Sindicatos y Vesuvuis ratifican el acuerdo que pone fin al conflicto laboral

RTPA, 31-07-2009 13:21 h

Los representantes sindicales de CCOO y de UGT y los representantes de la empresa Vesuvius ratificaron hoy el acuerdo alcanzado a principios de esta semana que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses.

Este acuerdo contempa varias medidas para lograr eliminar 20 empleos pero sin despidos ni salidas traumáticas. Los sindicatos calificaron el acuerdo como positivo, teniendo en cuenta que la posición inicial de la compañía era el cierre de la factoría de Langreo.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

Sindicatos y representantes de la empresa Vesuvius formalizan hoy en el Sasec el acuerdo alcanzado

Europa Press, 31/07/200905:39:57

OVIEDO, 31 (EUROPA PRESS)

Los representantes sindicales de CCOO y de UGT formalizarán hoy viernes con los representantes de la empresa Vesuvius el acuerdo alcanzado a principios de esta semana que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses. Lo harán en una reunión que tendrá lugar en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, SASEC.

Este acuerdo contempa varias medidas para lograr eliminar 20 empleos pero sin despidos ni salidas traumáticas. Los sindicatos calificaron el acuerdo como positivo, teniendo en cuenta que la posición inicial de la compañía era el cierre de la factoría de Langreo.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.4fdf4848a1bdfc8adcb9f210100000f7/?vgnextoid=651273099b2ee010VgnVCM100000b0030a0aRCRDCODIGO=20090731053957

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=3d6aea15580d2210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=4a621e54439d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

Vesuvius en Langreo

Sindicatos y empresa acuerdan evitar despidos y salidas traumáticas

Una de las medidas pasa por establecer un número de prejubilaciones para mayores de 55 años

EFE | OVIEDO

CCOO y UGT y la empresa Vesuvius han llegado a un principio de acuerdo para aplicar un conjunto de medidas que eviten despidos y salidas traumáticas en la planta que esta multinacional tiene en La Felguera (Langreo), según los sindicatos.

El responsable estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteqa-CCOO, Alfredo Suárez; el secretario general de Fiteqa-CCOO de Asturias, José Luis García Montes, el representante de MCA-UGT Valentín Prieto y miembros del comité de empresa han ofrecido hoy una rueda de prensa para explicar el principio de acuerdo, basado en medidas que han sido refrendadas por el 86 por ciento de la plantilla.

Suárez ha explicado que se ha llegado a una solución que en los próximos días será definitiva, en la que el conflicto se saldará sin ningún despido en la plantilla de Vesuvius de la planta de la Felguera.

Ha añadido que esas medidas, que permitirán la salida de los trabajadores de una forma "no traumática", han sido apoyadas por gran parte de la plantilla.

Una de ellas es establecer un número de prejubilaciones para mayores de 55 años, que abandonarán la plantilla durante estos días.

Asimismo, se abre un acceso a la prejubilación para aquellos trabajadores que antes del 31 de diciembre de 2009 cumplan los 53 años, y en este caso los beneficiarios permanecerán dos años más en la empresa y luego accederán a la prejubilación .

Suárez ha recordado que las condiciones de las prejubilaciones son la garantía del 90 por ciento del salario neto hasta los 63 años, para pasar posteriormente a la jubilación, con un incremento anual del 1,5 por ciento.

Otra de la medidas acordadas es la posibilidad de la recolocación interna, destinada a los trabajadores que causen baja en estos momentos en la empresa pero que se reincorporarán cuando se produzcan las vacantes de las jubilaciones.

En este caso los trabajadores estarán fuera de la empresa cobrando el 90 por ciento de su salario y una vez que se reincorporen mantendrán la misma categoría, salario y antigüedad.

Además, la recolocación externa es otra alternativa que permitirá a los trabajadores hacerse autónomos o acogerse voluntariamente a subcontratas que mantienen actividad con la empresa, normalmente relacionadas con los servicios de limpieza y embalaje de la producción.

Asimismo, Suárez ha matizado que también hay solución para los trabajadores que están tramitando la incapacidad, ya que en caso de conseguirla la empresa les indemnizará con un 65 por ciento de los pactado para las bajas incentivadas.

Sobre las bajas incentivadas la empresa oferta una indemnización de 49 días por año trabajado y 8.500 euros.

Suárez ha dicho que estas medidas se pondrá a disposición de la plantilla y que se abrirá un plazo de diez días para que los trabajadores se acojan a la que más les interese.

Ha comentado que además han dejado constancia en el principio de acuerdo de una cláusula que establece que si algún trabajador abandona la empresa entre 2009 y 2010 lo hará en las mismas condiciones que los empleados que lo hacen ahora.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090728/local/cuencas/sindicatos-empresa-acuerdan-evitar-200907281454.html

Sindicatos confían en que el preacuerdo alcanzado con Vesuvius evite despidos

RTPA, 28-07-2009 14:27 h

El secretario general de FITECA-CCOO, Alfredo Suárez, afirmó hoy que esperan que el preacuerdo alcanzado con la dirección de la empresa Vesuvius y que pone fin a dos meses de conflicto laboral evite cualquier despido ni salida forzosa por parte de ningún miembro de la plantilla. "Con todas las medidas que contempla el preacuerdo la posibilidad es que no se de ningún despido y si se da que sea en un número muy bajo, entre dos y cuatro personas", dijo Suárez.

En rueda de prensa los sindicatos presentaron el preacuerdo adoptado a última hora de ayer y que hoy fue ratificado por el 86% de la plantilla. Con el se pone fin a dos meses de conflicto laboral desde que la empresa anunciase el cierre de la factoría ubicada en el polígono de Riaño, en Langreo.

"Teniendo en cuenta el punto del que partíamos y que la empresa se negó a dar alternativas creo que hemos alcanzado un buen acuerdo", dijo Suárez, que indicó que ahora se comunicará a los trabajadores las diferentes medidas a las que se pueden acoger, todo ello con el fin de eliminar uno de los tres turnos de trabajo, lo que supone 20 empleos.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

"Creemos que con todas esas posibilidades no caben los despidos", insistió Suárez, que indicó que no obstante la amenaza del cierre sigue ahí y la empresa tendrá que pasar "dos años muy duros".

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=2c1f7860f31c2210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=4a621e54439d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

Vesuvius y CC OO llegan a un preacuerdo para mantener la planta langreana

28.07.09 -

M. V.

LANGREO / OVIEDO

Los representantes de los trabajadores y de la empresa, ayer, en Oviedo. / JESÚS DÍAZ

Fases del conflicto laboral

Mayo de 2009: la multinacional anuncia a los trabajadores el cierre de la planta langrenaa durante dos años.

Junio: la firma varía la posición y habla de cierre definitivo ante la bajada de pedidos. Se confirma que la factoría obtiene menos beneficios que ejercicios precedentes.

Julio: se propone la continuidad de la planta en Langreo a cambio de cerrar el tercer turno, que supone prescindir de 20 trabajadores.

De los 20 trabajadores excedentes, doce podrán acogerse a bajas incentivadas y ocho se prejubilarán

La producción se destinará a empresas nacionales

Vesuvius se quedará en Langreo. pero, para algunos trabajadores, el precio que se paga es muy elevado. En torno a veinte puestos de trabajo se han sacrificado en las negociaciones para asegurar el futuro de la planta langreana. En principio y, a la espera de cerrar «los últimos flecos», los representantes de la empresa y Fiteqa-CC OO alcanzaron un principio de acuerdo. A falta de mayor concreción, todo parece indicar que, de los 20 excedentes, doce podrán marchar a casa con bajas incentivadas y ocho se prejubilarán, según fuentes cercanas a la negociación. Además, la producción realizada en la planta de Langreo se destinará básicamente a los pedidos de ámbito nacional. Al menos, hasta la recuperación del mercado a escala global.

Eso sí, los ajustes de Vesuvius no quedan ahí. También plantea que los trabajadores que se queden en la planta estén sujetos a un expediente de regulación de empleo (ERE) para lo que queda del presente año 2009 y para 2010. Esta medida ya se llevaba aplicando en la planta desde el pasado mes de marzo sobre un 50% de la plantilla.

La propuesta de la dirección de la empresa está diseñada para que la planta langreana trabaje a dos turnos. Esto es, se suprimirá uno de los actuales, una situación que se aleja mucho de los cinco turnos que estaban en funcionamiento hace apenas un año, cuando se superaban los 120 trabajadores.

Los cien empleados que veían peligrar sus puestos de trabajo llevan luchando dos meses para concienciar a la multinacional angloamericana de que una factoría con beneficios no se puede cerrar. Pero los números presentados desde Bruselas, que confirman una disminución de los pedidos cercana al 50%, indican la necesidad de prescindir de unos 20 puestos de trabajo para que la multinacional siga considerando «rentable» la factoría. El conflicto laboral en la fábrica de Vesuvius en Riaño se originó a finales del pasado mes de mayo, cuando la dirección de la multinacional anunció su pretensión de cerrar la factoría langreana por un período de dos años.

Los trabajadores ya avanzaron entonces que no aceptarían ningún despido e iniciarían movilizaciones. Recibieron el apoyo de todos los partidos, así como de la ciudadanía y los clientes. En junio, la Consejería de Industria medió en el conflicto.

En sus reuniones Vesuvius desveló su verdadera intención: cerrar de forma definitiva la planta. El responsable de Industria, Graciano Torre, llegó a calificar este conflicto como «el primer intento de deslocalización de una multinacional en el Principado». La empresa retrocedió tímidamente y, a mediados de este mes de julio, dejó de hablar de cierre y se planteó el despido de unos 20 trabajadores. Esta propuesta ha sido aceptada con retoques.

http://www.elcomerciodigital.com/aviles/20090728/cuencas/vesuvius-llegan-preacuerdo-para-20090728.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=506492

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072800_37_787885__Nalon-Empresa-plantilla-alcanzan-acuerdo-para-mantener-actividad-Vesuvius

Vesuvius

La plantilla sabrá encontrar la solución para que la empresa siga adelante

JAVIER GARCÍA CELLINO Hay personas que creen que el mejor modo de enfrentarse a las balas es pasar a su lado, de puntillas, procurando hacer el menor ruido posible, no sea que aumenten su potencia; mientras que otras, por el contrario, están convencidas de que los cazadores, aun los mejor pertrechados, deben respetar unas reglas de juego antes de apretar el gatillo.

Para las primeras, es decir, para los partidarios del paso corto, del dedo en la boca para no asustar a nadie, de la dilación como mejor táctica, y también para las segundas, aquellos que creen que el equilibrio natural les pertenece por herencia sagrada, el ejemplo de los trabajadores de Vesuvius ha sido la mejor muestra de que entre el blanco y el negro hay muchas tonalidades, pero que en la bandera de los trabajadores ha de lucir siempre el color de la resistencia.

Cierto es que vivimos en un bosque escasamente nutritivo, en el que abundan plantas que crecen en contra de la luz, y árboles que se elevan en el aire, en lugar de asentar sus raíces en suelo firme; pero no es menos verdad que hace años, en ese mismo bosque, había un tallo vigoroso, que se expresaba con una frase corta pero convincente, un brote lleno de energía y de enjundiosa luz: «La lucha siempre paga».

Convencidos de que ese era el mejor de los caminos para allanar todas las dificultades, los trabajadores langreanos se opusieron a los intentos de desmontes empresariales, a las siegas que pretendían recortar plantillas, a los tiroteos de cuantos cazadores estaban dispuestos, aprovechando la oscuridad de la época, a cobrarse el mayor número de piezas posibles.

Si por algo destaca hoy nuestro Langreo es, sobre todo, porque sus calles son el resultado de tantos esfuerzos anónimos y de tantos sacrificios colectivos hechos en nombre de la clase trabajadora. Las luchas de Duro-Felguera o de la minería, entre otras, por citar algunas de las más emblemáticas, forman parte de cada trozo de nuestra ciudad. Detrás de un paisaje luminoso, de una fulgente arboleda, de las titilantes orillas del río Nalón, surge siempre el nombre de un orfebre metalúrgico o de un arriscado picador que lanzó la primera piedra a favor de una modernidad democrática.

Es fácil que a algunos la historia de nuestro valle se les escape entre culetes de sidra y penaltis en el último minuto, pero no es menos verdad que otros, y en este caso los trabajadores de Vesuvius, no olvidan que, a fin de cuentas, «la vida cobra sentido cuando se hace de ella una aspiración a no renunciar a nada». (Ortega y Gasset).

De ahí que, en el actual paisaje de luces y de sombras que cubre nuestro territorio, la ejemplar lucha de los trabajadores de Vesuvius signifique escribir unos renglones llenos de alentador optimismo.

Es cierto que aún quedan muchos flancos que cubrir y muchas dudas que despejar -el plan social para Vesuvius, que contempla el despido de 22 trabajadores y un nuevo ERE, no es, precisamente, una oferta de fácil digestión-. Sin embargo, resulta obligado, en esta coyuntura, confiar en los trabajadores de Vesuvius, que, con la ayuda sindical, institucional y de un pueblo acostumbrado a superar dificultades, sabrán, a buen seguro, encontrar las soluciones más satisfactorias para conseguir que la empresa -y no olvidemos que, en este caso, el problema de Vesuvius nos afecta a todos- continúe adelante. Ánimo.

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072600_37_787100__Nalon-Vesuvius

Vesuvius acepta prejubilar a ocho de los 20 afectados por los despidos en la planta

25.07.09 -

JULIO VIVAS

| LANGREO

Alfredo Suárez, de CC OO. /DÍAZ

La negociación sobre la permanencia de la planta langreana de Vesuvius avanza. La multinacional, que volvió a reunirse ayer con Fiteqa-CC OO en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), ha aceptado la prejubilación de ocho de los 20 trabajadores considerados como excedentes y que equivaldrían a un turno de producción. La propuesta es bien vista por el responsable estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteca-CC OO, Alfredo Suárez, quien señaló que «todavía tenemos que saber qué ocurre con los doce empleados restantes».

Para ello, el sindicato ha dado un plazo de 48 horas a la compañía para que les haga llegar una propuesta definitiva y los despidos «no sean traumáticos». Suárez recordó que la idea del sindicato es que se produzcan bajas incentivadas y voluntarias, «no salidas sin sentido que no benefician a nadie».

Otro de los aspectos que se está negociando es el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará al resto de la plantilla. CC OO señaló que su intención es que «sea rotatorio hasta finales del año que viene, que es el plazo que había marcado la compañía».

Además, según añadió, se negará «rotundamente» a que los trabajadores que vayan al paro de forma temporal sólo cobren la prestación por desempleo. «Queremos que se haga como en otras empresas del sector. Un ejemplo es Rioglass, donde la compañía ha puesto una parte importante de la prestación que recibe el empleado por no poder trabajar durante el ERE. No cederemos en este punto».

Fiteqa espera tener un nuevo encuentro con los responsables de Vesuvius el lunes por la tarde, aunque la recepción de la propuesta podría alargarse hasta la mañana del martes. En el caso de no cumplieran las condiciones que plantea, CC OO ha anunciado que retomará las movilizaciones con la intención de hacer presión. «Llevamos mucho tiempo con este conflicto y ya es hora de que se termine», apuntó Alfredo Suárez.

La fuerza de la presión

Lejos queda ya la intención de la empresa de cerrar sus puertas durante dos años. El motivo del cambio de decisión se debe, según el sindicato, a la presión ejercida durante estos meses de conflicto, no sólo desde la plantilla y el sindicato, sino desde el resto de administraciones que los han apoyado.

Asimismo, recordó que los índices que manejaba la compañía sobre el movimiento de las empresas de altos hornos al Este de Europa era erróneo, ya que los indicadores que manejaban las instituciones eran totalmente contrarios.

Junto a esto, también se unía el que la planta langreana no haya dado nunca pérdidas, a pesar de que su producción se redujo en un 50% con respecto a la de los dos años anteriores.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090725/cuencas/vesuvius-acepta-prejubilar-ocho-20090725.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=506017

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009072500_37_786704__Nalon-Vesuvius-amenaza-protestas-acuerdo

La dirección y los trabajadores de Vesuvius acercan posiciones

RTPA, 24-07-2009 19:20 h

La dirección y los trabajadores de Vesuvius han acercado posiciones. Los sindicatos, sin llegar todavía a un acuerdo, han logrado reducir los excedentes a 20 empleados, de los 22 iniciales, de los que ocho de ellos serán prejubilaciones.

Hasta el momento los sindicatos no han querido hablar de los despidos.

En la reunión, que tuvo lugar esta mañana mantuvieron su exigencia de "cero ceses", aunque dejan la puerta abierta a más prejubilaciones y a lo que denominan salidas no traumáticas.

Queda pendiente así tambien, la negociación sobre los complementos del ERE temporal que afectará a toda la plantilla de producción, 126 trabajadores.

Los sindicatos, amenazan con volver a las movilizaciones si el lunes no hay un acuerdo definitivo.

Vesuvius y CC OO siguen sin llegar a un acuerdo en la reducción de plantilla

Ambas partes se reunirán hoy para cerrar una negociación que permita mantener abierta la fábrica langreana

24.07.09 -

JULIO VIVAS

| OVIEDO

No hubo acuerdo. Los representantes de Vesuvius, la planta ubicada en el polígono industrial de Riaño (Langreo), mantuvieron ayer una reunión con los miembros de Fiteqa-CC OO en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec) que acabó en tablas respecto a la reducción de plantilla que sufrirá la factoría. Empresa y sindicato se citaron para un nuevo encuentro que tendrá lugar hoy a las nueve de la mañana con la intención de acercar sus posturas.

«Ambas partes mantuvimos la postura que teníamos con anterioridad. No hay cambios, por lo que seguimos igual», explicó el responsable estatal de la federación, Alfredo Suárez.

A pesar de este desacuerdo, Comisiones Obreras no se cierra a negociar, ya que su intención es minimizar todo lo posible el impacto de la decisión de los directivos de la multinacional, que propone despidos -medida que podría afectar a una veintena de trabajadores- y una regulación de empleo para parte del personal.

Para los representantes de los trabajadores, el principal objetivo es evitar por todos los medios el cierre de la factoría, algo que parecen haber conseguido. No obstante, la decisión de la multinacional no será una realidad hasta que se firme el acuerdo entre empresa y sindicato.

Alfredo Suárez también señaló que, en la reunión de ayer, «abordamos temas generales. No concretamos aspectos -añadió- puesto que hablamos de la situación que vive la compañía a escala internacional». Este aspecto fue corroborado por el secretario general de Fiteqa-CC OO, José Luis García Montes, quien mostró su esperanza de que el acuerdo se logre en la jornada de hoy.

Plan de futuro

El pasado lunes, Vesuvius entregó al sindicato un plan de futuro para la empresa que, aunque no aludía al cierre de la planta, sí hablaba de una reducción de personal y el establecimiento de un Expediente de Regulación de Empleo temporal (ERE) para parte de la plantilla, aunque sin cuantificar. Fiteqa valoró esta propuesta de forma positiva, a pesar de los despidos. No obstante, sus representantes prefirieron mostrar cautela en espera de las posteriores negociaciones.

En relación a los despidos, el sindicato se atrevió a cifrarlos en una veintena, que corresponderían a la pérdida de uno de los tres turnos de trabajo. En este contexto, recordaron que la producción de la planta ha caído un 50% con respecto a los dos años anteriores. Eso sí, su propuesta es que se minimice el número de trabajadores, afectados.

También pretende que las salidas «se hagan de la forma menos traumática posible». Para ello, proponen bajas incentivadas y voluntarias, así como jubilaciones anticipadas, a las que se podrían acoger un buen número de trabajadores.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090724/cuencas/vesuvius-siguen-llegar-acuerdo-20090724.html

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=4559d09febda2210VgnVCM10000097030a0aRCRD