sábado, 1 de agosto de 2009

Vesuvius se queda en Langreo con una reducción de plantilla del 20%

01.08.09 -

M. V.

OVIEDO

Vesuvius se queda en Langreo con una reducción de plantilla del 20%

Sindicatos y empresa firman el acuerdo. / J. DÍAZ

Vesuvius reduce de 100 a 80 trabajadores para seguir produciendo piezas refractarias y evitar así su cierre. Los representantes sindicales de CC OO y UGT y los representantes de la multinacional angloamericana Vesuvius ratificaron ayer el acuerdo alcanzado a principios de esta semana y ratificado por los trabajadores que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses.

Este acuerdo recoge varias medidas encaminadas a la eliminación de 20 empleos, pero sin despidos ni salidas traumáticas, con el objetivo de garantizar la permanencia de la factoría langreana haciéndola competitiva a la espera de que se recupere el mercado mundial del acero.

El acuerdo

La reducción de la plantilla se realizará a través de prejubilaciones (manteniendo el 90% de su sueldo), recolocaciones externas (percibiendo 40 días por año trabajado), bajas por incapacidad (garantizando el 65% de la indemnización) y bajas voluntarias incentivadas. Además, se pondrá en marcha un nuevo Expediente de Regulación de Empleo temporal rotatorio para la plantilla que estará en vigor hasta 2010.

http://www.elcomerciodigital.com/aviles/20090801/cuencas/vesuvius-queda-langreo-reduccion-20090801.html

http://www.lne.es/nalon/2009/08/01/plantilla-vesuvius-firma-acuerdo-salvara-planta-riano/789754.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=507163

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

EL NACIMIENTO DEL BLOG

Este blog nace a modo de denuncia, queremos que sea un punto de partida para que tú, seas de donde seas, puedas denunciar la situación laboral en la que te encuentres. Hoy cuando nos encontramos sumidos en una crisis que nosotros no hemos creado, pero la que si padecemos, estamos expuestos a la vorágine de los tiburones empresariales, que utilizando sus dientes nos están llevando a la mayor crisis humanitaria de la historia. ¡¡Ya esta bien!! esto no se puede consentir. No se puede consentir que empresas con beneficios las desmantelen para llevárselas a países donde los costes de producción son mas bajos, donde los derechos humanos no se respetan, donde las personas trabajan de sol a sol por un mísero salario y en condiciones infrahumanas para subsistir. No podemos consentir que el rico cada vez sea más rico y el pobre, más pobre. No podemos consentir se que ultrajen nuestros derechos, somos personas.
Denúncialo...!! este es tu blog
Denúncia lo que te pasa, cuéntanoslo a todos, que entre todos, podremos hacer un mundo mejor.

AYUDA A LOS TRABAJADORES DE EMFERBUS

Desde el 2 de febrero los trabajadores de la empresa EMFERBUS están en huelga por la defensa de sus puestos de trabajo. Esta situación después de casi 6 meses se hace insostenible para las economías familiares, por lo que han abierto una cuenta corriente donde podemos hacer llegar las aportaciones económicas que solidariamente cada uno pueda realizar.

Nº DE CUENTA DE APOYO A LOS TRABAJADORES DE ENFERBUS:

2048-0070-33-3404001429

Gracias por vuestra colaboración

OPINIONES

OPINIONES DE LOS LECTORES DEL BLOG
ESTE ES EL CORREO PARA MANDAR LAS NOTAS QUE QUERÁIS QUE SE PUBLIQUEN vst@gmx.es

-Los trabajadores de vesuvius cometieron un terrible error ¡¡cobrar por trabajar!!; señores hay que trabajar gratis y si no tenéis para comer...
-Para aquellos que les incomoda esperar 2 horas en el coche por los cortes de carretera... "Los trabajadores estarían dispuestos a cambiarles el puesto, ¡¡Tu lugar por el de ellos!!, ellos al volante y tu a quemar ruedas
Animo chicos!!!
Edita Ventoso

Todos los ojos no lloran a la vez, hoy son los nuestros pero mañana pueden ser los tuyos
Conchi Coto

Soy hija de un trabajador de Vesuvius que , aunque ahora mismo no vivo en la "mi tierrina", sigo con detalle las noticias que van saliendo del injustificado cierre de la planta de Langreo. Porque ahí es Vesuvius pero aquí en Valencia donde yo vivo actualmente , hay muchas más Vesuvius , la gran diferencia es que ahí se lucha por lo que se cree y lo que se quiere y aquí se tapan bocas pasandose sobres por debajo de la mesa ( con los que se pagan muuuchos trajes). Desde la impotencia que siento en la distancia sólo espero que los trabajadores no cesen de movilizarse, que todos los que puedan los apoyen ,que si hay que hacer piquetes se hacen ,que si hay que encerrarse se hace ,que si hay que plantarse delante de la Moncloa se hace porque no hay derecho que unos cuantos directivos se aprovechen de la famosa crisis (que sólo sufrimos la clase obrera) para pretender sacar más dinero y jugar con el futuro de nuestros hijos y con las jubilaciones de nuestros padres.Por mi parte voy a pasar este blog a cuantos más pueda porque hoy es Vesuvius pero mañana puede ser donde estés trabajando tú y como no aprendamos a luchar por nuestros derechos este país se va a la mierda.
Beki

Estimados compañeros:
Hemos conocido vuestro Blog y vuestra lucha contra despidos encubiertos que van a dejar a muchas familias en la miseria.
Queremos declararos como organización internacionalista de trabajadores nuestra más firme solidaridad y el deseo que la movilización prevista para el 18 sea un éxito de asistencia.
También ponemos a vuestra disposición nuestra Web para publicar una información sobre vuestra lucha
Saludos internacionalistas
CCI

Los trabajadores de Vesuvius luchan por un derecho básico recogido en nuestra Carta Magna, "La Constitución del 78", un derecho de todo trabajador que nos quieren quitar "EL TRABAJO". Nuestra comarca siempre se ha caracterizado por la lucha obrera y esa lucha va a seguir porque no podemos permitir que nos quiten nuestros derechos. Por muy dura que se ponga Cookson no nos vamos a amedrentar vamos a luchar por lo que es nuestro, con dignidad, porque es lo que nos da de comer.
Se irá donde se tenga que ir y se hará lo que se tenga que hacer pero nunca abandonaremos la lucha.
No pedimos más que nos dejen nuestros sueldos mileurista para poder vivir con dignidad, que nos dejen jubilarnos en esa empresa en la que ponemos nuestras ilusiones y para la que trabajamos con todo el corazon.

VESUVIUS NO SE CIERRA
N.R.F

AUN NO ES TARDE PARA APOYAR A LOS TRABAJADORES DE VESUVIUS, ESPOSA, FAMILIAR, AMIGO, VECINO.....LOS MARTES Y JUEVES CONCENTRACION DELANTE DE VESUVIUS. Y ESTE JUEVES 18 MARCHA CON NOSOTROS HASTA OVIEDO, YO IRE, COMO LLEGARE NO ME PREOCUPA, PUES TENDRE VARIOS DIAS PARA RECUPERARME Y ESTAR OTRO MARTES MAS DELANTE DE VESUVIUS
EDITA

A LOS TRABAJADORES DEL METAL DE VIGO, A LOS TRABAJADORES DE VESUVIUS (LANGREO), A TODOS LOS TRABAJADORES EN LUCHA Y A LOS QUE AÚN NO HAN EMPEZADO A LUCHAR

Desde la Asamblea de Trabajadores de AFEMA (Alicante), que llevamos varios meses en lucha por el impago de nuestras nóminas y contra la precariedad de los servicos que ofrecemos a personas con discapacidad, queremos hacer llegar nuestro más profundo apoyo y solidaridad a los trabajadores de la fábrica Vesuvius en Langreo y a los trabajadores del metal en Vigo. Ambos colectivos, al igual que nosotros, estan afectados por el ataque a sus condiciones de vida: amenazados todos por el cierre, los despidos, las EREs o la caida en picado de nuestras condicones de subsistencia, con la excusa de la crisis. En definitiva, todos atacados (toda la clase obrera) por un sistema de cosas que no tiene en consideración las necesidades de las personas.

Consideramos que pese a las apariencias, nuestras luchas parten de una misma comunidad de intereses, la defensa de nuestras necesidades, de unas condiciones de vida dignas para nosotros, nuestros compañeros, nuestras familias, etc, la defensa de nuestros intereses como clase trabajadora. Es esta perspectiva la que nos lleva a hermanarnos con todos los trabajadores en lucha, tratando de crear un espacio común donde extender la solidaridad entre los trabajadores, solidaridad que es nuestra arma fundamental.

En el (modesto) desarrollo de nuestra lucha hemos llegado a dos conclusiones que consideramos esenciales:

Que la lucha debe estar siempre dirigida por nosotros mismos, a traves de nuestras asambleas, nuestros comites, muestras movilizaciones, cuestionando siempre a intermediarios y profesionales ajenos a la realidad de los trabajadores.
Que la extensión de las luchas y la unión con otros trabajadores, es la única forma en que nuestra lucha concreta puede prosperar. Salir del marco impuesto de nuestra empresa o nuestro sector y tratar de acercarnos a las realidades de otros compañeros es el camino que nos puede llevar a algún sitio. Porque si la fuerza del estado, del patrón, del jefe, del sindicato es nuestra división, el individualismo, el asilamiento; la fuerza de la clase obrera es la unidad, la solidaridad, la comunicación.

Saludamos nuevamente la lucha de nuestros compañeros de Vigo y Lagreo y la lucha de todos los trabajadores esten donde esten, entendiendo que su lucha es la nuestra y esperando poder compartirla más allá de las palabras.

UNA MISMA CLASE UNA MISMA LUCHA

PLATAFORMA DE TRABAJADORES DE SERVICIOS SOCIO-SANITARIOS

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AFEMA(Alicante)

Tola solidariedá dende'l blog frayando cadenes. Esperemos toxs qu'esta batalla la ganen los que la merecen. Puxa la llucha de la clas obrera

http://frayandocadenes.blogspot.com/

Animo nesta llucha que tais llevando a cabu to la cuenca ta con vosotros, que no vos vendan mentires que lleven 30 años mexiandonos y vediendo asturies politicos, sindicatos, patronos, etc... Asturies salvase quemando tais faciendolo bien.
FD:parte de la juventu no apiletada del valle del nalon.
OBRERU DESPEDIU PATRON COLGAU!
NOCEDA

Darles caña para que no serian de asturias por que el dinero sale de los asturianos sino preguntaselo a Areces el hp...
CARLOS

NO HAY NINGUNA RAZÓN QUE JUSTIFIQUE EL CIERRE DE UNA PLANTA QUE ESTÁ PRODUCIENDO BENEFICIOS. LOS POLÍTICOS ASTURIANOS TENDRÁN ALGO QUE DECIR AL RESPECTO DESPUÉS DE HABER SIDO UNA DE LAS EMPRESAS QUE MÁS SUBVENCIONES HA TENIDO PARA INSTALARSE EN LANGREO. ESTA VEZ NO VAN A PAGAR LOS TRABAJADORES LAS ARBITRARIEDADES DE ALGUNOS DIRECTIVOS.
A LUCHAR TRABAJADORES, PORQUE ¡¡¡ VESUVIUS SOMOS TOS !!!
AFG

Animo compañeros, por desgracia en la cuencas sabemos que nada se consigue sin luchar. Enviaré este blog a todos lo contactos de e-mail, para que se difunda por la red vuestras justas reivindicaciones.
R.G.Canella

Hola, soy vecina de Riaño y solo puedo decir una cosa y es que por mi experiencia (Duro Felguera, Hospital de día..etc) Y por estas experiencias he llegado a una sola conclusion, y es que las negociaciones son palabras, los escritos son letras, pero al final.. es la fuerza lo que hace que los ojos vean, los oidos oigan y las bocas hablen. Es una pena pero es la triste realidad.
Sabeis que teneis el apollo de muchos vecinos de Riaño, no de todos... ya que en los tiempos que corremos cada perro lame su rabo.
Yo con mis letras os animo a que no desespereis, que os sirba el ejemplo de otros tiempos pasados, que lo pasareis mal, que las facturas se acumularan en vuestros cajones pero... no os rindais sin luchar. Animo a tod@s.
Anónimo

Compañeros de Vesuvius: vosotros sois el eslabón que sigue en la cadena de problemas que abundan, tanto en Asturias como en España. Vuestro problema es común, pero quien lo sufre sabe mejor que nadie lo que es quedar sin trabajo, como vosotros ahora. No sé si valdrá de algo, pero contad con mi solidaridad de viejo minero y de habitante del valle del Nalón.
Tampoco sé si las huelgas, en estos tiempos, tendrán el mismo resultado que aquellas de 1962, sobre todo porque estas empresas son foráneas y levantadas con dinero, más de cuatro veces,
público, entregado como subvenciones y préstamos a fondo perdido; pero algo habrá que hacer y al trabajador no le queda otra cosa más que defender su puesto de trabajo luchando.Pues, luchemos, compañeros, si eso es lo único que nos queda. Estoy con vosotros.
Albino Suárez

Yo tambien tengo familia trabajando en vesuvius..y solo quiero deciros que ANIMO A TODOS, q sin luchar no se consigue nada y que a ver si se enteran las empresas de que cerrando plantas que dan beneficios la crisis no terminara NUNCA y que los mayores afectados de la crisis son los trabajadores en PARO!!!
Anónimo

¡Magnífica obra la de este blog!
La acción de Vesuvius es una vergüenza y una traición a todos sus trabajadores que durante años han contribuido a generar enormes beneficios para la Compañía.
Un trabajador.

Ole la presentación de nuestro problema, y para nosotros que haya gente como tú nos hará luchar con más coraje.

GRACIAS A TODOS

ARRIBA COMPAÑEROS JUNTOS PODEMOS.
MCFF

desde Madrid, como familiar y asturiana os animamos y estamos con vosotros. Animo
Anónimo

Animo a todos los trabajadores de Vesuvius y a sus familias. No permitáis que estos sinvergüenzas se salgan con la suya. Por la dignidad laboral, nuestro apoyo!!
Ramón y María José

EA EA EA VESUVIUS NO SE CIERRA!!!
PA LANTE COMPAÑEROS!!
Anónimo

Que a nadie se le ocurra desmoralizarse!!
Que nadie se crea que esto está terminado!!
Contais con apoyo suficiente para no derrumbaros!!
Esto acaba de empezar y si hay que seguir hasta el final, se hace con todas las fuerzas necesarias.Os entiendo perfectamente, por que sé de lo que hablo, pero si uno se cae, los demás lo recogen, asi es como se lucha.
Muchísima fuerza y adelante compañeros.
Loli, estás haciendo un trabajo espectacular
Anónimo

Good luck! (buena suerte)
Anónimo

No puedo hacer otra cosa más que daros las GRACIAS!! de corazón, por vuestro comportamiento optimista, por luchadores, por mantener la dignidad contra todo pronóstico ya que muchos auguraban confrontación al llegar a Oviedo y no ha sido así.
MIL GRACIAS por aceptar nuestro apoyo y GRACIAS por la lección de humildad de lo que hoy habéis hecho gala.
Adelante siempre!!
Susana F.N.

Parece que Vesuvius ya no somos todos, tanto chillábamos ese eslogan y resulta que ahora dejamos a personas en la estacada, personas que han luchado igual que el resto de sus compañeros para que Vesuvius siga abierto. Yo personalmente estoy decepcionada, no entiendo esta "negociación" por llamarla de alguna manera, se ha accedido a todas las peticiones de la empresa, desde un principio impusieron 20 despidos y no se ha intentado rebajar ese número, los obreros pedían que sus jefes se responsabilizasen de su mala gestión y dimitiesen y no creo que entre los 20 despidos esté el de el jefe de planta o el responsable económico. No entiendo tampoco como los medios de comunicación sabían los resultados las reuniones antes de hacerse sobretodo no entiendo como una trabajadora tiene la poca vergüenza de hablar para la TPA diciendo que de 80 despidos ahora solo son 20 por lo tanto es algo positivo. Claro que sí, pa ella es positivo, porque su puesto no corre peligro, además el momento en el que tenia que dar la cara no era ayer en la TPA sino en la fábrica cuando le tocaba hacer turnos (que por cierto no aparecía) y con sus compañeros en las reuniones del SASEC que tampoco estaba.
Ahora, ¿Cómo van a escoger a esos 9 trabajadores cuyo despido SI VA A SER TRAUMATICO?, ¿se escojera a los que no tienen familia allí que les ayude?, ¿a los que son más molestos para la empresa porque ponen oposición? ¿A los que no aparecieron durante la huelga y dejaron que sus compañeros lucharan por ellos/as? ¿como se será? y sobre todo decir una cosa, sea como sea nunca sera JUSTO.
Un apoyo para esos trabajadores
N.R.F

Boletín Oficial de la JGPA donde se habla de Vesuvius

314 Serie B - Actividad no Legislativa 05.06.2009 VII Legislatura Texto Publicado http://anleo.jgpa.es:8080/documentos/Boletines/PDF/7B-314.pdf

316 Serie B - Actividad no Legislativa 09.06.2009 VII Legislatura Texto Publicado

http://anleo.jgpa.es:8080/documentos/Boletines/PDF/7B-316.pdf

323 Serie B - Actividad no Legislativa 16.06.2009 VII Legislatura Texto Publicado

http://anleo.jgpa.es:8080/documentos/Boletines/PDF/7B-323.pdf

324 Serie B - Actividad no Legislativa 16.06.2009 VII Legislatura Texto Publicado

http://anleo.jgpa.es:8080/documentos/Boletines/PDF/7B-324.pdf

330 Serie B - Actividad no Legislativa 23.06.2009 VII Legislatura Texto Publicado

http://anleo.jgpa.es:8080/documentos/Boletines/PDF/7B-330.pdf

333 Serie B - Actividad no Legislativa 24.06.2009 VII Legislatura Texto Publicado

http://anleo.jgpa.es:8080/documentos/Boletines/PDF/7B-333.pdf

Ingresos en Hungría. Pagar el salario mínimo en Hungría es 65.500 HUF (260 euros) al mes. En el Este de Hungría, un promedio de 40 horas de trabajo por semana, los obreros ganan una media de 370 euros, mientras que los trabajadores de cuello blanco hacen una media de 700 euros al mes. (Información sacada de http://translate.google.es/translate?hl=es&langpair=en|es&u=http://www.filolog.com/costofliving.html&prev=/translate_s%3Fhl%3Des%26q%3DSUELDOS%2BEN%2B%2BHungRIA%26tq%3DSALARIES%2BIN%2BHUNGARY%26sl%3Des%26tl%3Den // http://www.evertiq.com/news/14497

Comunicado de la FGT Bélgica

Comunicado de la FGT Bélgica

Dans la céramique, l'annonce de la fermeture de Premier Refractories à Hautrage menace l'emploi de 75 personnes. Le groupe Vesuvius profite de l'aubaine de la crise, pour fermer un site rentable et bénéficiaire, afin de délocaliser la production vers des pays à bas coût salariaux et sociaux. En la cerámica, el anuncio de cierre de la Premier Refractarios Hautrage amenaza para el empleo de 75 personas. El Vesubio, aprovecha la oportunidad de la crisis, para cerrar un sitio rentable y el beneficiario, con el fin de trasladar la producción a países con bajos costes salariales y las prestaciones sociales.

ENLACES SOBRE LA NOTICIA

http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=fr&u=http://www.levif.be/belga/economie/78-2-83837/pbr-ferme-a-hautrage--64-jobs-menaces.html&ei=ThY4SrbOGdLNjAf6jvSZDQ&sa=X&oi=translate&resnum=6&ct=result&prev=/search%3Fq%3Dgroupe%2BVesuvius%2B%2522groupe%2BVesuvius%2522%26hl%3Des%26lr%3D%26client%3Dfirefox-a%26rls%3Dorg.mozilla:es-ES:official%26sa%3DN%26as_qdr%3Dall%26start%3D40

http://www.dhnet.be/dhjournal/archives_det.phtml?id=191

En Vesuvius más de 20 a perder puestos de trabajo en la planta de Charleston de Norte América

Boy the JG/TC El muchacho Jg / TC
editorial@jg-tc.com editorial@jg-tc.com

CHARLESTON — Vesubio la instalación de fabricación de EE.UU. ha comenzado a notificar a su fuerza de trabajo acerca de los despidos a partir de este mes que, en última instancia, afectan a 28 empleados.
Vesubio anunció en un comunicado de prensa que el total de personal en la instalación serán las siguientes 113 despidos y anunció recientemente el despido de 23 empleados en enero.
La compañía informó de que la decisión de hacer estos cambios fue motivada por la continua disminución de la demanda de los clientes, así como un esfuerzo para mejorar la eficacia global, la eficacia y la estructura de costes de su negocio en América del Norte.

Vesubio se especializa en el diseño, ingeniería, fabricación y entrega de productos refractarios, sistemas y servicios de alta tecnología para aplicaciones industriales para el flujo de material fundido en la industria del acero. Vesuvius is a division of the London-based Cookson Group, a materials technology company. Vesubio es una división de la sede en Londres Cookson Group, una compañía de tecnología de materiales.

Vesuvius also has a facility in Champaign. Vesubio también tiene una instalación en Champaign.

http://www.jg-tc.com/articles/2009/02/02/news/doc49875aa889671373615296.txt

Publicado: Lun, 22 Jan 2007 15:40

LONDRES (AFX) - Cookson Group PLC anunció 80 pérdidas de puestos de trabajo entre una reestructuración fundamental de su operación de fabricación que incluye el cierre de su fábrica de Wrexham y la mayoría de su operación de estampado Birmingam ambos de los cuales serán transferidos a Tailandia. La electrónica, cerámica y metales preciosos empresa dice que se propone una reestructuración fundamental de su negocio de fabricación que ha continuado sufriendo a causa de la debilidad de la demanda en la industria global y la creciente competencia de las importaciones de bajo costo. Añadió algunos otros productos será cada vez más el proceder de los del grupo con base en metales preciosos y sus negocios Dublín se cerrará la oficina de ventas, con el mercado irlandés se sirve directamente desde el Reino Unido, así como a través de un distribuidor local. Una declaración de la empresa dijo, así como la pérdida de puestos de trabajo, las iniciativas se traducirá en ahorro de costes anualizado de aproximadamente 2,0 millones de esta, a un coste de reestructuración de pago en 2007 de aproximadamente 1,8 millones y los gastos de capital est de 600.000 est.Cookson, que consiste en la producción de una operación de fabricación de aleación de materiales, componentes y acabados y semiacabados de joyería, y una operación logística de distribución y suministro de esos productos a los fabricantes, diseñadores, joyeros y comerciantes independientes, dijo que el Reino Unido en su comercio de metales preciosos de negocios, mientras tanto , ha seguido en línea con las expectativas durante los últimos meses. Sin embargo, añadió, el mercado del Reino Unido sigue siendo objeto de aumentar las importaciones de bajo costo y, por tanto, estas medidas son necesarias para garantizar la competitividad.

http://www.abcmoney.co.uk/news/2220079552.htm

ASÍ EMPEZÓ TODO

EL COMERCIO DIGITAL

ASTURIAS

Los trabajadores se encierran para denunciar el cierre de la planta langreana de Vesuvius

Los empleados de la empresa de materiales refractarios ubicada en el polígono de Riaño han cortado esta mañana los accesos a la fábrica y se han encerrado en su interior

27.05.09 - 20:08 -

EFE | RIAÑO

Protesta de los trabajadores de Vesuvius, hoy, en el polígono de Riaño I / J.C. ROMÁN

Los trabajadores de Vesuvius, una empresa de materiales refractarios ubicada en el polígono de Riaño I, en Langreo, han cortado esta mañana los accesos a la fábrica y se han encerrado en su interior para denunciar el cierre de la misma, anunciado a los empleados por los propietarios de la misma.

Vesuvius tiene actualmente 80 trabajadores, si bien llegó a disponer de 120 entre empleados de plantilla y contratados de forma temporal.

En diciembre del año pasado comenzaron los problemas laborales y los despidos, y a principios de año se firmó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que debería haberse extendido hasta marzo de 2010.

Sin embargo, y a pesar de las ayudas públicas recibidas, los trabajadores aseguran que la empresa ya les ha comunicado el cierre.

"No nos parece normal que, tras las ayudas que el Principado dio el año pasado, hayamos pasado de ser 120 a cinco turnos, a echar gente y a cerrar la planta", ha denunciado uno de estos empleados.

Según los propios trabajadores, la empresa les propone el cierre de dos años de la planta langreana y una recolocación para los empleados, que estudiarán en asamblea esta oferta y las medidas a tomar en caso de rechazarla.

Los empleados de Vesuvius no descartan acometer en los próximos días medidas de presión más contundentes, incluidos cortes de carreteras, en el caso de que no obtengan una solución a su problema laboral.

Las protestas de esta mañana han consistido en la quema de ruedas y madera a las puertas de la planta, para impedir la entrada y salida a la misma.

A propósito de Vesuvius

Lne.es » Cartas de los lectores » A propósito de Vesuvius

6 de Junio del 2009 - Dolores Gutiérrez Álvarez (Oviedo)

Vesuvius es una compañía multinacional con centros de operación en los cinco continentes, siendo fabricante y suministrador de materiales refractarios cuyo destino es principalmente el sector siderúrgico.

En noviembre de 1991 Vesuvius Ibérica, con la aprobación de Lloyd´s Register como organismo certificador, se erigió en la primera compañía de la comunidad autónoma asturiana certificada de acuerdo a la normativa ISO 9000. Dicha certificación, refrendada y mantenida a lo largo de los años, supuso y supone un importante pilar en el sistema de calidad que, desde entonces, tiene implantado la compañía. Ya entonces el que fuera director general de Vesuvius Ibérica y responsable de la factoría ubicada en Langreo, Valentín D. Junquera, fallecido prematuramente en 2001, declaraba que el mejor capital que tiene una empresa es su capital humano y que la labor de los equipos de trabajo es recompensada mediante el reconocimiento ante los demás del trabajo bien hecho. Idéntica filosofía de trabajo ha hecho que, a lo largo de estos últimos años, la mayoría de las expectativas que la empresa tenía en los inicios de la década anterior cuando se instaló en el polígono de Riaño, considerado como zona de urgente reindustrialización (ZUR), se hayan visto confirmadas e, incluso, superadas.

Estos días nos llegan noticias de los difíciles momentos que los trabajadores de esta empresa, con sede en Langreo, están pasando ante la decisión unilateral de cierre temporal de la misma. El temor ante la posibilidad de que se trate de un cierre definitivo, de que no exista un plan de viabilidad razonable o de la imposibilidad de que exista una posible rectificación ante una decisión que la empresa matriz ha tomado, previsiblemente apoyada en motivos financieros globales, siembra la inquietud ante este capital humano que una vez más ha demostrado su alta cualificación al seguir trabajando para cumplir con los compromisos adquiridos con los clientes en los plazos de entrega.

Esperamos y deseamos que los apoyos políticos que, durante estos días, están recibiendo estos trabajadores traspasen la barrera de la campaña a las elecciones europeas y que el Gobierno del Principado manifieste una postura favorable a los mismos.

Dolores Gutiérrez Álvarez

Oviedo

Lne.es » Cartas de los lectores » Vesuvius, una vida paralela y corta

Vesuvius, una vida paralela y corta

16 de Junio del 2009 - Joaquín Puente Pulido (Gijón)

Desde hace diecinueve años trabajo en Vesuvius. Me paro a pensarlo una y otra vez y me doy cuenta de que estos años han transcurrido muy rápido, o quizá no.

Y es que yo, como muchos de mis compañeros, he crecido paralelamente a Vesuvius, nos hemos formado en la vida con Vesuvius y nos hicimos mayores junto a Vesuvius.

Llegué siendo un chaval, en el apogeo de la juventud, y me encontré con una nueva empresa que nadie, fuera de su ámbito, conocía ni sabía a qué se dedicaba; no era fácil explicar a mi familia y amigos qué era lo que allí se hacía; con el paso del tiempo fueron comprendiendo que hiciésemos lo que hiciésemos era algo importante. ¿Cómo llegaron a esa conclusión?, es sencillo: yo era feliz allí y eso era suficiente.

Los primeros años los recuerdo especialmente gratos; trabajábamos duro, apenas seríamos una docena de personas y había muy buena armonía. Dentro del proceso productivo hacíamos cosas relativamente sencillas no exentas de ser una novedad para nosotros y eso nos incentivaba aún más, teníamos ganas de aprender y de hacer las cosas bien.

Con el paso del tiempo aumentaron el trabajo y, consecuentemente, la plantilla.

¡Ya se trabajaba a dos turnos! ¿Seríamos capaces de asumir este nuevo reto? La respuesta nos llegó con la Certificación de Calidad ISO 9000, y premios a la «Calidad empresarial».

Se hicieron importantes inversiones en la empresa de manera que se aumentó su capacidad, crecíamos y empezamos a trabajar a tres turnos, ya éramos unos cincuenta. Se conseguían nuevas certificaciones en Medio Ambiente ISO 14000 y en Seguridad OSHAS 18000. Éramos la primera empresa asturiana en obtener todo esto y nosotros mismos nos dedicábamos orgullosamente a pregonarlo en todos los ámbitos. Mientras tanto, por supuesto, seguíamos con nuestro buen hacer y trabajo.

Durante este tiempo, unos hemos creado nuestra propia familia, otros se han retirado, y alguno, desgraciadamente, ha fallecido; todos hemos sido parte de Vesuvius y Vesuvius ha sido una parte muy importante de nuestra vida.

Nuestra gran duda, de cumplirse los malos augurios que nos rodean, es ¿cómo será «todo» ahora?

Juntos hemos envejecido, nadie lo cuestiona, pero ¿19 años de existencia son suficientes para finalizar una vida? No, rotundamente no. En ningún caso.

http://mas.lne.es/cartasdeloslectores/carta/1404/vesuvius-vida-paralela-corta.html

VESUVIUS MILESTONES

1916- VESUVIO CRUCIBLE Company fundada para fabricar los crisoles del grafito de la arcilla
1960- Extensión y desarrollo mundiales de la tecnología el presionar isostático y de los productos isostatically presionados del grafito del alúmina
1986- El GRUPO de COOKSON adquiere VESUVIO
1988- Adquisición de ACCUMETRIX CORP. (los E.E.U.U.)
1989- Adquisición del SERVICIO DE ACERO MALMÖ (Escandinavia), McDANEL CO. REFRACTARIO (los E.E.U.U.), SISTEMAS de FLO-CONTROL (los E.E.U.U.) y CRISOL de la LAVA (los E.E.U.U.)
1991- Adquisición de METACON (Suiza), NEOMELT (una división de Ferro Corp. los E.E.U.U.), TYLER (los E.E.U.U.), MONTERREY (México)
1993- Adquisición de LECO (los E.E.U.U.) Empresa conjunta (el 50%) con los MATERIALES REFRACTARIOS de KAWASAKI (Japón)
1995- Adquisición de la CERÁMICA DE ALTA TECNOLOGÍA (los E.E.U.U.)
1997- Adquisición de MONOFRAX (los E.E.U.U.), ZEDMARK REFRATTARI (Italia), CUERVO (Australia)
1998- Adquisición del GRUPO de HINCKLEY (& de Flogates; KSR, Reino Unido), IIE (Bélgica), FLO-CONTROL ITALIANA (Italia), & de BECKER; PISCANTOR (Alemania)
1999- Adquisición de VGT DYKO (Alemania) y REFRACTORIES PRIMERO INTERNATIONAL
2000- Adquisición de la adquisición de los MATERIALES REFRACTARIOS de SKAWINA (Polonia) de la planta del monolithics en VISAKHAPATNAM (la India) Empresa conjunta con HERNIC PRIMERO REFRACTORIES (Suráfrica)
2002- Adquisición de SIR (Alemania), las partes restantes de HERNIC PRIMERO REFRACTORIES (Suráfrica) y SERVICIOS REFRACTARIOS del AG (Australia)
2003- Adquisición de DIAMANT AZUL CY (Mehsana, la India), nuestra primera planta de la fundición en Asia Pacific Abertura de una nueva planta de la mezcla en China: CERÁMICA AVANZADA Co, Ltd (China) de VESUVIO Edificio de un nuevo vidrio que templa la planta VESUVIO ZYAROCK (Suzhou) Co. DE CERÁMICA, Ltd. (China) de los rodillos Disposición de una nueva planta de los crisoles de la silicona fundida (usada para la producción de células solares fotovoltaicas), VESUVIO CRISOLES SOLARES, s.r.o. (República Checa)
2004- Adquisición de las PRESAS LATERALES (Italia) Creación de las oficinas de ventas: Co. Ltd (Tailandia) de VESUVIO y CORPORACIÓN S.A., RAMA de TAIWÁN (Taiwán) de VESUVIO Extensión a la fábrica existente de la espiga de Kua VESUVIO ZYAROCK (Suzhou) Co. DE CERÁMICA, Ltd., (China) Asuma el control del negocio del monolithics de los MATERIALES REFRACTARIOS de BULLI (Australia) Desposeimiento de VGT DYKO (Alemania) y BÉLGICA PRIMERA (Bélgica)
2005- Empresa conjunta con la CERÁMICA AVANZADA Co, Ltd. (China) de WUGANG-VESUVIUS que aumenta hasta el 50% Disposiciones del negocio no fundamental de la cerámica técnica (Mc Danels los E.E.U.U.)
2006- Desposeimiento del negocio de los bloques de las fibras y del carbón de la cerámica (Reino Unido)
2007- Las disposiciones de MONOFRAX fust-echaron el negocio de los materiales refractarios y del ladrillo refractario de la raqueta (Indiana) (los E.E.U.U.)

¡¡VESUVIUS SOMOS TODOS!!

"UN FUTURO SIN FUTURO" 2009

sábado, 1 de agosto de 2009

Vesuvius se queda en Langreo con una reducción de plantilla del 20%

No hay comentarios:

Publicar un comentario

EL NACIMIENTO DEL BLOG

ENLACES DE INTERES..

Seguidores

¡¡NO MÁS CIERRES EN ASTURIAS!!

¡POR UNES COMARQUES PA VIVIR Y TRABAYAR!

¡¡ HOY SON ELLOS, PERO MAÑANA PUEDES SER TU !!

VENTURO XXI

TODOS CONTRA EL CIERRE

SOLIDARIDAD CON AFEMA