Las dictaduras en las empresas son como las de los gobiernos, no mires no oigas y sobre todo no hables, solo haz lo que yo te ordeno o de lo contrario habrá consecuencias. Si consecuencias ,y de las graves, ya que tarde o temprano aquello que salió de tu boca con mi mando te lo haré pagar… ¡¡Que triste!!. Pero es más triste aún, cuando los propios defensores, que por ellos fueron escogidos para defender sus derechos ante el dictador, lo son también. Ponen sus vidas en manos de los que ante una situación incomprensible, se convierten en sus verdugos, con capuchas de mentiras y disfraces de héroes, se esconden sus mayores enemigos, espías de la vida diaria en un horario de mañana o tarde, y ladrones de sus sueños. No oigas, no mires y sobre todo no hables, que tus verdugos lo harán por ti. Con esa mordaza en la boca y una soga en sus manos, ellos se ocupan de todo. Pero ser el verdugo no tiene mérito, ni mucho menos demuestra valentía, sino todo lo contrario. Ser el espía de sus propios compañeros de batalla, poniéndoles la cabeza en bandeja de plata, es de cobardes. Aspirar a los sillones haciéndose valer de traiciones a sus compañeros, es de cobardes. Los valientes, hacen las cosas a la cara, mueren de pie y no viven de rodillas.

Hoy VESUVIUS está de luto, los verdugos tienen el trofeo para el dictador, pero los valientes no morirán de pié ni vivirán de rodillas, salen con una carta de despido mientras el verdugo y el dictador siguen en su sillón.

Alfonso X el sabio dijo: “Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores”.

Yo tenia el convencimiento en mayo que “Vesuvius éramos todos” pero al ir pasando el tiempo te das cuenta que eso no es así, que nunca lo fueron y que nunca lo serán, “vesuvius somos todos” fue el blog que se creo como denuncia contra el cierre de empresas con excusa por la crisis, “vesuvius somos todos” es solo para los luchadores y los valientes, pero no para los dictadores y sus verdugos.

MARIA DOLORES ALVAREZ

La plantilla de Vesuvius acepta la regulación de empleo, que afectará a 57 trabajadores

Los empleados se dividirán en dos turnos que mantendrán de forma rotatoria, y hasta finales de 2010, la actividad de la planta de Riaño

La plantilla de Vesuvius, en una de las asambleas que organizó durante su conflicto laboral. fernando rodríguez

Langreo, L. M. D.

La plantilla de Vesuvius acordó ayer con la dirección de la empresa un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a los 57 trabajadores de la fábrica de forma rotatoria. La plantilla se dividirá en dos turnos de trabajo: mientras los operarios de uno de los turnos trabaje, el otro estará en situación de regulación. Los empleados cobrarán el 90 por ciento de su salario (un 70 por ciento aportado por el paro y el 20 por ciento restante, como complemento por parte de Vesuvius).

José Luis García Montes, secretario general de la federación de industrias textil-piel, químicas y afines (Fiteqa) de CC OO de Asturias, anunció ayer que la plantilla de Vesuvius «ha aceptado» las condiciones del expediente de regulación que había planteado la empresa. De esta forma, los 57 operarios de fábrica que quedan en la plantilla irán al ERE, pero formando dos turnos de trabajo que se alternarán en la regulación. En la reunión que mantuvieron ayer el comité de empresa, los sindicatos y los representantes de la compañía se estableció además que los trabajadores perciban el 90 por ciento de su salario, sufragado al 70 por ciento por el paro y el 20 por ciento por Vesuvius. El nuevo ERE será remitido «de inmediato» a la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Consejería de Industria del Principado. Una vez el Gobierno regional dé el visto bueno al documento, la regulación comenzará a aplicarse y sustituirá al actual ERE (firmado en marzo de este año) que regulaba el funcionamiento de la empresa. La nueva regulación estará en vigor hasta finales de 2010. Respecto a los ocho trabajadores cuyo futuro está en el aire -para asegurar la supervivencia de la planta de Riaño la plantilla de Vesuvius aceptó veinte bajas, doce ya resueltas-, éstos «aún pueden acogerse a la baja incentivada» o seguir desarrollando tareas subcontratadas (limpieza, embalaje...) bien como autónomos o bien formando una sociedad. El conflicto de Vesuvius se inició en mayo, cuando la multinacional anunció su intención de cerrar la fábrica. Tras muchas reuniones, trabajadores y empresa llegaron a un acuerdo de viabilidad para la planta.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/15/plantilla-vesuvius-acepta-regulacion-empleo-afectara-57-trabajadores/808384.html