Chequeo a la situación laboral de la comarca
 

Un millar de trabajadores del Caudal y el Nalón ha sufrido regulaciones de empleo

La crisis ha dejado en los últimos meses una estela de planes de choque que han afectado a empresas representativas que recibieron ayudas públicas

Langreo / Mieres,
M. Á. G. / D. M.
La actual crisis económica está dejando en las Cuencas una estela de regulaciones de empleo que, en algunos casos, han salpicado a varias de las compañías más representativas del territorio, que han recibido ayudas públicas. El balance numérico es ya significativo. Alrededor de un millar de trabajadores se ha visto, en mayor o menor medida, afectado por este tipo de planes.

En la comarca del Nalón, medio millar de personas (unas 510 en concreto) se ha visto afectado por expedientes de regulación de empleo (ERE) de carácter temporal que ya se han firmado o que se encuentran en fase de negociación. El ERE que implica a un mayor número de operarios es el decretado por la empresa Alas Aluminium, asentada en la antigua escombrera del pozo María Luisa, en Ciaño, y que ha sido planificado para 255 de los 273 trabajadores de la factoría. La Consejería de Trabajo aprobó a mediados del pasado mes un expediente regulador que fue rechazado por la plantilla y que excluye a los mayores de 55 años. Según los términos planteados por la empresa, la fábrica parará todos los viernes y dos lunes de cada mes, a no ser que se superen los niveles de producción marcados en el documento. Además, los trabajadores regulados percibirán un complemento salarial del 10 por ciento que se sumará al 70 por ciento de la nómina aportado por la Seguridad Social. Por su parte, otra empresa emblemática como Felguera-Melt se encuentra negociando un ERE rotatorio con los representantes sindicales de la compañía que, en principio, afectaría a 82 de los 130 empleados de la plantilla, que durante dos años trabajarían un mes y estarían inactivos los dos siguientes. Precisamente, una de las firmas que suministran piezas a Felguera-Melt o a grandes grupos como Arcelor-Mittal también se ha visto obligada a regular a sus 16 trabajadores como consecuencia de la bajada de pedidos. Se trata de la sociedad Vulcano, asentada en el polígono langreano de Meriñán, que ha regulado de empleo a sus trabajadores durante los próximos tres meses. Por el contrario, Vesuvius, que pactó un ERE para 75 empleados, ha congelado provisionalmente el expediente por el repunte de actividad. Además, unos 90 trabajadores de Venturo y Perfiles Llaneza también han sufrido regulaciones.

En el Caudal, la curva de mayor inestabilidad laboral, de momento, ya ha pasado. Rioglass Astur incorporó en agosto a los 120 trabajadores que en marzo se vieron afectados por el expediente de regulación de empleo que promovió la empresa para hacer frente al descenso de actividad comercial, y que en un principio estaba previsto que se prolongara hasta finales de año. El repunte que está experimentando el sector del automóvil ha dado oxígeno a la planta de Sovilla, que produce lunas para vehículos. Mieres Tubos, la antigua Perfrisa, también parece mantener sus niveles de actividad pese a tener firmado desde hace meses un ERE que afecta, de manera rotatoria, a sus 105 trabajadores. Aluprinsa (34 trabajadores), Kerkus Metal (45), Astersa (23) y Diasa también han pasado o están atravesando dificultades. De hecho, la plantilla de Diasa, unas setenta personas, acaba de aceptar un nuevo expediente de regulación de empleo en la planta farmacéutica de Turón, que lleva sin actividad desde el pasado mes de mayo. En total, el recuento de regulados ya en el Caudal se sitúa en la barrera de los 400.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/30/millar-trabajadores-caudal-nalon-sufrido-regulaciones-empleo/841043.html

6. 000 personas claman por la revitalización de las cuencas

25.11.09 - 02:39 -

M. VARELA | LANGREO

 

 

Reclaman más implicación a Hunosa y Duro y un apoyo incondicional al carbón

Amenazan con más movilizaciones 

 

 

'Por unas comarcas para vivir y trabajar'. Bajo este lema, entre 5.000 y 7.000 personas, según las distintas valoraciones, marcharon ayer desde el parque Dolores Fernández Duro de La Felguera hasta el parque Dorado de Sama. Una manifestación convocada por las uniones comarcales en el Nalón y en el Caudal de UGT, CC OO y USO para exigir más inversiones y una política eficaz que asegure una «mejor calidad de vida para los habitantes de las comarcas mineras».

Al inicio de la marcha, una gran pancarta portada por los principales líderes sindicales dejaba claro el lema de esta primera manifestación. A continuación, más de 14 pancartas que pedían control en los fondos mineros, solucción para los talleres de Duro... Una movilización que podría ser el inicio de una serie de protestas, ya que, como apostilló el líder sindical de la sección minerometalúrgica de comisiones, Maximino García, «esta es la piedra de toque. Si las cosas no cambian a mejor se podrían convocar nuevas movilizaciones».

Las tres corrientes sindicales proponen a las instituciones un impulso y estabilidad para la política industrial. Por ello, apuestan por exigir a Duro Felguera un plan industrial para sus talleres langreanos y más implicación de Hunosa en el futuro de las comarcas. Pero, además, se pide potenciar las actividades industriales ligadas a I+D+i.

Las propuestas

Además, todos los líderes sindicales mostraron su apoyo incondicional a la defensa del valor estratégico y de futuro que «tiene el consumo de nuestro carbón». Y se pidió una apuesta política y económica por parte de las administraciones y de las empresas para poner en marcha «los mecanismos de captura y almacenamiento de CO2». Liderando la defensa del carbón, José Ángel Fernández Villa apostilló que «será esencial tal y como venimos reclamando desde hace 30 años, porque Zapatero cumplirá su compromiso».

Otra de las apuestas fue el impulso de la Ciudad Lineal, lejos de enfrentamientos entre territorios vecinos. Además, se pidió una apuesta por el funcionamiento eficaz de las mancomunidades. La manifestación concluyó sin incidentes.

 

http://www.elcomerciodigital.com/20091125/cuencas/personas-claman-revitalizacion-cuencas-20091125.html  

La manifestación por el empleo en las Cuencas se celebra hoy en Langreo

UGT, CC OO y USO convocan la protesta, respaldada por partidos y asociaciones

Manifestación en contra del cierre de Vesuvius celebrada la pasada primavera en Sama. juan plaza

Langreo, Elena PELÁEZ

Bajo el lema «Unas Cuencas para vivir y trabajar», los sindicatos CC OO, UGT y USO han convocado para hoy, a las siete y media de la tarde, una manifestación que partirá del parque Dolores Fernández Duro de La Felguera y concluirá en el parque Dorado de Sama. Los sindicatos convocantes de esta protesta por el empleo señalan que con esta movilización pretenden denunciar el alto índice de paro en las comarcas mineras, defender la continuidad del sector del carbón, reclamar una mejor gestión de las ayudas públicas a las comarcas mineras y alertar de los numerosos expedientes de regulación que se están aplicando en las empresas de la zona.

CC OO, UGT y USO, que se reunieron con diferentes colectivos para darles a conocer las razones que les llevan a convocar esta marcha, recibieron el respaldo público de las agrupaciones locales de IU de los municipios de las comarcas del Caudal y del Nalón y del PC de Langreo y Mieres. También se sumaron la asociación de comerciantes de Mieres y las federaciones vecinales de Aller y Mieres, la Coordinadora Vecinal de Figaredo, Ujo y Santa Cruz (COVEFUS) y la Federación Langreana de Asociaciones de Vecinos (FLAV), que engloba a doce colectivos con alrededor de 4.000 socios.

En los últimos días se sumó también Bloque por Asturias, que apoya la protesta al considerar que la manifestación «se convoca en un momento adecuado y por unos motivos acertados» ya que la situación es «sumamente crítica». La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) participará aunque considera que la manifestación llega tarde, pues una gran parte de las empresas creadas con los fondos mineros están afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), y que es «una respuesta insuficiente ante la gravedad de la crisis» por lo que son necesarias más movilizaciones.

Los sindicatos convocantes abogan por una nueva política industrial dirigida a la inversión en nuevas tecnologías y ligadas a la I+D+I y por una intensa política de empleo público, de calidad y digno para los jóvenes.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/24/manifestacion-empleo-cuencas-celebra-hoy-langreo/838199.html

Los otros ERE en Langreo

Vulcano regula de empleo a sus 16 obreros durante los próximos seis meses

El taller ubicado en Meriñán ha perdido carga de trabajo por la crisis del sector del metal y de la automoción

Instalaciones de Alas Aluminium en Ciaño. 

Langreo, M. Á. G.
La crisis sigue castigando al sector industrial de la comarca. La empresa Talleres Mecánicos Vulcano, asentada en el área empresarial de Meriñán, en Lada, ha pactado con los trabajadores un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que entró en vigor esta semana, tendrá una vigencia de seis meses y afectará, de forma rotatoria, a 16 operarios. El ERE viene motivado por la caída de pedidos y carga de trabajo que la planta langreana -una de las más veteranas de Langreo, ya que se constituyó en 1953- viene soportando en los últimos meses.

Los talleres emplazados en Meriñán se dedican a la mecanización, calderería ligera y tornillería, y al suministro de piezas para compañías como Arcelor Mittal o Felguera-Melt. En concreto, Vulcano fabrica repuestos y accesorios para vehículos industriales, agrícolas y turismos; piezas para mecanización y forja; y repuestos para diversos tipos de amarres y anclajes, entre otros ámbitos de negocio de la empresa langreana.

Según explicaron fuentes sindicales y de la propia empresa, el ERE será rotatorio. La mitad de la plantilla (compuesta por 16 trabajadores) quedará regulada los próximos tres meses desde esta misma semana. Los operarios restantes entrará en el ERE los tres meses siguientes. Durante el tiempo que estén regulados, los operarios percibirán el 70 por ciento de su salario, la prestación social por desempleo, ya que no se ha acordado ningún tipo de complemento salarial.

Fernando Romero, administrador de Vulcano, explicó que la decisión de poner en marcha el ERE vino motivada por la caída de la actividad y los pedidos, al igual que ha ocurrido con otras empresas del sector industrial afectadas en la comarca del Nalón. «Trabajamos con empresas punteras, pero también tenemos una línea de fabricación propia de piezas de vehículos. Antes esta parte del negocio nos ayudaba en las épocas bajas, pero ahora también se ha resentido por la crisis del sector de la automoción», apuntó Romero.

El administrador de la firma langreana también lamentó las escasas ayudas que reciben las pequeñas y medianas empresas en comparación con los grandes grupos industriales. «La pymes son las que dan solidez al tejido empresarial y las que más difícil lo tienen para hacer frente a la crisis», subrayó.

Alas Aluminium

La Consejería de Industria y Empleo del Principado ya ha dado luz verde al nuevo expediente del regulación de empleo (ERE) en Alas Aluminium, que entrará en vigor la próximas semana y se prolongará lo que resta de año y todo 2010. La medida, que había sido rechazada por la plantilla, afecta a 255 de los 273 trabajadores de la aluminera de Ciaño. Los trabajadores regulador percibirán un 80 por ciento del salario (el 70 por ciento de la prestación por desempleo de la Seguridad Social) y un 10 por ciento de complemento salarial aportado por la empresa.

Felguera-Melt

La firma Felguera-Melt también esta en negociaciones con la plantilla para sacar adelante un ERE rotatorio que afectaría a 82 de los 130 empleados de la factoría, que durante dos años trabajarían un mes y estarían inactivos los dos siguientes, según la propuesta de partida.

Vesuvius

La dirección de la factoría de la multinacional en Riaño pactó un ERE con los trabajadores que ha quedado congelado por el momento, como consecuencia del repunte de la actividad. Los términos de la regulación tienen vigor hasta final de 2010.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/20/vulcano-regula-empleo-16-obreros-durante-proximos-seis-meses/836590.html

 

Industria aprueba la regulación de empleo de 255 trabajadores de Alas Aluminium

El ERE entrará en vigor la próxima semana y se prolongará lo que resta de año y todo 2010 l La plantilla no trabajará los viernes y dos lunes de cada mes

La mesa de análisis sobre buenas prácticas preventivas, ayer, en las jornadas sobre riesgos laborales de La Felguera. fernando geijo

Langreo, L. M. D.

La Consejería de Industria del Principado ha dado el visto bueno al expediente de regulación de empleo (ERE) temporal presentado por la empresa Alas Aluminium, un ERE que había sido rechazado por la plantilla. La medida establece la regulación de 255 de los 273 trabajadores con los que cuenta la empresa. Está previsto que el expediente entre en vigor la próxima semana y se prolongue lo que resta de año y todo 2010.

Desde el comité de empresa se explicó que Industria «ha aprobado el ERE» que rechazó la plantilla de Alas Aluminium, dando por buenas las últimas cifras ofrecidas por la empresa en la negociación con los trabajadores. Es decir, la compañía aportará un 10 por ciento del salario como complemento al 70 por ciento que aportará la Seguridad Social (a través del paro); la plantilla parará todos los viernes y dos lunes de cada mes (excepto si se superan ciertos niveles de producción) y los mayores de 55 años quedarán fuera del expediente. Bajo estas premisas, el número de afectados por el ERE será de 255 y no de 260 trabajadores, como se preveía en principio. El comité de empresa anunció además que tiene previsto participar en la manifestación «Por unas Cuencas para vivir y trabajar», convocada por UGT, CC OO y USO el próximo martes en Langreo. El pasado mes de octubre la plantilla de Alas -la empresa recibió 13,5 millones para su constitución- celebró una huelga de cinco días para exigir la readmisión de una empleada despedida de forma improcedente. El caso está a la espera de resolución judicial.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/19/industria-aprueba-regulacion-empleo-255-trabajadores-alas-aluminium/836070.html
 

Pongamos que hablo de Duro Felguera

No les preocupa hipotecar el futuro de los jóvenes de La Felguera si se consuma lo que muchos barruntamos

Pongamos que hablo de Duro Felguera  

JOSÉ MANUEL BARREAL SAN MARTÍN Carta a un empresario. Estimado señor:

Quisiera dirigirme a usted con la comprensión que, pienso, se merece. Sé que ustedes, los empresarios (y empresarias), no entienden por qué los partidos de izquierda los vapulean cuando son ustedes, dicen, los que con su capital financiero les ayudan en sus campañas electorales. Sinceramente tienen mi comprensión. También comparto que no entiendan cómo los sindicatos les cuelgan la etiqueta de látigo del obrero cuando, al alimón, negocian y consensúan despidos y políticas de reducción de plantillas. Se verá en la anunciada y próxima reforma laboral. Y cómo los medios de comunicación, también llamados de información, a veces los critican siendo ustedes los que los sostienen gracias a los anuncios publicitarios y accionariado. Por estas y otras razones parecidas se sientes ustedes acosados. Son unos incomprendidos. No me extraña. El obrero, señor empresario, se olvida de que ustedes son unos altruistas; que ponen al albur del mercado su dinero y capital. Y el trabajador, desagradecido él, por nimiedades se pone en huelga, protesta y encima se encierra en el Ayuntamiento. Se olvida de que ser empresario no lo es cualquiera. Que no es cosa fácil tal labor. Que ustedes son como el capitán encargado de llevar a buen puerto la nave de la empresa. Los parias, los menesterosos, el obrero en fin, son gente, ya no digo personas, que carecen de iniciativas que -para qué nos vamos a engañar- prefieren recibir un sueldo a final de mes sin riesgo alguno. Para riesgo lo que usted, señor empresario, y el resto de sus colegas exponen. Resumiendo, que son ustedes los que se dejan la piel por los demás. Monumentos hay en parques y jardines que atestiguan su altruismo, su mecenazgo. Si esto es así, ¿qué más se puede pedir al sufrido empresario?

Son ustedes el «alma máter» de esta sociedad que no los comprende, creadores de progreso, osados emprendedores, etcétera. Por eso, yo sí comprendo y entiendo que tengan pánico a perder sus yates, sus aviones, sus chalés... Mientras, el obrero gracias a ustedes pueden comer, tener vacaciones, educar a sus hijos e hijas, y más cosas que nunca podrán agradecerles bastante.

Con todo ese haber del que ustedes disfrutan es difícil comprender que figuren en el debe empresarial cosas como que su única función sea obtener beneficios a costa de mutilar económica y socialmente familias y pueblos; que no les preocupe hipotecar todo un futuro a los y las jóvenes, como será el caso (aún más) de La Felguera si se consuma lo que muchos barruntamos; que se les tilde de falta de ética; que sean capaces, en algunos casos, de puentear a la hacienda pública; que gestionen EREs dejando en la más absoluta indefensión, no a cientos, sino a miles de trabajadores y trabajadoras.

Siendo, en fin, ustedes la perseverancia viviente en el auge de «la patria» y que no se sonrojan ante tanta mentira como les rodea, no se entiende que los trabajadores y el resto de ciudadanos seamos unos desagradecidos con su labor.

http://www.lne.es/cuencas/2009/11/19/pongamos-hablo-duro-felguerabr/836080.html

La crisis eleva las denuncias a la Inspección de Trabajo, que ascienden ya a 986 este año

El organismo preveía 808 demandas para todo el ejercicio l La Fundación Infide y el SOMA organizaron en Langreo una jornada sobre riesgos laborales

Langreo, L. M. D.

El número de denuncias presentadas por los sindicatos y los trabajadores ante la Inspección de Trabajo de Asturias «ha aumentado» con la crisis. Para este año, la Inspección preveía «unas 808 denuncias». Sin embargo, este número, a fecha de 17 de noviembre, ha superado ampliamente las previsiones iniciales y «ya son 986» las quejas presentadas por sindicatos y trabajadores ante el organismo que regula las relaciones laborales en el Principado. «Con la crisis, la presión empresarial aumenta, pero, contra lo que pueda parecer, también lo hacen las denuncias», explicó Adelia García, directora territorial de la Inspección de Trabajo de Asturias, que ayer participó en las jornadas «Riesgos laborales en épocas de incertidumbre económica», organizadas por la Fundación Infide y el SOMA-FIA-UGT en Langreo.

Las jornadas, además de con Adelia García, contaron con la participación del director general de Minería y Energía del Principado, Isaac Pola; del director del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, Manuel Carlos Barba; de representantes de las empresas Hunosa, Química del Nalón, HC Energía y Bayer, del director general de Trabajo, Antonio González y de representantes de diversos organismos relacionados con las enfermedades laborales y la prevención de riesgos en el trabajo.

Adelia García señaló que en épocas de crisis económica suele producirse una mayor presión de las empresas sobre los trabajadores, lo que puede llevar a que estos corran «más situaciones de riesgo». Estas circunstancias acaban repercutiendo en el número de denuncias presentadas, «que han superado ampliamente las previsiones».

Por su parte, Isaac Pola indicó que, dentro del sector minero, la empresa pública Hunosa es «todo un referente a nivel internacional» en prevención de riesgos y formación en seguridad. Pola también deseó el «cumplimiento estricto» del plan de la minería y la permanencia del carbón como «fuente energética estratégica» en España.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/19/crisis-eleva-denuncias-inspeccion-trabajo-ascienden-986-ano/836069.html

CONFLICTO LABORAL EN LA PLANTA FARMACEUTICA DE TURON.

Diasa finaliza el ERE a la espera de su reapertura

La firma da días de vacaciones a la plantilla, pendiente de una solución.

18/11/2009 S. GUTIERREZ

Laboratorios de Diasa en Turón. Foto:ISABEL PERMUY

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de Diasa ha finalizado y ha llegado el momento, por tanto, de que se ponga encima de la mesa una solución. Esto es, al menos, lo que exige la plantilla, que ayer mismo se puso en contacto con los responsables empresariales del laboratorio farmacéutico de Turón para pedir información. Por el momento, la respuesta que han recibido los trabajadores ha sido en forma de días de vacaciones con el objetivo de que se pueda resolver todo el papeleo necesario para retomar la actividad en la planta.
Una actividad que tendrá que volver a la normalidad de manera paulatina pero para la que no hay una fecha concreta, aunque se espera que sea pronto. De hecho, hace apenas unas semanas los abogados de Diasa, Alfonso Lozano y Fernando Arancón, informaron de que la empresa retomaría el trabajo "de forma inmediata" después de que se hubiera presentado un "concurso voluntario con propuesta anticipada de convenio". Es más, ya entonces --a finales de octubre--, se explicaba que "el convenio propuesto ha obtenido la adhesión de las principales entidades financieras acreedoras de la sociedad" que adquirieron "el compromiso de apoyar financieramente el comienzo de esta nueva etapa de la empresa".
Según señalaron ayer fuentes de los trabajadores, el proceso concursal está en la actualidad abierto y, según se les informó desde la compañía, la idea es "volver al trabajo en días, por eso nos dijeron que cogiéramos tres o cuatro de vacaciones". No obstante, la plantilla tiene hoy una cita con el administrador concursal que será el que les ofrezca más detalles sobre la situación actual y el futuro más inminente que, en principio, pasaría por volver a abrir la planta farmacéutica. Por el momento, sin embargo, los empleados no las tienen todas consigo y temen que si Diasa retoma la actividad en Turón, se reduzca el número de trabajadores y algunos de los 80 afectados se queden en el paro.
Todo está, por tanto, en el aire aunque la plantilla prevé que hoy puedan disiparse algunas de sus dudas después de seis meses de ERE y muchos más de problemas empresariales. De hecho, los trabajadores llevaban meses sin cobrar antes de la regulación. Un dinero que aún se les adeuda a pesar de que ha habido sentencias favorables a los trabajadores, que esperan un desenlace inmediato para este conflicto.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=526544

Vesuvius congela el ERE de su factoría de Riaño tras repuntar la carga de pedidos

La compañía ha contratado a doce eventuales para reforzar la plantilla

Trabajadores de Vesuvius, en la planta de la compañía en Riaño. juan plaza

Langreo, M. Á. G.
Vesuvius ha decidido congelar de forma indefinida la entrada en vigor de expediente de regulación de empleo (ERE) temporal previsto para los trabajadores de la factoría de Riaño, como consecuencia del repunte en los pedidos y en la carga de trabajo. Este cambio de tendencia en el mercado también repercute en la salida de 20 operarios pactada a finales de julio, dentro del acuerdo alcanzado para garantizar el futuro de la actividad. Por ahora, sólo cinco operarios se habían acogido a las bajas incentivadas. El resto seguirá en plantilla a la espera de cómo evoluciona la carga de actividad. El repunte de obra ha llevado incluso a la dirección de Vesuvius a contratar a doce trabajadores eventuales para reforzar los turnos existentes.

Así lo explicó ayer José Luis García, secretario general en Asturias de FITEQA-CC OO: «La compañía tiene de plazo hasta diciembre de 2010 para poner en marcha los planes de regulación y de extinción de empleo. Por las previsiones que nos han hecho, la carga de trabajo está asegurada para los próximos meses, aunque puede empezar a flojear en verano; todo depende de la evolución del mercado».

En términos similares se expresó, Luis Fernández, miembro del comité de empresa de Vesuvius. «Las previsiones de la compañía parecen creíbles porque hemos recuperado muchos clientes y algunas de los productos que se habían llevado para Europa del Este vuelven a fabricarse aquí». Fernández también demandó un compromiso a medio y largo plazo para la planta de Riaño, que estuvo amenazada de cierre durante varios meses a principios de año. «Reclamamos más inversiones para poner en marcha una ampliación de la actividad en la parcela anexa a la fábrica», concluyó.

http://www.lne.es/nalon/2009/11/17/vesuvius-congela-ere--factoria-riano-repuntar-carga-pedidos/835097.html