Sindicatos y Vesuvuis ratifican el acuerdo que pone fin al conflicto laboral

RTPA, 31-07-2009 13:21 h

Los representantes sindicales de CCOO y de UGT y los representantes de la empresa Vesuvius ratificaron hoy el acuerdo alcanzado a principios de esta semana que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses.

Este acuerdo contempa varias medidas para lograr eliminar 20 empleos pero sin despidos ni salidas traumáticas. Los sindicatos calificaron el acuerdo como positivo, teniendo en cuenta que la posición inicial de la compañía era el cierre de la factoría de Langreo.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

Sindicatos y representantes de la empresa Vesuvius formalizan hoy en el Sasec el acuerdo alcanzado

Europa Press, 31/07/200905:39:57

OVIEDO, 31 (EUROPA PRESS)

Los representantes sindicales de CCOO y de UGT formalizarán hoy viernes con los representantes de la empresa Vesuvius el acuerdo alcanzado a principios de esta semana que pone fin al conflicto laboral iniciado hace dos meses. Lo harán en una reunión que tendrá lugar en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, SASEC.

Este acuerdo contempa varias medidas para lograr eliminar 20 empleos pero sin despidos ni salidas traumáticas. Los sindicatos calificaron el acuerdo como positivo, teniendo en cuenta que la posición inicial de la compañía era el cierre de la factoría de Langreo.

Entre esas medidas se encuentran las prejubilaciones para los mayores de 55 años que saldrán de manera inmediata de la empresa, además también se ofrece la posibilidad de acogerse a las mismas de manera paulatina a los empleados que antes del 31 de diciembre de este año cumplan 53 años.

Otra posibilidad es la recolocación interna de cuatro empleados que causen baja en estos momentos pero que puedan volver en las mismas condiciones a la factoría una vez se vayan cumpliendo las prejubilaciones.

Para los trabajadores que voluntariamente se quieran trasladar a una subcontrata se les ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado; también se recogen bajas incentivadas y se incluye un acuerdo para los que, sin poder acogerse a ninguna de esas opciones, tuvieran que ser despedidos.

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