AreclorMittal decreta el cierre patronal del Tren de Alambrón

RTPA, 22-04-2010   20:14 h

ArcelorMittal presentó hoy ante la Dirección general de Trabajo del Principado el cierre patronal de las instalaciones del Tren de Alambrón desde las 12.00 horas de este mediodía, para garantizar la seguridad tanto de los trabajadores como de las instalaciones ante los paros de producción convocados por los empleados, según informaron fuentes de la compañía.

Desde el pasado mes de febrero los trabajadores de dichas instalaciones han protagonizado paros de producción intermitentes de dos horas de duración en rechazo al plan de reorganización propuesto por la compañía para el Tren de Alambrón, que cuenta con una plantilla de 198 trabajadores.

Así, según fuentes de la compañía los paros afectaron a tres días en el mes de febrero y otros siete en el mes de marzo. Además los trabajadores presentaron un nuevo calendario de movilizaciones que "supondrían 16 días afectados por las dos horas de paro en cada turno a lo largo del mes de abril".

"Los paros estaban afectando a la seguridad no sólo de las instalaciones sino también de los propios empleados. Además afectaban al funcionamiento de la planta y ponían en riesgo los pedidos", destacaron desde la multinacional. Así añadieron que "hasta que no se solucione la situación y no haya garantías suficientes de producir con normalidad no se levantará el cierre patronal".

Las movilizaciones de los trabajadores se han planteado ante el rechazo de CCOO y de CSI a la reorganización planteada a finales del mes de enero por la compañía para el funcionamiento del tren de alambrón. "Lo que se pretende es aumentar su capacidad de producción y situarlo al mismo nivel que otras instalaciones similares", destacaron desde la multinacional.

Dicha reorganización prevé la reducción de la plantilla, pero según la empresa "nunca a través de despidos sino con medidas no traumáticas". No obstante los trabajadores del taller mostraron su reticencia desde el primer momento y, con el respaldo de CCOO y la CSI, respondieron con la convocatoria de un calendario de movilizaciones distribuidas a lo largo de los meses de febrero y marzo.

Tras la convocatoria de los nuevos paros, la empresa trató de parar la movilización con la aceptación de dos de las tres reivindicaciones principales de los trabajadores, pero no tuvo éxito y la asamblea de trabajadores presentó un nuevo calendario de paros para abril que dieron comienzo hoy.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=24b9603633628210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=bc98e7f94e9d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRD

CSI cree "injustificado" el cierre patronal del tren de Alambrón de ArcelorMittal y que vulnera el derecho a la huelga

Europa Press, 22/04/201019:29:24

GIJON/OVIEDO, 22 (EUROPA PRESS)

El delegado de la Corriente Sindical de Izquierdas en el Comité de Empresa de ArcelorMittal, Tino Tejedor, tildó hoy de "injustificado" el cierre patronal del tren de Alambrón de la factoría gijonesa y afirmó que lo que pretende la empresa con esa solicitud es "vulnerar el derecho a la huelga de los trabajadores".

Asimismo, en declaraciones a Europa Press, desechó el argumento utilizado por la compañía multinacional sobre que la petición de cierre es consecuencia de la huelga de los trabajadores, ya que obliga a arrancar y parar el horno del Alambrón y eso puede provocar riesgo tanto para las instalaciones como para las personas.

A este respecto, apuntó que desde hace un tiempo se viene parando "habitualmente por falta de gas", por lo que si el argumento que esgrime la empresa en su solicitud de cierre es cierto, se daría la circunstancia de que la compañía habría estado poniendo en riesgo la integridad física de los trabajadores, dijo.

En cuanto a las críticas vertidas por UGT contra los sindicatos convocantes de las movilizaciones, CCOO y CSI, señaló que esa organización, junto a USO, firmó un acuerdo con la empresa que no sólo afectaba a sus afiliados, sino a los 220 trabajadores.

En su opinión, la responsabilidad del Comité de Empresa es facilitar la información y el debate, así como el poder de decisión sobre la oferta presentada por la siderúrgica, al conjunto de los empleados. Una circunstancia, a su juicio, que UGT y USO "impidieron".

Ante la petición de cierre, está previsto mañana a las 11.00 horas celebrar un pleno del Comité de Empresa para tratar de consensuar un opinión en contra del citado cierre y para elaborar las alegaciones oportunas. También está prevista una asamblea a las 13.00 horas, en la portería de Tremañes de la acería.

Asimismo, Tejedor indicó que tanto CSI como CCOO están abiertos en todo momento a la negociación, aunque corresponde a la empresa también poner de su parte. Según él, la solicitud de cierre "va en la dirección contraria". "Va a generar más cabreo", apostilló antes de añadir que ArcelorMittal lo que busca es intentar tratar de romper el conflicto laboral.

http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.4fdf4848a1bdfc8adcb9f210100000f7/?vgnextoid=651273099b2ee010VgnVCM100000b0030a0aRCRD&CODIGO=20100422192924

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Merkastur despide a 6 empleados y cierra su establecimiento en Sama

Cinco de los trabajadores despedidos, ante la tienda de Sama, ayer. fernando rodríguez

Langreo, L. M. D.

El grupo Merkastur ha despedido a seis de sus trabajadores tras el cierre «fulminante» de su tienda en Sama. Los empleados, algunos de ellos con una antigüedad de hasta 20 años, han puesto el caso en manos de un abogado laboralista para exigir, como mínimo, una indemnización por despido improcedente, ya que la compañía les ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado.

La plantilla, que ayer repartió en el centro de Sama octavillas anunciando su situación, explicó que el cierre de la tienda, conocida como Congelados Sama, se produjo el lunes. El sábado, con el dueño de la cadena en la tienda, uno de los trabajadores recibió una llamada «en la que me decían que había llegado a casa un burofax informando de que la tienda cesaba su actividad». El propietario «no dio ninguna explicación» a la situación, «no quiso dar la cara en ningún momento» sobre los pagos de las nóminas. Este mes, además, los empleados aún no han percibido su nómina. Los trabajadores seguirán realizando protestas en Sama y en otras localidades de la comarca en las que hay tiendas de esta cadena.

http://www.lne.es/nalon/2010/04/21/merkastur-despide-6-empleados-cierra-establecimiento-sama/903840.html

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  Primer Aniversario 

SATURNINO TALAVERA CASIANO  

SATUR

falleció en HOSPITAL SAN AGUSTÍN-AVILÉS,

el día 21 de ABRIL de 2009, a los 33 años de edad.

  

EL FUNERAL DE ANIVERSARIO tendrá lugar el MIÉRCOLES, día 21 de Abril, a las SIETE de la tarde, en la iglesia parroquial de RIAÑO - LANGREO

DESDE ESTE BLOG QUEREMOS EXPRESAR NUESTRO GRAN DOLOR. QUERIDO COMPAÑERO NO TE OLVIDAMOS NI TE OLVIDAREMOS, TUS COMPAÑEROS Y AMIGOS DE VESUVIUS. 
UN FUERTE ABRAZO Y MUCHO CARIÑO PARA LOS FAMILIARES.

El sector tecnológico y el metal resisten y los polígonos vuelven a atraer inversiones

l El impacto de la recesión económica en el tejido empresarial de las comarcas mineras l Los brotes verdes y los obstáculos a la recuperación
Asturiana de Laminados ampliará su planta de Villallana y duplicará la actual plantilla hasta alcanzar los 130 operarios 

Trabajadores de Informática El Corte Inglés, en Blimea. fernando rodríguez

Mieres / Langreo,

D. M. / M. Á. G.

Las señales de recuperación todavía son tímidas, pero invitan a la esperanza. Después de año y medio de una virulenta crisis económica que ha disparado la cifra de desempleados de las comarcas del Nalón y del Caudal hasta las 13.000 personas, las Cuencas empiezan a mostrar «brotes verdes». Los inversores vuelven a interesarse por adquirir suelo, sociedades como Mieres Tubos han revocado sus expedientes de regulación y otras firmas como Asturiana de Laminados preparan ambiciosos planes de expansión. Además, las compañías del sector tecnológico asentadas en las comarcas mineras, en términos generales, han demostrado su fortaleza para afrontar la crisis, al mantener sus plantillas e incluso poner en marcha nuevas inversiones.

El sector TIC ha sido, precisamente, uno de los baluartes frente a la recesión económica en la comarca del Nalón. En los últimos años, las empresas ligadas a las nuevas tecnologías generaron en la comarca 641 puestos de trabajo a través de compañías como Capgemini, Informática El Corte Inglés o B2B. La mayor parte de este volumen de empleo se ha mantenido a pesar de la crisis. En algunos casos, incluso se han impulsado nuevos proyectos empresariales como el centro de I+D abierto por El Corte Inglés en su factoría de software de Blimea, con el que colaboran trece multinacionales del sector.

El negocio tecnológico también debe marcar la senda de recuperación en la comarca del Nalón una vez que la economía se reactive. Los mimbres ya están preparados. En la actualidad hay en marcha (en fase de ejecución o recién concluidos) tres centros de nuevas tecnologías con capacidad para 600 empleos. Se trata de los centro de casa Cuca, en Sama; Valnalón, en La Felguera; y el pozo Entrego, en San Martín del Rey Aurelio.

En el Caudal, el tejido industrial de la comarca está navegando por las revueltas aguas de la crisis económica evitando que la flota sufra excesivos daños. El sostenido desarrollo del parque empresarial de Argame (Morcín) es un claro ejemplo de ello. En estos momentos, 55 de las 67 empresas con suelo asignado en este nuevo polígono (un 82 por ciento) están construyendo sus factorías o ya han iniciado su actividad. El resto tiene un ultimátum para comenzar las labores, ya que existe lista de espera y el Ayuntamiento de Morcín quiere que a finales del presente ejercicio el polígono esté en marcha al cien por ciento de su capacidad.

Las previsiones del Gobierno local son que, según lo estipulado en cada uno de los proyectos empresariales seleccionados en Argame, el polígono podría alcanzar dentro de unos meses una oferta de empleo que rondaría los 700 puestos de trabajo. De esta forma, se superaría en casi un centenar de operarios las previsiones más optimistas planteadas en un principio.

Mientras Argame se consolida como uno de los principales referentes industriales de la comarca, otros pilares empresariales han logrado levantar momentáneamente el vuelo tras pasar por serias dificultades. Mieres Tubos ha suspendido el expediente de regulación de empleo (ERE) que fue tramitado el pasado verano y que, en principio, debía afectar a toda la plantilla, algo similar a lo ocurrido con Vesuvius en Langreo. La fábrica, situada entre Ablaña y Sueros, aprobó a principios del pasado verano el citado ERE. El acuerdo con los sindicatos recogía que los 105 trabajadores permanecerían sin actividad una semana al mes hasta finales de este año 2010. Las fuentes consultadas entonces por este diario apuntaron que esta medida se adoptó para amoldar los procesos de producción a la baja demanda del mercado. Sin embargo, desde entonces la vieja Perfrisa ha logrado cerrar nuevas operaciones, quedando suspendido el expediente. El caso de la antigua Perfrisa guarda similitudes con lo sucedido en Rioglass Astur, que en julio del pasado año reincorporó a su plantilla pocas semanas después de decretar la paralización de la factoría de Sovilla.

El momentáneo repunte de la actividad en Mieres Tubos y Rioglass Asturias ha evitado que más de 200 trabajadores se vieran inmersos en procesos de regulación de empleo. Más recientemente, la empresa Kerkus Metal, ubicada en el polígono industrial mierense de Baíña, puso punto y final a un ERE que afectó a 40 trabajadores durante diez meses, con dos turnos de cinco meses.

Mientras las empresas ya asentadas en el Caudal resisten el envite de la crisis, se están produciendo también nuevos desembarcos. De hecho, la implantación de la empresa Asturmatic en el polígono de Loredo ya está en marcha, aunque con un ligero retraso. La sociedad invertirá tres millones de euros en un proyecto empresarial ligado a la construcción de equipos para el aprovechamiento de la energía solar, que creará 25 empleos. Por su parte, Asturiana de Laminados destinará 18 millones de euros a la ampliación de su factoría en el polígono de Villallana, en Lena. Con esta expansión creará otros 70 empleos directos en la factoría (treinta, este mismo año), frente a los 60 de la actualidad.

http://www.lne.es/cuencas/2010/04/18/sector-tecnologico-metal-resisten-poligonos-vuelven-atraer-inversiones/902382.html

El incierto futuro de un emblema de la reactivación del Valle
 

La plantilla de Venturo XXI pide a Industria que impulse una solución para la empresa

Los alcaldes de San Martín del Rey Aurelio y Laviana expresaron su apoyo a los trabajadores, que ayer realizaron una marcha de protesta

La marcha de protesta de los empleados. fernando rodríguez

Sotrondio, Elena PELÁEZ 

Los trabajadores de la empresa de cartografía Venturo XXI demandan un plan de futuro para una compañía que pasa por una «delicada situación». Su reclamación expresada ayer en la concentración delante del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio tras la marcha de protesta iniciada en las instalaciones de la empresa (en la antigua explotación minera de Venturo, en la Güeria de Carrocera) tiene un doble destinatario. 

Por un lado, «los empresarios extremeños que sin ningún arraigo en esta comarca desaparecen cobardemente tan rápido como llegaron», según afirman los trabajadores en el comunicado leído tras la concentración por Miguel Fernández, secretario del comité de empresa. A su «falta de compromiso», señaló, se une la «mala gestión» del «Gobierno regional y sus sociedades públicas, porque después de dar tantas facilidades para crear empresas -lo que aplaudimos- no son capaces o no ponen más interés en que las empresas en las que participan con un 49 por ciento salgan adelante y no sean flor de un día», destacan los empleados de Venturo XXI. 

El Principado, subrayaron, «desaparece cuando le pedimos soluciones en los momentos difíciles» y sólo gestiona el día en el que se celebra la inauguración, en el que a los representantes políticos «les hacen unas fotos, dicen que estamos en la "tierra del carbón y del ratón"», apuntan. Por eso, le reclaman una solución y que «tire por Venturo XXI». La plantilla, que proyecta nuevas movilizaciones, ha intentado dialogar con los empresarios pero no lo ha conseguido. 

Venturo XXI recibió para su instalación una subvención de 1,6 millones de euros de fondos mineros, más 1,2 millones que aportaron como accionistas tres sociedad públicas. A los trabajadores se les adeuda la mensualidad de marzo, tras cobrar en los últimos días la de febrero. La empresa abrió sus puertas hace cinco años con 120 trabajadores. Ahora, son 73 los empleados que ayer secundaron media jornada de paro e iniciaron una marcha de protesta de cuatro kilómetros de ida y otros tantos de vuelta en la que participaron más de doscientas personas. En el Ayuntamiento fueron recibidos por los alcaldes de San Martín, Ignacio Fernández, y de Laviana, Adrián Barbón. Ambos ofrecieron su apoyo. Fernández recordó que la corporación hizo un llamamiento a la consejería de Industria «instándola a que se tomen cuantas medidas sean posibles para dar garantías a la continuidad de la empresa». La corporación lavianesa aprobará también una declaración en los mismos términos en la próxima sesión plenaria, según aseguró Adrián Barbón.

 http://www.lne.es/nalon/2010/04/16/plantilla-venturo-xxi-pide-industria-impulse-solucion-empresa/901433.html

Marcha de los empleados de Venturo XXI contra las políticas de la empresa


RTPA, 15-04-2010 14:32 h



Los empleados de Venturo XXI han salido esta mañana a la calle para denunciar los problemas que sufre la empresa ya que, según los afectados, no se está apostando por la viabilidad de la compañía, que ha recibido numerosas ayudas públicas.

La plantilla de Venturo XXI ha iniciado hoy las movilizaciones con una marcha a pie desde las puertas de su empresa hasta el Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio. Una medida de protesta para reivindicar un futuro para esta firma cartográfica.

Los trabajadores no han estado solos en esta manifestación ya que representantes sindicales y políticos les han acompañado. Al igual que muchos vecinos del concejo, que han querido apoyar así esta lucha.

A su llegada a la casa consistorial, los participantes en la marcha han sido recibidos por los empleados y responsables municipales, que mostraron toda su solidaridad ante la complicada situación de Venturo XXI.



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Los españoles, los europeos que más horas dedican al trabajo


RTPA, 15-04-2010 14:31 h



El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, ha afirmado hoy en Oviedo que la respuesta a la crisis económica actual no pasa por aumentar las horas de trabajo, sino por conseguir jornadas más flexibles que aumenten la eficiencia y la competitividad.
"En tiempos de crisis no hay que dedicar más tiempo al trabajo, sino que hay que optimizarlo, pasar de la cultura del presentismo, que es tercermundista, a la cultura de la eficiencia, buscando la excelencia, si queremos ser competitivos", ha afirmado Buqueras momentos antes de participar en Oviedo en una jornada dedicada a la flexibilización laboral.
La ARHOE defiende "horarios flexibles de entrada y salida" y que se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores porque, según Buqueras, son más rentables y productivas las personas que se encuentran agusto en el trabajo".
En su opinión, frente a jornadas u horarios que podrían darse tanto ahora como en la postguerra o en tiempos en los que no había móviles u ordenadores, hay que ser "imaginativos y creativos para optimizar el tiempo".
Para la ARHOE, un horario laboral "más humano y racional" es aquel que se inicia diariamente, de forma flexible, entre las 7:30 y 9:00 horas, y que finaliza, también con flexibilidad, no más allá de las 18:00 horas, con una parada no superior a una hora para comer, que es "tiempo suficiente para una sana mediterránea".
Frente a esta banda horaria, España es "el país que más tiempo se tira en el trabajo, pero también el que está a la cola de la productividad" en Europa, ha afirmado.
"Aqui aún se aplaude al empleado que dice estar once o doce horas en el trabajo, cuando en el resto de Europa se le criticaría porque demostraría que no se sabe organizar o es poco eficaz", ha subrayado.
Para Buqueras, tanto sindicatos como organizaciones empresariales "están soslayando el tema en un tiempo de crisis, pese a que es prioritario" por las dificultades que hay para conciliar la vida laboral y familiar.
Así, ha asegurado que mujeres y niños son los "grandes perjudicados de los horarios españoles" y que se hace necesario un cambio a través de un gran pacto nacional con los sindicatos, organizaciones empresariales, administraciones públicas y partidos, pero también con las televisiones porque muchas series o debates "empiezan hacia la medianoche, lo que es de un país tercermundista"..
No obstante, ha reconocido que también hay personas y trabajadores que "por rutina o por edad están acostumbrados a los horarios actuales", pero que deberían tener también en cuenta que éstos no han sido siempre así en España.
De hecho, ha recordado que hasta principios de los años cuarenta del pasado siglo, lo normal en España es que se almorzase hacia las doce del mediodía y se cenase a las siete.
Las causas de que aquí se haga ahora más tarde que en el resto de Europa no hay que buscarlas tampoco en el clima mediterráneo o el sol puesto que otros países similares, como Grecia, Italia o Portugal, mantienen horarios similares a los del resto de Europa.
En su opinión, es importante reflexionar sobre los hábitos que hay porque ir hacia el modelo europeo "será beneficio y permitirá conseguir una mayor calidad de vida".
Buqueras ha anunciado también que esta organización va a promover un manifiesto en defensa del cambio de los horarios y a favor de la flexibilización de la jornada laboral que lo firmen cuantos españoles lo deseen.

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El incierto futuro de un emblema de la reactivación del Valle

Los trabajadores de Venturo XXI inician movilizaciones al llevar dos meses sin cobrar

Los sindicatos convocan a los 73 empleados de la firma tecnológica a una marcha de protesta desde la sede de la compañía hasta el Ayuntamiento de San Martín

Dos trabajadoras de la empresa de cartografía Venturo XXI, asentada en San Martín del Rey Aurelio.

 Langreo / El Entrego,
Miguel Á. GUTIÉRREZ
Los trabajadores de la empresa cartográfica Venturo XXI irán a la huelga el próximo día 15 para reclamar el cobro de la dos mensualidades que se les adeudan y demandar un plan de futuro para la compañía. Los representantes sindicales de la plantilla, integrada en la actualidad por 73 trabajadores, han convocado media jornada de paro en la que tendrá lugar una marcha de protesta desde las instalaciones de la empresa -en la antigua explotación minera de Venturo, en la Güeria de Carrocera- hasta el Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio. Venturo XXI, que recibió fondos mineros para su instalación en la comarca, llegó a tener en nómina a 120 trabajadores, aunque a mediados de 2008 afrontó un drástico recorte que situó la plantilla en su volumen actual.

La delicada situación de la compañía, uno de los emblemas de la reactivación económica y del desembarco de firmas tecnológicas en la comarca del Nalón, fue denunciada ayer por los representantes del comité de empresa y por responsables comarcales y regionales de CC OO. Todos ellos hicieron hincapié en la elevada cantidad de recursos públicos recibidos por Venturo, 1,6 millones de subvención de fondos mineros para sus promotores privados más 1,2 millones de la participación accionarial suscrita por Sadim, Sodeco y la Sociedad Regional de Promoción. Miguel Fernández, secretario del comité de empresa, mostró su inquietud ante la descapitalización sufrida por la empresa: «No entendemos como no hay dinero para pagar las nóminas. Si no han marchado con ello es que la gestión ha sido nefasta porque estamos hablando de una empresa rentable y con una carga de trabajo estable».

En la misma línea, Fernández expresó que desde hace seis meses había retrasos en el pago de las nóminas, «pero ahora ya nos debe febrero y marzo». También pidió que se concreten los contratos de servicios pendientes. «Hay una operación con Angola de la que se lleva hablando dos años. No termina de salir y podría aportar carga de trabajo mucho tiempo», indicó.

Justo Ruiz, secretario de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC OO de Asturias pidió, por su parte, «un mayor esfuerzo» a la Administración regional, ya sea «recapitalizando la empresa» o «buscando un nuevo socio privado». El temor de trabajadores y responsables sindicales es que Venturo languidezca hasta principios de 2011, cuando se cumplen los cinco años desde la concesión de la subvención y los promotores ya no deberían hacer frente a su reembolso.

http://www.lne.es/nalon/2010/04/06/trabajadores-venturo-xxi-inician-movilizaciones-llevar-meses-cobrar/896395.html