteleros de ambos concejos. Respecto al posible apoyo de los ayuntamientos, las centrales apuntaron que «los motivos de la movilización están bien claros, son amplios, un paraguas bajo el que todos pueden cobijarse si así lo consideran oportuno. Mucho de lo que se reclama en la manifestación les beneficiaría».

El sitio y la hora

La manifestación se celebrará el martes día 24 de noviembre, a las 19.30 horas. Saldrá desde el parque Dolores Fernández Duro de La Felguera y llegará al Parque Dorado de Sama.

Los motivos

«Se podría llenar un libro», según los sindicatos, para enumerar los motivos por los que se plantea la marcha. La defensa del carbón, el alto índice de paro, la mejora de la gestión de las empresas con ayudas públicas y los numerosos expedientes de regulación son algunas de las razones.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/11/manifestacion-empleo--celebrara-langreo-dia-24/832460.html


Los sindicatos convocan una manifestación en Langreo en defensa del empleo en las Cuencas

CC OO, UGT y USO promueven la protesta por la fuga de empresas y las regulaciones y en defensa del carbón

Langreo, L. M. D.

Los sindicatos CC OO, UGT y USO del valle del Nalón y del Caudal convocarán, para «finales de este mes» una «gran manifestación» en Langreo para reivindicar «unas comarcas para vivir y trabajar». El objetivo de esta protesta será el de denunciar la «difícil situación» por la que atraviesan las Cuencas, con una serie de empresas emblemáticas «que pretender irse», con firmas nacidas con la reconversión «en una situación realmente difícil» y con su principal actividad económica histórica, la explotación del carbón, «en entredicho por algunos sectores».

Los secretarios generales de CC OO del Nalón y del Caudal, José Manuel Zapico y Alfonso de la Rosa; los secretarios generales de UGT del Nalón y el Caudal, José Manuel Camporro y Sergio Álvarez y los secretarios generales de USO en ambas comarcas, Alfredo García y José Manuel González, se reúnen hoy en La Felguera para ultimar los detalles de la protesta. José Manuel Zapico indicó que la manifestación es una iniciativa conjunta de los tres principales sindicatos ante «los graves problemas laborales» que afrontan las Cuencas. Entre ellos, Zapico señaló la «marcha de Duro Felguera de Langreo», los problemas que padecen empresas de diversificación como Alas Aluminium o Diasa, instaladas con fondos mineros, o el debate abierto a nivel nacional sobre la continuidad de la minería. «La apuesta por el carbón por parte del Gobierno tiene que ser clara y decidida», apuntó Zapico, que también explicó que una de las reivindicaciones de los sindicatos es la de «aumentar el diálogo con los ayuntamientos» cara a la negociación de los distintos planes de empleo.

En los últimos meses los conflictos laborales en las Cuencas se han multiplicado. La primera gran empresa en promover un expediente de regulación de empleo (ERE) fue Rioglass, una compañía del sector del cristal que llegó a tener casi 400 empleados. Ahora, la fábrica, tras superar varios ERE, ha mejorado su situación gracias al repunte de los pedidos del sector del automóvil y la potenciación de su línea de espejos solares, con los contratos conseguidos en Marruecos y Estados Unidos. Otra empresa surgida al calor de los fondos mineros, Alas Aluminium, ha planteado su segundo expediente de regulación en menos de un año y ha visto como su plantilla se ponía en huelga para exigir la readmisión de una empleada despedida de forma improcedente. Otras empresas que han atravesado o atraviesan problemas son Enferbús, Diasa, Kerkus, el grupo Llaneza o Vesuvius, multinacional que incluso llegó a plantear el cierre de su planta en Riaño. Junto a estas firmas se incluyen lo que los sindicatos califican de «huida» de Duro Felguera del concejo de Langreo.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/10/sindicatos-convocan-manifestacion-langreo-defensa-empleo-cuencas/832005.html


 

Los talleres de Duro pararon para exigir la readmisión de un despedido

Casi 500 empleados fueron a la huelga para denunciar el incumplimiento del plan de viabilidad de las filiales del grupo






Trabajadores del grupo Duro Felguera protestan frente a los juzgados de Mieres.
Trabajadores del grupo Duro Felguera protestan frente a los juzgados de Mieres. fernando geijo
Mieres / Langreo, L. M. D.

La práctica totalidad de los cerca de 500 trabajadores con los que cuentan los talleres de las filiales de Duro Felguera secundaron ayer la jornada de 24 horas de huelga convocada por sus comités de empresa. Al menos así lo corroboraron fuentes sindicales, que explicaron que el paro, convocado en apoyo a un miembro del comité de empresa de Felguera Construcciones Mecánicas que ha sido despedido, fue «un éxito» en términos de participación.

La huelga de ayer estaba convocada en Felguera Melt, Felguera Construcciones Mecánicas, Felguera Montajes y Felguera Calderería Pesada y coincidía con el día en el que se celebraba el juicio por el trabajador despedido en el «tallerón» de Barros. José María Díaz, presidente del comité de Felguera Construcciones Mecánicas, indicó que la convocatoria «ha tenido un gran seguimiento». A lo largo de la mañana pasaron por la plaza de los Jardines del Ayuntamiento de Mieres, donde se encuentra ubicado el Juzgado de lo Social, decenas de trabajadores de las filiales de Duro para dar su apoyo al trabajador despedido «dentro de la política de acoso sindical» de la empresa, según señalan los representantes de los trabajadores.

José María Díaz explicó que la situación en los talleres de Duro Felguera dista mucho «de ser buena» porque los planes de mantenimiento de la actividad y de las plantillas diseñados por la compañía «no se están cumpliendo en ningún caso». El presidente del comité de empresa de Felguera Construcciones Mecánicas denunció también que en el grupo Duro Felguera «se ha instaurado la costumbre de perseguir a los representantes sindicales».

Los trabajadores expusieron que pese a que la dirección de Duro «presume» de tener una de sus mayores carteras de trabajo en la historia, «a los talleres de la empresa no les toca prácticamente nada». De esta forma, las cuatro filiales que ayer acudieron a la huelga sufren «una carga de trabajo muy inferior a la deseable» para asegurar su continuidad.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/10/talleres-duro-pararon-exigir-readmision-despedido/832006.html

lunes, 9 de noviembre de 2009



Todos con Barroso, todos pa Mieres


LOS JUZGADOS de Mieres serán testigos hoy de la vista oral del juicio de Juan Pablo Barroso, el trabajador despedido de Felguera Construcciones Mecánicas ( grupo Duro Felguera), que permaneció encerrado junto a alguno de sus compañeros en el ayuntamiento de Langreo hasta las 8 de la mañana de hoy. .


Velando el fuego

Encierro en el Ayuntamiento de Langreo 

 La falta de compromiso de la centenaria Duro Felguera con la comarca del Nalón


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Encierro en el Ayuntamiento de Langreo
Encierro en el Ayuntamiento de Langreo
JAVIER GARCÍA CELLINO Hace años, mientras se dilucidaba el conflicto de Duro-Felguera (o mejor uno de tantos conflictos como los trabajadores llevan tiempo protagonizando), se decía ya que aquella lucha no obedecía a ninguna cuestión circunstancial, y que, más allá de la coyuntura que se atravesaba en aquellos momentos, continuaba existiendo un problema de fondo, que alcanzaba, entre otros, a los talleres de Barros y de La Felguera. Un análisis acertado, sin duda, como por desgracia la realidad se está encargando de confirmar día a día.

Por ello, y quizás para poner de relieve ese refrán «el viento arrastra lo liviano y deja lo que pesa», hemos vuelto a encontrarnos con el mismo lastre que tantas veces denunciaron los trabajadores en su momento: falta de planificación, de inversiones..., algo que, entre otros ejemplos, parece evidente a la vista de la reunión celebrada recientemente, para tratar sobre el posible ERE (según las intenciones de la empresa afectaría a 82 de los 130 empleados), y en la que, de acuerdo a las manifestaciones a este periódico del secretario de la sección sindical de CC.OO. de Duro-Felguera, no se habló para nada de inversiones, mantenimiento del empleo o formación.

Han sido varios los escritos que durante estos días se han ido recogiendo en distintos medios de comunicación acerca de la falta de compromiso con nuestra cuenca de una empresa centenaria. Y, además, son abundantes las quejas que se escuchan a diario entre los ciudadanos sobre ese repliegue de Duro-Felguera hacia otros lugares más rentables. Lo enojoso del asunto, por denominarlo de alguna manera, es que, mientras tanto, se airean en la prensa los sustanciosos beneficios que está consiguiendo el grupo empresarial cada año, lo que hace más difícil entender su postura, si no fuera porque estamos ya muy acostumbrados a que no exista término medio a la hora de manejar el dinero (salvo excepciones, que siempre existen, naturalmente, los empresarios han demostrado con creces su indiferencia para repartir equitativamente el dinero entre los trabajadores, que, a fin de cuentas, son quienes consiguen crear la riqueza empresarial).

Acostumbrados, pues, a este panorama de tonos apagados, la empresa ha vuelto a dar un brochazo burdo e improcedente a un tiempo, despidiendo a un trabajador de Barros que siempre se ha caracterizado por su tesón en la defensa de los puestos de trabajo.

No es, precisamente, el uso indiscriminado de la represión el mejor medio para hacer valer los derechos de nadie. Sobre todo en casos como este, en los que siempre se procura cortar las cabezas de quienes llevan tiempo apostando por el futuro de la empresa. Conseguir que ésta no huya de nuestra cuenca debiera ser el objetivo de todos, pues, a fin de cuentas, pertenece más a los trabajadores que van dejándose la piel en sus instalaciones que a los miembros de los sucesivos consejos de administración y cuya principal preocupación consiste en engordar la cuenta de resultados.

Si hace años se hablaba de la necesidad urgente de que la empresa presentara un Plan de Futuro, hoy parece aún más perentorio. No se trata, en este caso, sólo de un problema particular, sino de un episodio más de una cadena que lleva tiempo dando muestras de agotamiento. Suerte, pues, a los tres trabajadores encerrados en el Ayuntamiento. A fin de cuentas, forman parte de nuestro patrimonio colectivo. Y eso es algo por lo que merece la pena luchar.


http://www.lne.es/nalon/2009/11/09/encierro-ayuntamiento-langreo/831626.html

sábado, 7 de noviembre de 2009

CC OO respalda el encierro en el Ayuntamiento del empleado de Duro






Langreo, L. M. D.

La Federación de Industria de CC OO mostró ayer su «respaldo incondicional» al encierro en el Ayuntamiento de Langreo que protagoniza desde el miércoles un obrero que trabajaba en Felguera Construcciones Mecánicas, el «tallerón» de Barros. El trabajador reclama su readmisión en la empresa del grupo Duro Felguera, que lo despidió cuando formaba parte del comité de empresa. El juicio por el despido se celebra el lunes.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/07/cc-oo-respalda-encierro-ayuntamiento-empleado-duro/830932.html



jueves, 5 de noviembre de 2009

Trabajadores del Taller de Barros de Duro inician un encierro en el Ayuntamiento

Protestan por el despido de un compañero y acusan a la empresa de acelerar el cierre de las instalaciones de Langreo






Empleados de Felguera Construcciones Mecánicas cuelgan una pancarta en el balcón del Ayuntamiento.
Empleados de Felguera Construcciones Mecánicas cuelgan una pancarta en el balcón del Ayuntamiento. j. r. silveira
NOTICIAS RELACIONADAS
Langreo, Elena PELÁEZ

Trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas se encerraron ayer en el salón de plenos del Ayuntamiento de Langreo. La razón hay que buscarla en el despido de un empleado, cuyo juicio se celebrará el lunes en el Juzgado de los Social de Mieres, y en la actual situación de los talleres de Barros y Felguera Melt. Así lo explicó ayer el empleado despedido, Pablo Barroso, al aludir al objetivo por parte de la empresa de «eliminar cualquier tipo de sindicalismo reivindicativo para acelerar el cierre de las fábricas ya que le sobran las unidades de producción».

CC OO mostró recientemente su temor a que Duro Felguera se escude en la actual situación de crisis para desmantelar los talleres de Langreo. El empleado despedido, que era miembro del comité de empresa, se encerró ayer pasadas las cinco de la tarde con dos compañeros en el Consistorio. Barroso permanecerá en el salón de plenos hasta el lunes, jornada en la que se celebrará el juicio. Estará acompañado siempre por otros dos trabajadores de la empresa, que se turnarán durante estos cuatro días.

Empleados de los talleres de Barros y Felguera Melt apoyaron ayer a los tres compañeros que se encerraron en el Ayuntamiento. Estarán presentes también el lunes a las puertas del juzgado, jornada en la que están llamados a la huelga, y barajan iniciar movilizaciones si el fallo no es favorable, según indicó el presidente del comité de empresa, José María Díaz.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/05/trabajadores-taller-barros-duro-inician-encierro--ayuntamiento/829971.html


Encierro de tres trabajadores de Duro

05/11/2009

Los encerrados, ayer.
Foto:ISABEL PERMUY

UN TRABAJADOR de Felguera Construcciones Mecánicas, filial de Duro Felguera, inició ayer un encierro en el Ayuntamiento de Langreo, acompañado de dos compañeros, con la intención de permanecer en la casa consistorial hasta el lunes, día en el que se celebrará el juicio por su despido, que se pudo producir por acoso sindical .

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=524169


Los 500 trabajadores de las filiales del Grupo están llamados a la huelga el día 9

04/11/2009



Los cerca de 500 trabajadores de las filiales del Grupo Duro Felguera están llamados a la huelga de 24 horas prevista para el próximo lunes día 9 en todos los centros de trabajo en apoyo al trabajador despedido, miembro del comité de empresa de Felguera Construcciones Mecánicas. La huelga coincide con la celebración en el Juzgado de Mieres del juicio por tal despido. Según explicó ayer en rueda el presidente del Comité de Empresa de Felguera Construcciones Mecánicas, José María Díaz, esperan que el juzgado les de la razón y se readmita al trabajador, como ya ocurrió con anterioridad, ya que el empleado fue despedido al considerar la mutua que no está capacitado para su labor, mientras que la Seguridad Social opina lo contrario. "No es la primera vez que ocurren estos atropellos, porque Duro Felguera nos tiene ya acostumbrados a este acoso laboral y sindical", dijo Díaz, que se refirió también a los "reiterados incumplimientos de los acuerdos colectivos por parte de la empresa".

Por su parte, tanto el secretario del Comité de Empresa de Felguera Melt, Jorge González, como el secretario general de la sección sindical de CCOO de Felguera Montajes, Juan Antonio Alfaro y el presidente del Comité de Empresa de Felguera Calderería Pesada, José Alvarez Viejo, coincidieron en denunciar la "persecución sindical" a la que se ven sometidos por parte de la empresa. Pero además, los representantes sindicales de las filiales del Grupo aprovecharon para destacar el interés de la dirección de "ser simplemente meros gestores", lo que conlleva la "nula apuesta" por los centros de trabajo.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=523912




La compañía y el comité de Felguera Melt no alcanzan un acuerdo sobre el nuevo ERE






Langreo, E. P.

La reunión de la dirección de Duro Felguera y los representantes sindicales de Felguera Melt para analizar el expediente de regulación de empleo (ERE) rotatorio planteado concluyó sin avances. Fuentes del comité de empresa aseguraron que Duro no presentó el plan de futuro reclamado una vez fueron conocedores del ajuste propuesto.

«No incluye inversiones, no habla de mantenimiento del empleo ni de formación», indicó Jorge González, secretario general de la sección sindical de CC OO, que destacó que la dirección de Felguera Melt les trasladó que tiene beneficios. Duro plantea un ERE que afectaría a 82 de los 130 empleados que durante dos años trabajarían un mes y estarían inactivos los dos siguientes.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/05/nalon-comite-felguera-melt-alcanzan-acuerdo-nuevo/829972.html








Duro Felguera obtiene un beneficio neto de 45,8M de euros, un 20,9% más


Wednesday, 28 de October de 2009


MADRID, 28 OCT. (Bolsamania.com/BMS) .- Duro Felguera obtuvo un resultado neto hasta septiembre de 45,8 millones de euros, lo que representa un aumento del 20,9% si lo comparamos con los 37,9 millones del año anterior. El resultado antes de impuestos fue de 55 millones de euros, frente a los 52,4 millones de euros del mismo periodo del año pasado. El importe neto de la cifra de negocio alcanzó los 646,4 millones de euros, lo que representa un descenso del 1,6% respecto al mismo periodo del año anterior. El resultado bruto de explotación (EBITDA), por su parte, se situó en 56,9 millones de euros, un aumento del 6,5% frente a los 53,4 millones de los nueve primeros meses de 2008. El margen EBITDA se sitúa en un 8,8%, comparado con el 8,1% del año pasado. La compañía ha matizado que la evolución del corto plazo se ha producido según lo previsto, con mantenimiento del nivel de ventas, cartera y mejora de márgenes y beneficios. Han sustituido de forma progresiva el mercado nacional por mercados los extranjeros y, gracias al crecimiento de la cartera (2.304 millones), incrementan la visibilidad de la compañía a cuatro años. Duro Felguera cotiza plana, en los 6,7 euros. S.B.

http://www.invertirol.com/index.php/NoticiasBolsa/Duro-Felguera-obtiene-un-beneficio-neto-de-458M-de-euros-un-209-mas.html



martes, 3 de noviembre de 2009

ESTA PENDIENTE LA SENTENCIA SOBRE LOS DESPIDOS DURANTE LA HUELGA.

Enferbus lleva el conflicto laboral al Supremo

La firma presenta un recurso de casación ante la condena del TSJA.

03/11/2009 S. GUTIERREZ

Un autobús de Enferbus en Mieres.
Foto:NACHO ARIAS

RL Na operadora de transportes Enferbus ha recurrido ante el Supremo la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) en relación al derecho de los trabajadores a la huelga. En concreto, el TSJA condenó a la empresa por vulnerar el derecho fundamental de sus trabajadores a la huelga al contratar a nuevos conductores para realizar su trabajo. Según esta decisión judicial, Enferbus debía volver a la situación previa a estas nuevas contrataciones y tenía que indemnizar con 6.000 euros a CCOO como convocante del paro y a su plantilla con los sueldos que no percibieron por el conflicto iniciado el dos de febrero. Por el momento, los responsables de la empresa han decidido presentar un recurso de casación ante esta sentencia, que supuso un balón de oxígeno para los trabajadores que, hasta ese momento, habían sufrido varios reveses judiciales en Mieres.

Ahora será el Tribunal Supremo el que tenga la última palabra en este tema, aunque la batalla en los juzgados no acaba aquí. De hecho, las dos partes en el conflicto --trabajadores y empresa-- prevén que en cuestión de días pueda salir la sentencia del TSJA relativa a los despidos durante la huelga. Un fallo que puede ser decisivo en un problema laboral que se ha enquistado y al que no se ve una solución cercana. Todo a pesar de que CCOO había puesto encima de la mesa su intención de negociar para buscar un acuerdo a un conflicto que dura ya nueve meses.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=523775