El futuro de una compañía emblemática en la comarca

CC OO acusa a Duro de desmantelar sus talleres en Langreo y plantea movilizaciones

La Federación de Industria asegura que la falta de inversiones de la empresa pone en peligro los 300 empleos del Tallerón de Barros y de Felguera Melt

Nicomedes Sánchez, Maximino García, José Manuel Zapico y Juan Baisaneque, ayer, en La Felguera. juan plaza

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Maximino García considera que la polémica por los fondos mineros tapa otros debates. Nalón

Langreo, L. M. D.

La Federación de Industria de CC OO de Asturias planteará al resto de sindicatos presentes en los comités de empresa de Duro Felguera en la comarca del Nalón la convocatoria de «movilizaciones» en las que se reivindique la continuidad de los talleres de Felguera Construcciones Mecánicas (el Tallerón de Barros) y de Felguera Melt. Según CC OO, la dirección de Duro Felguera ha apostado por «dar un giro» a la empresa a favor de las ingenierías y «en contra» de los talleres. Por este motivo, la Federación de Industria teme que Duro «desmantele» de forma definitiva sus fábricas en Langreo, en las que trabajan unas 300 personas.

El secretario general de la Federación de Industria de CC OO en la región, Maximino García, se reunió ayer con el secretario de la Unión Comarcal del Nalón, José Manuel Zapico, con el responsable de la Federación de Industria en la zona, Juan Baisaneque, y con el responsable de política industrial de la Federación en Asturias, Nicomedes Sánchez. García denunció que Duro Felguera «está incumpliendo todos sus compromisos» con Felguera Construcciones Mecánicas y con Felguera Melt. Dentro de estos «compromisos», CC OO enumeró «la ausencia de inversiones» y la falta de voluntad en la compañía para «dotar de carga de trabajo y nuevas líneas de producción a estos talleres». Maximino García señaló que, incluso en crisis, los números de Duro «son positivos», por lo que se podría «invertir» en la modernización de los talleres «no sólo de Langreo, sino de toda la región». «Todo indica», apuntó el líder de la Federación de Industria en Asturias, «que Duro quiere dejar los talleres», una decisión que afectaría a unos «300 trabajadores».

Maximino García anunció, además, que CC OO se pondrá en contacto con el resto de sindicatos representativos en las fábricas para consensuar «el inicio de movilizaciones». Unas reivindicaciones «por el futuro laboral de los trabajadores y de los propios talleres», cuya supervivencia «está amenazada». García denunció, además, que Duro Felguera está promoviendo un modelo empresarial «sin control sindical», con centros de trabajo «en los que no hay ningún tipo de reunión sindical y en los que todos los temas se llevan por vía judicial». «No podemos permitir», añadió el responsable de la Federación de Industria de CC OO, «la desaparición de más empleo estable».

Por su parte, José Manuel Zapico denunció la «falta de compromiso» de Duro Felguera con la comarca del Nalón. «Muchos trabajadores perdieron la salud en estas fábricas, la empresa transformó y deterioró el medio ambiente... ahora, la empresa se quiere ir sin dejar nada de nada», aseveró el representante sindical. Zapico recordó que la dirección de la empresa anunció que «reforzaría» su posición en Langreo, un compromiso que «se quedó en agua de borrajas». «Se quiere desmantelar los talleres, se llevaron las ingenierías a Gijón... Duro Felguera se está desmantelando en Langreo», concluyó José Manuel Zapico.

http://www.lne.es/nalon/2009/10/07/cc-oo-acusa-duro-desmantelar-talleres-langreo-plantea-movilizaciones/817667.html

Una sentencia obliga a Enferbús a indemnizar a los trabajadores en huelga

Mieres del Camino,

D. MONTAÑÉS

CC OO anunció ayer que buscará la mediación del Principado para intentar encontrar una salida al conflicto laboral que desde hace ocho meses afecta a la empresa de transportes mierense Enferbús. El sindicato, además, hizo pública una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) que establece que la compañía debe indemnizar a la plantilla abonando el salario correspondiente a los días de huelga. Esta medida afecta tanto a los 17 despedidos como a los cinco conductores que siguen en activo.

El sindicato explicó ayer que el texto del fallo determina además que el proceso de contratación del nuevo personal se hizo mediante un proceso irregular. Subrayaron que, según sus estimaciones, el coste de las indemnizaciones fijadas por el TSJA supera ampliamente los 100.000 euros. No obstante, según explicó el dirigente Jesús González, la intención de los trabajadores es utilizar esta sentencia como herramienta de negociación, intentando llegar a un acuerdo para la readmisión de los despedidos: «Este sentencia protege el derecho a la huelga de los trabajadores y esperamos que sirva para retomar las negociaciones y normalizar la situación».

http://www.lne.es/caudal/2009/10/04/sentencia-obliga-enferbus-indemnizar-trabajadores-huelga/816415.html

El número de trabajadores regulados en Asturias se multiplica por dieciocho

Hasta julio la autoridad laboral autorizó un total de 409 ERE que afectaron a 13.145 personas

02.10.09 -

J. C. VILLAR | GIJÓN

La crisis económica continúa causando estragos entre las empresas asturianas. Según el Ministerio de Trabajo, de enero a julio el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se multiplicó por dieciocho (+1.745%) al situarse en 13.145 personas frente a los 753 del mismo periodo del año pasado.

Esta cifra es la más alta de los últimos once años y supone que en apenas siete meses hubo cinco veces más trabajadores regulados que en todo 2008 cuando se contabilizaron 2.440 regulados. La estadística desvela que de enero a julio las autoridades laborales aprobaron en Asturias 409 expedientes de empleo, cuatro veces más que en el periodo precedente.

Por tipos de expedientes, 12.284 trabajadores se vieron afectados por expedientes de suspensión temporal de empleo, 519 perdieron su trabajo por extinción definitiva de sus puestos, y otros 342 sufrieron una reducción de jornada pero no perdieron el empleo.

Evolución nacional

En el conjunto del país, el número de afectados se multiplicó por 11, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales fueron cinco veces más. En concreto, 390.699 trabajadores se vieron afectados por ERE hasta julio, frente a los 35.512 del mismo periodo de 2008, lo que, en términos relativos, implica una subida del 1.000%. Por su parte, el número de expedientes autorizados se incrementó un 428,6%, hasta sumar 12.444 expedientes, frente a los 2.354 de un año antes.

Como ocurre en Asturias también son más los afectados en siste meses que en todo 2008. Los trabajadores de la industria, donde se incluye el sector de la automoción, se llevaron la peor parte al multiplicarse por casi 13 el volumen de afectados. En total, 313.498 empleados de la industria se vieron inmersos en procesos de regulación, cifra que representa un incremento del 1.230,6% respecto al mismo periodo de 2008, cuando fueron 23.561 los afectados.

En el automóvil el último movimiento laboral se anunció ayer al acordar el comité y la dirección de Nissan un ERE para 1.948 personas de la planta de Barcelona que se extenderá hasta marzo de 2010. En Asturias, Arcelor, Suzuli, Juliana y Vesuvius son algunas de las empresas industriales que tiene actualmente expedientes de regulación en marcha entre sus plantillas. El segundo sector más afectado fue la construcción, seguido por el sector servicios, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) .

Del total de expedientes aprobados en toda España, el 95 % fueron pactados con los representantes de los trabajadores.

http://www.elcomerciodigital.com/20091002/economia/numero-trabajadores-regulados-asturias-20091002.html

La evolución del mercado laboral en la comarca

Los 254 operarios de la aluminera de Ciaño vuelven al trabajo al repuntar la actividad

La dirección, que había barajado prorrogar el expediente de regulación rotatorio pactado en febrero, desecha la medida y reanuda la producción

Trabajadores en la factoría de Alas Aluminium en Ciaño. juan plaza

Langreo, M. Á. G.
Los 254 operarios de la factoría de Alas Aluminium en Langreo, que se encontraban regulados de empleo desde comienzos de año, han vuelto a sus puestos de trabajo al repuntar la actividad de la factoría. La dirección de la aluminera, emplazada en la escombrera del pozo María Luisa, en Ciaño, barajó el pasado mes de junio prorrogar el expediente de regulación de empleo (ERE) suscrito con el comité de empresa en febrero, de carácter rotatorio y con una vigencia de seis meses. Sin embargo, finalmente se desestimó esta medida ante el aumento de las ventas y los pedidos, por lo que los trabajadores de la factoría ya se han reincorporado con normalidad a sus trabajos desde principios de mes.

El ERE de Alas Aluminium concluyó el pasado mes de julio. Al tener toda la plantilla sus vacaciones pactadas para agosto, la solución definitiva se pospuso para septiembre. Ahora, tras la esperanzadora evolución experimentada por los mercados, la actividad se ha reanudado con la incorporación de la totalidad de la plantilla, unos 254 trabajadores, sumando el personal de producción y de administración.

Alas Aluminium, una de las firmas de reactivación que más empleo ha generado en las comarcas mineras, orienta buena parte de su actividad a la elaboración de perfiles de perfiles de aluminio. La crisis del golpeó con dureza a la firma establecida en Ciaño. El parón experimentado por el sector del automóvil y la construcción fueron determinantes en la caída del volumen de los pedidos y en la puesta en marcha del expediente de regulación de empleo. Buena parte de los perfiles fabricados se dedican a la composición de piezas para viviendas y vehículos pesados, lo que penalizó a la compañía.

Junto al tímido repunte de la actividad convencional, que ha permitido la reincorporación de la plantilla, la aluminera de Ciaño también está explorando otros ámbitos de negocio. La pasada semana, Acesol presentó un nuevo sistema de calefacción que cuenta con la colaboración en su fabricación de Alas Aluminium y Rioglass. Ambas compañías se encargan de suministrar parte de las piezas de los radiadores, que incluyen un método de almacenamiento de calor a través de paneles de vidrio.

Con la reanudación de la actividad, Alas Aluminium toma la senda de otra empresa emblemática de la comarca del Nalón, Vesuvius. La compañía de productos refractarios, ubicada en el polígono de Riaño, también retomó la producción a pleno rendimiento este mismo mes, después de firma un acuerdo con la dirección para garantizar la viabilidad de la empresa. El pacto alcanzado establece la permanencia de 57 operarios, Sin embargo, otra veintena de obreros más deberá abandonar la firma mediante prejubilaciones, bajas incentivadas o despidos pactados.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/20/254-obreros-alas-aluminium-vuelven-trabajo/810507.html

MAS VALE MORIR DE PIE QUE VIVIR DE RODILLAS

Las dictaduras en las empresas son como las de los gobiernos, no mires no oigas y sobre todo no hables, solo haz lo que yo te ordeno o de lo contrario habrá consecuencias. Si consecuencias ,y de las graves, ya que tarde o temprano aquello que salió de tu boca con mi mando te lo haré pagar… ¡¡Que triste!!. Pero es más triste aún, cuando los propios defensores, que por ellos fueron escogidos para defender sus derechos ante el dictador, lo son también. Ponen sus vidas en manos de los que ante una situación incomprensible, se convierten en sus verdugos, con capuchas de mentiras y disfraces de héroes, se esconden sus mayores enemigos, espías de la vida diaria en un horario de mañana o tarde, y ladrones de sus sueños. No oigas, no mires y sobre todo no hables, que tus verdugos lo harán por ti. Con esa mordaza en la boca y una soga en sus manos, ellos se ocupan de todo. Pero ser el verdugo no tiene mérito, ni mucho menos demuestra valentía, sino todo lo contrario. Ser el espía de sus propios compañeros de batalla, poniéndoles la cabeza en bandeja de plata, es de cobardes. Aspirar a los sillones haciéndose valer de traiciones a sus compañeros, es de cobardes. Los valientes, hacen las cosas a la cara, mueren de pie y no viven de rodillas.

Hoy VESUVIUS está de luto, los verdugos tienen el trofeo para el dictador, pero los valientes no morirán de pié ni vivirán de rodillas, salen con una carta de despido mientras el verdugo y el dictador siguen en su sillón.

Alfonso X el sabio dijo: “Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores”.

Yo tenia el convencimiento en mayo que “Vesuvius éramos todos” pero al ir pasando el tiempo te das cuenta que eso no es así, que nunca lo fueron y que nunca lo serán, “vesuvius somos todos” fue el blog que se creo como denuncia contra el cierre de empresas con excusa por la crisis, “vesuvius somos todos” es solo para los luchadores y los valientes, pero no para los dictadores y sus verdugos.

MARIA DOLORES ALVAREZ

La plantilla de Vesuvius acepta la regulación de empleo, que afectará a 57 trabajadores

Los empleados se dividirán en dos turnos que mantendrán de forma rotatoria, y hasta finales de 2010, la actividad de la planta de Riaño

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La plantilla de Vesuvius, en una de las asambleas que organizó durante su conflicto laboral. fernando rodríguez

Langreo, L. M. D.

La plantilla de Vesuvius acordó ayer con la dirección de la empresa un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a los 57 trabajadores de la fábrica de forma rotatoria. La plantilla se dividirá en dos turnos de trabajo: mientras los operarios de uno de los turnos trabaje, el otro estará en situación de regulación. Los empleados cobrarán el 90 por ciento de su salario (un 70 por ciento aportado por el paro y el 20 por ciento restante, como complemento por parte de Vesuvius).

José Luis García Montes, secretario general de la federación de industrias textil-piel, químicas y afines (Fiteqa) de CC OO de Asturias, anunció ayer que la plantilla de Vesuvius «ha aceptado» las condiciones del expediente de regulación que había planteado la empresa. De esta forma, los 57 operarios de fábrica que quedan en la plantilla irán al ERE, pero formando dos turnos de trabajo que se alternarán en la regulación. En la reunión que mantuvieron ayer el comité de empresa, los sindicatos y los representantes de la compañía se estableció además que los trabajadores perciban el 90 por ciento de su salario, sufragado al 70 por ciento por el paro y el 20 por ciento por Vesuvius. El nuevo ERE será remitido «de inmediato» a la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Consejería de Industria del Principado. Una vez el Gobierno regional dé el visto bueno al documento, la regulación comenzará a aplicarse y sustituirá al actual ERE (firmado en marzo de este año) que regulaba el funcionamiento de la empresa. La nueva regulación estará en vigor hasta finales de 2010. Respecto a los ocho trabajadores cuyo futuro está en el aire -para asegurar la supervivencia de la planta de Riaño la plantilla de Vesuvius aceptó veinte bajas, doce ya resueltas-, éstos «aún pueden acogerse a la baja incentivada» o seguir desarrollando tareas subcontratadas (limpieza, embalaje...) bien como autónomos o bien formando una sociedad. El conflicto de Vesuvius se inició en mayo, cuando la multinacional anunció su intención de cerrar la fábrica. Tras muchas reuniones, trabajadores y empresa llegaron a un acuerdo de viabilidad para la planta.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/15/plantilla-vesuvius-acepta-regulacion-empleo-afectara-57-trabajadores/808384.html

La regulación de Vesuvius podría ser menor por la mejora del sector del acero

12.09.09 -

M. V.

| LANGREO

Las circunstancias del sector del acero parecen haber mejorado en las últimas semanas y, por eso, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la planta langreana de Vesuvius podría modificarse y tener un menor impacto del que estaba previsto inicialmente. El ERE, de carácter temporal, afecta a 57 operarios que quedan en la planta, después de que la empresa decidiera rescindir 20 empleos para asegurar la viabilidad de la factoría.

Las primeras negociaciones deberían haberse producido ayer, pero se pospusieron para pasado mañana ante la posibilidad de que haya cambios a favor de los trabajadores. Los planes podrían pasar por sustituir el actual ERE que estaría en funcionamiento hasta la primavera por un nuevo acuerdo para adaptar la producción al mercado.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090912/cuencas/regulacion-vesuvius-podria-menor-20090912.html

DOCE DE LOS VEINTE DESPIDOS ACORDADOS YA TIENEN ARREGLO.

Vesuvius inicia hoy las reuniones para determinar el nuevo ERE

La regulación de 57 empleados durará hasta finales de 2010.

11/09/2009 C. MIER

Comienzan las reuniones para concretar de manera definitiva el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en la planta langreana de Vesuvius, tras el culebrón primaveral en el que se coqueteó --y mucho-- con el cierre definitivo de la factoría de Riaño.

Tras el acuerdo de suprimir un turno de producción con el despido de 20 trabajadores, 12 de los cuales ya han arreglado su salida con prejubilaciones o bajas incentivadas, ahora le toca el turno a los entresijos del nuevo ERE rotativo, que en el principio de acuerdo del pasado julio quedó fijado en dos turnos en el que los empleados del grupo que no trabaje percibirán el 90% de su salario, sumado el complemento aportado por la empresa, alternando la actividad con el otro turno. Con esto, el número de trabajadores en producción que permanecerá en Langreo asciende a 57.

Por otro lado, los ocho trabajadores que aún deben alcanzar un acuerdo para ser despedidos de la factoría podrán buscar la salida a través de tres vías: o bien mediante bajas incentivadas, con 49 días por año trabajado y 8.500 euros, a través de recolocación externa con 40 días y formando subcontrata (esto solo sería posible para cuatro empleados) o tramitando incapacidad.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=514210

Vesuvius pacta la salida de doce trabajadores y negocia la regulación de otros 57 operarios

Ocho obreros tramitan la prejubilación y cuatro la baja l El viernes arrancarán las reuniones para concretar el nuevo ERE

Trabajadores en la planta de Vesuvius en Riaño en uno de los encierros protagonizados en su protesta. juan plaza

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Langreo, M. Á. G.
Doce trabajadores de Vesuvius (ocho por prejubilación y cuatro más mediante bajas incentivadas) ya están en trámites para quedar desvinculados de la factoría langreana. La baja de estos empleados forma parte del acuerdo alcanzado a finales de julio entre dirección y comité de empresa para mantener abierta la planta, eliminando un turno de actividad y 20 puestos de trabajo, por los que otros ocho operarios siguen pendientes de un arreglo. Paralelamente, empresa y representantes sindicales iniciarán esta misma semana la negociación del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), de carácter temporal, que estará vigente hasta finales de 2010 y que incluirá al resto de la plantilla destinados a producción, unos 57 operarios de la factoría de Riaño.

Según explicaron fuentes sindicales, ocho de las bajas pactadas por medio de prejubilaciones ya se han concretado. El acuerdo fija para estos trabajadores el mantenimiento del 90 por ciento de su salario hasta que entren en caja de jubilación. Otros cuatro operarios han decidido acogerse a bajas incentivadas bajo los siguientes criterios: una indemnización de 49 días por año trabajado y una percepción lineal añadida de 8.500 euros.

Los ocho trabajadores pendientes también podrían acogerse a bajas incentivadas, aunque hay otras dos fórmulas de salida pactadas con la empresa. Cuatro operarios podrían quedar desligados de Vesuvius a través de una recolocación externa. Obtendrían una indemnización de 40 días por año trabajado, y podrían seguir desarrollando tareas subcontratadas de limpieza y embalaje, bien como autónomos o constituyéndose como sociedad. Asimismo, se fija una percepción del 65 por ciento de la indemnización pactada para las bajas incentivadas a los trabajadores que están tramitando su incapacidad. En último caso, si ninguna de estas opciones anteriores fructifica, quedaría el despido, pactado con una indemnización de 49 días por año trabajado y un abono complementario de 6.500 euros.

La segunda parte del acuerdo para garantizar la viabilidad de la planta de Riaño, que llegó a estar amenazada de cierre, incluye la supresión de uno de los turnos de trabajo y la regulación temporal de empleo de los 57 operarios que quedarán adscritos al área de producción tras los recortes. La vigencia del nuevo ERE, que sustituirá al pactado la pasada primavera, llegará hasta finales de 2010 y tiene por objeto adaptar el volumen de producción a las condiciones actuales del mercado. Fuentes sindicales explicaron que la negociación de los detalles del nuevo expediente de regulación empezará este mismo viernes. Según el principio de acuerdo alcanzado en julio, los trabajadores regulados percibirán el 90 por ciento de su salario, sumado el complemento aportado por la empresa. Los dos turnos de trabajo se irán compaginando: uno trabajará mientras el otro esté en regulación, y viceversa.

La factoría de Riaño empieza a recuperar clientes tras cinco meses de incertidumbre

Langreo, M. Á. G.
Vesuvius empieza a ver la luz al final del túnel. Inmersa todavía en la negociación del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que en principio debe durar hasta finales de 2010, la factoría langreana da síntomas para el optimismo.

Según apuntaron fuentes sindicales, la factoría, que funciona con dos turnos de trabajo, comienza a recuperar clientes tras los meses de incertidumbre vividos. También se ha detectado un ligero repunte de los pedidos en la instalación industrial, dedicada a la elaboración de productos refractarios para la siderurgia.

La situación de la empresa empezó a declinar en abril, con la aplicación de un ERE que enviaba al paro a toda la plantilla de producción. Posteriormente, la factoría llegó a estar incluso amenazada de cierre, hasta que los obreros lograron alcanzar un acuerdo para garantizar la actividad.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/09/vesuvius-pacta-salida-doce-trabajadores-negocia-regulacion-57-operarios/805804.html

http://www.lne.es/nalon/2009/09/09/nalon-factoria-empieza-recuperar-clientes-cinco-meses-incertidumbre/805805.html