La evolución del mercado laboral en la comarca

Los 254 operarios de la aluminera de Ciaño vuelven al trabajo al repuntar la actividad

La dirección, que había barajado prorrogar el expediente de regulación rotatorio pactado en febrero, desecha la medida y reanuda la producción

Trabajadores en la factoría de Alas Aluminium en Ciaño. juan plaza

Langreo, M. Á. G.
Los 254 operarios de la factoría de Alas Aluminium en Langreo, que se encontraban regulados de empleo desde comienzos de año, han vuelto a sus puestos de trabajo al repuntar la actividad de la factoría. La dirección de la aluminera, emplazada en la escombrera del pozo María Luisa, en Ciaño, barajó el pasado mes de junio prorrogar el expediente de regulación de empleo (ERE) suscrito con el comité de empresa en febrero, de carácter rotatorio y con una vigencia de seis meses. Sin embargo, finalmente se desestimó esta medida ante el aumento de las ventas y los pedidos, por lo que los trabajadores de la factoría ya se han reincorporado con normalidad a sus trabajos desde principios de mes.

El ERE de Alas Aluminium concluyó el pasado mes de julio. Al tener toda la plantilla sus vacaciones pactadas para agosto, la solución definitiva se pospuso para septiembre. Ahora, tras la esperanzadora evolución experimentada por los mercados, la actividad se ha reanudado con la incorporación de la totalidad de la plantilla, unos 254 trabajadores, sumando el personal de producción y de administración.

Alas Aluminium, una de las firmas de reactivación que más empleo ha generado en las comarcas mineras, orienta buena parte de su actividad a la elaboración de perfiles de perfiles de aluminio. La crisis del golpeó con dureza a la firma establecida en Ciaño. El parón experimentado por el sector del automóvil y la construcción fueron determinantes en la caída del volumen de los pedidos y en la puesta en marcha del expediente de regulación de empleo. Buena parte de los perfiles fabricados se dedican a la composición de piezas para viviendas y vehículos pesados, lo que penalizó a la compañía.

Junto al tímido repunte de la actividad convencional, que ha permitido la reincorporación de la plantilla, la aluminera de Ciaño también está explorando otros ámbitos de negocio. La pasada semana, Acesol presentó un nuevo sistema de calefacción que cuenta con la colaboración en su fabricación de Alas Aluminium y Rioglass. Ambas compañías se encargan de suministrar parte de las piezas de los radiadores, que incluyen un método de almacenamiento de calor a través de paneles de vidrio.

Con la reanudación de la actividad, Alas Aluminium toma la senda de otra empresa emblemática de la comarca del Nalón, Vesuvius. La compañía de productos refractarios, ubicada en el polígono de Riaño, también retomó la producción a pleno rendimiento este mismo mes, después de firma un acuerdo con la dirección para garantizar la viabilidad de la empresa. El pacto alcanzado establece la permanencia de 57 operarios, Sin embargo, otra veintena de obreros más deberá abandonar la firma mediante prejubilaciones, bajas incentivadas o despidos pactados.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/20/254-obreros-alas-aluminium-vuelven-trabajo/810507.html

MAS VALE MORIR DE PIE QUE VIVIR DE RODILLAS

Las dictaduras en las empresas son como las de los gobiernos, no mires no oigas y sobre todo no hables, solo haz lo que yo te ordeno o de lo contrario habrá consecuencias. Si consecuencias ,y de las graves, ya que tarde o temprano aquello que salió de tu boca con mi mando te lo haré pagar… ¡¡Que triste!!. Pero es más triste aún, cuando los propios defensores, que por ellos fueron escogidos para defender sus derechos ante el dictador, lo son también. Ponen sus vidas en manos de los que ante una situación incomprensible, se convierten en sus verdugos, con capuchas de mentiras y disfraces de héroes, se esconden sus mayores enemigos, espías de la vida diaria en un horario de mañana o tarde, y ladrones de sus sueños. No oigas, no mires y sobre todo no hables, que tus verdugos lo harán por ti. Con esa mordaza en la boca y una soga en sus manos, ellos se ocupan de todo. Pero ser el verdugo no tiene mérito, ni mucho menos demuestra valentía, sino todo lo contrario. Ser el espía de sus propios compañeros de batalla, poniéndoles la cabeza en bandeja de plata, es de cobardes. Aspirar a los sillones haciéndose valer de traiciones a sus compañeros, es de cobardes. Los valientes, hacen las cosas a la cara, mueren de pie y no viven de rodillas.

Hoy VESUVIUS está de luto, los verdugos tienen el trofeo para el dictador, pero los valientes no morirán de pié ni vivirán de rodillas, salen con una carta de despido mientras el verdugo y el dictador siguen en su sillón.

Alfonso X el sabio dijo: “Los que dejan al rey errar a sabiendas, merecen pena como traidores”.

Yo tenia el convencimiento en mayo que “Vesuvius éramos todos” pero al ir pasando el tiempo te das cuenta que eso no es así, que nunca lo fueron y que nunca lo serán, “vesuvius somos todos” fue el blog que se creo como denuncia contra el cierre de empresas con excusa por la crisis, “vesuvius somos todos” es solo para los luchadores y los valientes, pero no para los dictadores y sus verdugos.

MARIA DOLORES ALVAREZ

La plantilla de Vesuvius acepta la regulación de empleo, que afectará a 57 trabajadores

Los empleados se dividirán en dos turnos que mantendrán de forma rotatoria, y hasta finales de 2010, la actividad de la planta de Riaño

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La plantilla de Vesuvius, en una de las asambleas que organizó durante su conflicto laboral. fernando rodríguez

Langreo, L. M. D.

La plantilla de Vesuvius acordó ayer con la dirección de la empresa un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a los 57 trabajadores de la fábrica de forma rotatoria. La plantilla se dividirá en dos turnos de trabajo: mientras los operarios de uno de los turnos trabaje, el otro estará en situación de regulación. Los empleados cobrarán el 90 por ciento de su salario (un 70 por ciento aportado por el paro y el 20 por ciento restante, como complemento por parte de Vesuvius).

José Luis García Montes, secretario general de la federación de industrias textil-piel, químicas y afines (Fiteqa) de CC OO de Asturias, anunció ayer que la plantilla de Vesuvius «ha aceptado» las condiciones del expediente de regulación que había planteado la empresa. De esta forma, los 57 operarios de fábrica que quedan en la plantilla irán al ERE, pero formando dos turnos de trabajo que se alternarán en la regulación. En la reunión que mantuvieron ayer el comité de empresa, los sindicatos y los representantes de la compañía se estableció además que los trabajadores perciban el 90 por ciento de su salario, sufragado al 70 por ciento por el paro y el 20 por ciento por Vesuvius. El nuevo ERE será remitido «de inmediato» a la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Consejería de Industria del Principado. Una vez el Gobierno regional dé el visto bueno al documento, la regulación comenzará a aplicarse y sustituirá al actual ERE (firmado en marzo de este año) que regulaba el funcionamiento de la empresa. La nueva regulación estará en vigor hasta finales de 2010. Respecto a los ocho trabajadores cuyo futuro está en el aire -para asegurar la supervivencia de la planta de Riaño la plantilla de Vesuvius aceptó veinte bajas, doce ya resueltas-, éstos «aún pueden acogerse a la baja incentivada» o seguir desarrollando tareas subcontratadas (limpieza, embalaje...) bien como autónomos o bien formando una sociedad. El conflicto de Vesuvius se inició en mayo, cuando la multinacional anunció su intención de cerrar la fábrica. Tras muchas reuniones, trabajadores y empresa llegaron a un acuerdo de viabilidad para la planta.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/15/plantilla-vesuvius-acepta-regulacion-empleo-afectara-57-trabajadores/808384.html

La regulación de Vesuvius podría ser menor por la mejora del sector del acero

12.09.09 -

M. V.

| LANGREO

Las circunstancias del sector del acero parecen haber mejorado en las últimas semanas y, por eso, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la planta langreana de Vesuvius podría modificarse y tener un menor impacto del que estaba previsto inicialmente. El ERE, de carácter temporal, afecta a 57 operarios que quedan en la planta, después de que la empresa decidiera rescindir 20 empleos para asegurar la viabilidad de la factoría.

Las primeras negociaciones deberían haberse producido ayer, pero se pospusieron para pasado mañana ante la posibilidad de que haya cambios a favor de los trabajadores. Los planes podrían pasar por sustituir el actual ERE que estaría en funcionamiento hasta la primavera por un nuevo acuerdo para adaptar la producción al mercado.

http://www.elcomerciodigital.com/gijon/20090912/cuencas/regulacion-vesuvius-podria-menor-20090912.html

DOCE DE LOS VEINTE DESPIDOS ACORDADOS YA TIENEN ARREGLO.

Vesuvius inicia hoy las reuniones para determinar el nuevo ERE

La regulación de 57 empleados durará hasta finales de 2010.

11/09/2009 C. MIER

Comienzan las reuniones para concretar de manera definitiva el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en la planta langreana de Vesuvius, tras el culebrón primaveral en el que se coqueteó --y mucho-- con el cierre definitivo de la factoría de Riaño.

Tras el acuerdo de suprimir un turno de producción con el despido de 20 trabajadores, 12 de los cuales ya han arreglado su salida con prejubilaciones o bajas incentivadas, ahora le toca el turno a los entresijos del nuevo ERE rotativo, que en el principio de acuerdo del pasado julio quedó fijado en dos turnos en el que los empleados del grupo que no trabaje percibirán el 90% de su salario, sumado el complemento aportado por la empresa, alternando la actividad con el otro turno. Con esto, el número de trabajadores en producción que permanecerá en Langreo asciende a 57.

Por otro lado, los ocho trabajadores que aún deben alcanzar un acuerdo para ser despedidos de la factoría podrán buscar la salida a través de tres vías: o bien mediante bajas incentivadas, con 49 días por año trabajado y 8.500 euros, a través de recolocación externa con 40 días y formando subcontrata (esto solo sería posible para cuatro empleados) o tramitando incapacidad.

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=514210

Vesuvius pacta la salida de doce trabajadores y negocia la regulación de otros 57 operarios

Ocho obreros tramitan la prejubilación y cuatro la baja l El viernes arrancarán las reuniones para concretar el nuevo ERE

Trabajadores en la planta de Vesuvius en Riaño en uno de los encierros protagonizados en su protesta. juan plaza

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La factoría de Riaño empieza a recuperar clientes tras cinco meses de incertidumbre. Nalón

Langreo, M. Á. G.
Doce trabajadores de Vesuvius (ocho por prejubilación y cuatro más mediante bajas incentivadas) ya están en trámites para quedar desvinculados de la factoría langreana. La baja de estos empleados forma parte del acuerdo alcanzado a finales de julio entre dirección y comité de empresa para mantener abierta la planta, eliminando un turno de actividad y 20 puestos de trabajo, por los que otros ocho operarios siguen pendientes de un arreglo. Paralelamente, empresa y representantes sindicales iniciarán esta misma semana la negociación del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), de carácter temporal, que estará vigente hasta finales de 2010 y que incluirá al resto de la plantilla destinados a producción, unos 57 operarios de la factoría de Riaño.

Según explicaron fuentes sindicales, ocho de las bajas pactadas por medio de prejubilaciones ya se han concretado. El acuerdo fija para estos trabajadores el mantenimiento del 90 por ciento de su salario hasta que entren en caja de jubilación. Otros cuatro operarios han decidido acogerse a bajas incentivadas bajo los siguientes criterios: una indemnización de 49 días por año trabajado y una percepción lineal añadida de 8.500 euros.

Los ocho trabajadores pendientes también podrían acogerse a bajas incentivadas, aunque hay otras dos fórmulas de salida pactadas con la empresa. Cuatro operarios podrían quedar desligados de Vesuvius a través de una recolocación externa. Obtendrían una indemnización de 40 días por año trabajado, y podrían seguir desarrollando tareas subcontratadas de limpieza y embalaje, bien como autónomos o constituyéndose como sociedad. Asimismo, se fija una percepción del 65 por ciento de la indemnización pactada para las bajas incentivadas a los trabajadores que están tramitando su incapacidad. En último caso, si ninguna de estas opciones anteriores fructifica, quedaría el despido, pactado con una indemnización de 49 días por año trabajado y un abono complementario de 6.500 euros.

La segunda parte del acuerdo para garantizar la viabilidad de la planta de Riaño, que llegó a estar amenazada de cierre, incluye la supresión de uno de los turnos de trabajo y la regulación temporal de empleo de los 57 operarios que quedarán adscritos al área de producción tras los recortes. La vigencia del nuevo ERE, que sustituirá al pactado la pasada primavera, llegará hasta finales de 2010 y tiene por objeto adaptar el volumen de producción a las condiciones actuales del mercado. Fuentes sindicales explicaron que la negociación de los detalles del nuevo expediente de regulación empezará este mismo viernes. Según el principio de acuerdo alcanzado en julio, los trabajadores regulados percibirán el 90 por ciento de su salario, sumado el complemento aportado por la empresa. Los dos turnos de trabajo se irán compaginando: uno trabajará mientras el otro esté en regulación, y viceversa.

La factoría de Riaño empieza a recuperar clientes tras cinco meses de incertidumbre

Langreo, M. Á. G.
Vesuvius empieza a ver la luz al final del túnel. Inmersa todavía en la negociación del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que en principio debe durar hasta finales de 2010, la factoría langreana da síntomas para el optimismo.

Según apuntaron fuentes sindicales, la factoría, que funciona con dos turnos de trabajo, comienza a recuperar clientes tras los meses de incertidumbre vividos. También se ha detectado un ligero repunte de los pedidos en la instalación industrial, dedicada a la elaboración de productos refractarios para la siderurgia.

La situación de la empresa empezó a declinar en abril, con la aplicación de un ERE que enviaba al paro a toda la plantilla de producción. Posteriormente, la factoría llegó a estar incluso amenazada de cierre, hasta que los obreros lograron alcanzar un acuerdo para garantizar la actividad.

http://www.lne.es/nalon/2009/09/09/vesuvius-pacta-salida-doce-trabajadores-negocia-regulacion-57-operarios/805804.html

http://www.lne.es/nalon/2009/09/09/nalon-factoria-empieza-recuperar-clientes-cinco-meses-incertidumbre/805805.html

El impacto de la crisis en la economía de los hogares

Los casos de emergencia social se duplican

l Organizaciones humanitarias como Cáritas detectan un incremento alarmante de la demanda de ayuda por parte de las familias
l Los responsables de las ONG constatan también un aumento de los donativos y de las ofertas de colaboración de la ciudadanía

De izquierda a derecha, los voluntarios Angelines, Antonio y Guillermo. javier g. negrete

Oviedo, Marcos PALICIO
La crisis hace más pobres a los que ya tenían menos y lleva hasta ese umbral a algunos miembros de la clase media, pero al menos excita las conciencias y agudiza la sensibilidad social. Por ahí se le encuentra alguna oportunidad a la escasez cuando se mira desde la perspectiva de la solidaridad. Las organizaciones humanitarias que operan en Asturias tienen ahora mucha más clientela, sí, hasta el doble de peticiones de ayuda que hace un año en Cáritas, pero a la vez han sembrado la sociedad de más conciencias solidarias. «Puede que ahora sea más complicado captar fondos, pero también resulta más sencillo hablar de solidaridad», resume Mario Fanjul, vicepresidente de la Coordinadora Asturiana de ONG. Hay más necesitados y son diferentes, pero precisamente por esa extensión de la escasez se les entiende cuando piden ayuda.

Su organización ha advertido del peligro de perder fuentes de financiación justo ahora que la necesidad amenaza con hacer crecer las estrecheces. Han constatado que «algunos ayuntamientos asturianos ya están reduciendo las partidas destinadas a estos fines dentro de sus presupuestos», pero de momento eso sólo es un riesgo, se tranquilizan. «Un riesgo real de bajada de la financiación pública», apunta Fanjul, contra el que su organización ha presentado ya un argumentario que recopila algunos motivos éticos: «Los países más afectados por la crisis son los más pobres, con lo que abandonar la financiación y el trabajo allí equivale a su retorno a la pobreza extrema». También hay razonamientos legales acudiendo a los «compromisos firmados por el Gobierno de España, como el pacto contra la pobreza».

Las crisis económicas, señala el dirigente de la coordinadora, caminan frecuentemente acompañadas de «crisis sociales» y éstas «conllevan una falta de compromiso económico con la cooperación al desarrollo que se nota en la captación de socios». Ésa es la parte fea, pero también es posible dar la vuelta al planteamiento y observar con Fanjul que «la crisis también nos hace más solidarios». La población se hace más consciente de las injusticias cuando empieza a padecer sus efectos, viene a decir. Mirando desde la esquina de la cooperación al desarrollo, ejemplifica, «situaciones de vulnerabilidad laboral como las que se están sufriendo en empresas como Naval Gijón o Vesuvius tienen mucho que ver con la realidad de empobrecimiento e injusticia social de países africanos o latinoamericanos. Por eso nosotros debemos crear paralelismos y conciencias críticas, hacer ver que las causas son en el fondo las mismas, el beneficio de unos cuantos con el perjuicio de otros muchos». Y si ésta es una etapa difícil para la movilización de recursos económicos dirigidos a la solidaridad, concluye, tal vez la solución sea comprender que «tal vez no es momento de captar fondos, sino de crear conciencia».

Desde Cáritas, le acompaña Paloma Gallego, secretaria general de la organización en Asturias, se observa, asimismo, que «las casas de acogida están desbordadas», pero que con las demandas de auxilio también suben las ofertas de brazos dispuestos a ayudar. «Se nota que hay más gente que se acerca a nosotros y aporta sus donativos», afirma. «La sociedad asturiana es muy solidaria, aunque muchas veces ese incremento no cubra el de las necesidades». Ella ha visto subir las peticiones de «primeras acogidas» en paralelo a las de «tercer nivel», proyectos pensados para personas «que ya están a un paso de la normalización social y a las que les está costando muchísimo conseguirla, porque no consiguen empleo. No hay ofertas para ellos. Da pena verlos arreglarse, ir a buscar trabajo y volver sin nada», asegura.

Su organización ya advirtió en un documento publicado el pasado marzo sobre el poder de la crisis para empujar a personas que se encontraban en situación de «vulnerabilidad social» y traspasan la frontera hacia el «riesgo de exclusión». Cáritas cuantificó en un cincuenta por ciento el incremento de las solicitudes de ayuda en el segundo semestre de 2008 respecto al mismo período del año anterior y sube la inquietud al corroborar que este año el incremento puede llegar a rozar el cien por ciento. Esta misma semana, el Banco de Alimentos de Asturias cuantificó también el incremento de las necesidades alimenticias en el último año poniendo como ejemplo a la Cocina Económica, cuyo número de usuarios se ha duplicado.

En su informe sobre la crisis, Cáritas pone el acento sobre sus dificultades para atender todas las demandas y detecta la subida de las solicitudes de «personas que nunca habían solicitado ayuda a Cáritas ni pensaban hace poco tiempo que podían necesitarla, sobre todo mujeres solas con cargas familiares, parados mayores de cuarenta años con baja cualificación y familias jóvenes con hijos de corta edad». La organización pide por eso «brazos, cabezas y corazones», ésos que otras organizaciones van consiguiendo este año con más lentitud que otros. Le sucede a la Asociación Asturiana de Amigos del Pueblo Saharaui, que ha superado la incertidumbre de no encontrar suficientes familias de acogida para los 339 niños que visitan este verano el Principado. Llegaron a alertar de sus dificultades, pero el vicepresidente del colectivo en el Principado, Alberto Suárez, afirma aliviado que frente a los problemas de otros lugares de España, ellos sí llegaron a tiempo, incluso con algunas familias de reserva. «En otras comunidades», ha constatado, «tienen dificultades en la captación y se quejan de que falta financiación». En Asturias no. «Nos están respetando las cantidades y eso que en todos los programas que desarrollamos podemos estar por encima del millón de euros», asegura. El de «Vacaciones en Paz», financiado, entre otras instituciones, por la Agencia Asturiana de Cooperación, la Junta General del Principado, 26 ayuntamientos y las obras sociales de Caja Duero y Cajastur, pudo traer en julio hasta la región a 339 de los 9.000 niños saharauis que pasan el verano en España.

http://www.lne.es/asturias/2009/08/31/casos-emergencia-social-duplican/802114.html

Pobre obrero, ¡pobre!

Vuelve la situación de desesperanza y crispación entre los vecinos que quedamos aquí

Pobre obrero, ¡pobre!

JOSÉ GRANDA Langreo acaba de superar el conflicto generado por una empresa multinacional que se instaló en el concejo en el año 1991, a la que le dieron subvenciones importantes, que rondaron el 28 por ciento de la inversión, a cambio de la creación de un numero de puestos de trabajo y el mantenimiento de los mismos durante un largo periodo de tiempo. Vesuvius, de manera unilateral y sin dar explicaciones a nadie comunicó que la dirección decidía irse y cerrar de sus instalaciones. Al final, hubo un acuerdo.

Esta y otras empresas instaladas en Asturias y de manera singular en las comarcas mineras, como Arcelor-Mittal, Du Pont , Thyssen-Krupp , Sant-Gobain, Venturo XXI , Rió Glass , etcétera, han recibido un trato especial, llegando a facilitarles terrenos y subvenciones a la carta, con el visto bueno de ayuntamientos, Gobierno regional y sindicatos. Pero quiero exponer otra serie de consideraciones ante lo que esta sucediendo con ciertas empresas, principalmente foráneas que vinieron a asentarse en Asturias. Como consecuencia de las reconversiones minera y siderurgia, recalaron al calor de los mayores incentivos y no por ninguna otra cuestión de fundamento empresarial, por lo que no nos puede extrañar que por los mismos motivos se marchen a otros lugares donde les sean mas propicios para sus cuentas de resultados.

A partir de los años ochenta fue prioritario cambiar el proceso de destrucción de empleo y de empresas en la región, y posiblemente se tomaron algunas decisiones precipitadas con el fin de recuperar tejido empresarial y económico. Pero no hizo falta esperar mucho tiempo para volver a tener la misma situación de desesperanza y crispación entre los habitantes que aun quedamos aquí, sobre manera entre nuestros hijos y nietos que tienen que emigrar para buscar trabajo y vivir en otras ciudades o Países. Otra vez tendremos que comenzar un nuevo proceso reindustrializador, que detenga la actual situación y ponga las bases de un futuro económico y social estable en las Cuencas, corrigiendo lo que se hizo mal, pues de los errores también se aprende y las prisas no son buenas consejeras.

En Francia, en el año 1962, las inversiones empresariales extranjeras comienzan a reducirse y cerrar parte de ellas. Estas decisiones son tomadas desde los países de origen. El Ministro de Industria, Maurice Bokanowoski , sensible a las protestas de los trabajadores, condenó públicamente los despidos y cierres diciendo: «No permitiré que ciertas empresas aisladas sufran una política irreflexiva que no respete el contrato social que liga a una empresa financieramente potente, con la mano de obra que utiliza. El Gobierno contempla dotar al país de una nueva reglamentación para las inversiones extranjeras».

Salvando la distancia en el tiempo y todos los acontecimientos habidos en el mundo, sigue teniendo para mi, cierta similitud y vigencia con lo que estamos viviendo en Asturias, a ver si las medidas también guardan cierta similitud con las tomadas por el gobierno Francés de la época.

Si a esto que no es poco se le añade lo que pide la Confederación Empresarial, en la revisión del Pacto de Toledo, de aumentar los años de calculo de las futuras pensiones, la edad para poder jubilarse, rebajar el tope de cotizaciones a la seguridad social, abaratamiento del despido, mayor jornada laboral, reducir el gasto farmacéutico-sanitario..., retrocedemos en el tiempo a los años de la semiesclavitud. Los sindicatos y partidos políticos no lo pueden permitir, ni el Gobierno de la nación. Sino, que nos expliquen donde esta la Europa de lo Social.

Razón tenia Alfredo cuando decía «pobre obrero sin trabajo y sin dinero».

http://www.lne.es/cuencas/2009/08/25/pobre-obrero-pobre/799558.html